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Di Support GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,06 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 21.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Vorgesetztenverhalten

Gute Leistungen werden gesehen, anerkannt und geschätzt. Feedback bekommt man immer und grundsätzlich in sachlicher und angemessener Form. Das Management vermittelt ganz deutlich, dass ein Unternehmen nur mit den Mitarbeitern erfolgreich funktioniert. Die Mitarbeiter werden verständnis- und respektvoll behandelt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der Kollegen ist super. Man hilft sich untereinander – Auch wenn es nicht den Arbeitsbereich des anderen betrifft. Junge und dynamische Kollegen, die mit Herzblut und Teamgeist das gleiche Ziel verfolgen. Auch der Umgang mit Mitarbeitern 45+ ist absolut von Respekt und Toleranz geprägt.

Interessante Aufgaben

Im Zuge dessen, dass es sich um ein Softwareunternehmen handelt, sind die damit verbunden Aufgaben ohnehin sehr interessant. Stets abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben mit denen man wachsen kann.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre. Die Stimmung ist durchgehend gut. Jedem Mitarbeiter werden viele Chancen geboten. Wer Initiative zeigt und auch „über den Tellerrand hinausschaut“ wird belohnt. Den Freiraum sich zu entwickeln bekommt man absolut. Darüber hinaus gibt es einen Tischkicker und eine PS4. Pausen / Mittagessen werden größtenteils gemeinsam verbracht.

Kommunikation

Mailverkehr stets freundlich und informativ. Besonders hervorzuheben ist, dass vom Management Erfolge mit Stolz kommuniziert werden und man ganz klar das Feedback erhält, dass „WIR“ alle zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Das Management kommuniziert deutlich, dass Mitarbeiter wertvoll sind und geschätzt werden. Über laufende Projekte wird man ebenfalls informiert. Es könnte lediglich die Definierung einzelner Arbeitsprozesse besser definiert sein - Aber daran arbeiten wir bereits :-)

Arbeitsbedingungen

Sehr moderne und freundliche, beeindruckende Büroräume. Mitarbeiter wurden bei der Wahl der neuen Bürogebäude mit einbezogen und konnten Wünsche äußern.

Work-Life-Balance

Viel Arbeit gehört dazu! Es ist nicht immer ein 9 to 5 Job. Die Arbeitszeiten sind jedoch flexibel und es herrscht absolute Vertrauensarbeitszeit. Grundsätzlich gibt es großes Entgegenkommen von di support, auch unter den Kollegen mit denen man sich immer abstimmen kann.

Karriere / Weiterbildung

Faires Karriere-System – soll heißen, wer was erreichen will, bekommt bei di support jegliche Möglichkeiten und Unterstützungen geboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Fair und Leistungsorientiert. Das Gehalt ist „nicht in Stein gemeißelt“.

Im Allgemeinen möchte ich zur meiner Person bemerken, dass ich im Jahre 2011 bei der di support meine Arbeit begonnen habe und aus privaten Gründen das Arbeitsverhältnis beendete. Selbst nach meinem Ausscheiden ist der Kontakt zum Unternehmen nie abgebrochen – sogar auf Weihnachtsfeiern und Sommerfesten hat man mich eingeladen. Seit 2014 bin ich nun wieder „an Bord“ und kann zu 100% bestätigen, dass es die beste Entscheidung gewesen ist.

  • 30.Aug. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
0,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit Kollegen 45+
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • 10.Nov. 2015 (Geändert am 11.Nov. 2015)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Es wird ein kooperativer Führungsstil gelebt. Jeder wird als wichtiger Teil des Teams in seiner Position angesehen. Es wird versucht gemeinsam Lösungen zur Zielerreichung zu finden. Ziele werden gemeinsam festgelegt. Wird ein Ziel nicht erreicht, dann wir versucht den Umfang anzupassen um das Gesamtprojektziel nicht zu gefährden. Dies legen einige Bewerter als unkoordiniert aus. Ich bin sehr zufrieden mit dieser Vorgehensweise und sehe diese als absolut fair und sinnvoll an, da immer versucht wird das gemeinsame Ziel zu verfolgen. Einzelne werden NICHT runter „geputzt“, wenn etwas mal nicht läuft, sondern es wird nach konstruktiven Lösungen gesucht. Bei engen Projektzeitplänen kann es dann schon mal stressig werden, wenn Zwischenziele nicht gehalten werden. Man wird dennoch nicht zu Überstunden genötigt. Im Fokus steht immer die Zielerreichung.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt und die Stimmung gut. Es macht Spaß sich mit den Kollegen eigenverantwortlich auszutauschen.


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