Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegialität der Mitarbeitenden.
Es wird nie langweilig
Nicht viele
Der Teamzusammenhalt wird gefördert
Gehalt, Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführerin, die zerstörerisch handelt.
Mansche Einstellung
Zu wenige Kollegen
Keine Kommunikation mit Mitarbeiter
Die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten, der Druck, die hohe Belastung, der hohe Krankenstand.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehrauf die Wünsche von den Leuten eingehen.
Wechsel der Führung.
Die Geschäftsführerin wechseln.
Kommunikation
Noch mehr Personal. Ausflüge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie für Bielefeld ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Einigermaßen
Der Kollegenzusammenhalt in den Abteilungen ist sehr gut.
Das Team ist richtig gut zusammengewachsen
Mitarbeiter sehr freundlich
Es wird viel hinter'm Rücken geredet. Es gibt allerdings auch Kollegen, die hinter einem stehen und einem auch helfen. Bei den Meisten ist es leider nicht so, diese kümmern sich meist um sich selbst. Wenn man es offen anspricht, bringt das leider nichts.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie für Bielefeld ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Von ganz oben sehr viel Druck und nicht ehrlich
Noch nie so etwas erlebt.
Sowas habe ich noch nicht erlebt
Die Geschäftsführerin ist schwierig.
Keine Handlung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich kann Wünsche äußern und ich kann mich weiterbilden
Fortbildungen werden viele angeboten, aber wie überall durch Corona schwierig
Weiterbildungen werden für Fachkräfte kontinuierlich angeboten für Pflegehelfer und auch gelernte Krankenpflegehelfer (1jährige Ausbildung) bekommen keine Weiterbildung.
Das Fahrsicherheitstraining MUSS jeder Mitarbeiter absolvieren. Ich bin nun seit 15 Monate in dem Unternehmen, habe das Fahrsicherheitstraining bisher noch nicht angeboten bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonie für Bielefeld wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Diakonie für Bielefeld schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonie für Bielefeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonie für Bielefeld als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.