Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
FirmenwagenMitarbeiter werden ernst genommen und respektvoll behandelt
Die Sonderzahlung Verdienst
Pünktliche Gehaltszahlung
Pünktliche Lohnzahlung.
Wenn man Liebling der Vorgesetzten ist, kann man sich alles erlauben - auch früher gehen ohne es in den Dienstplan zu schreiben.
Arbeitsbedingungen. Umgang mit Bewohnern und Personal. Dienstplan immer kurz vor knapp (oder mal paar Tage später, weil Vorgesetzte gerade zufällig nicht im Haus sind) und selbst dann kommen Änderungen in Form von Bleistifteinträgen, die man bitte mit dokumentenechten Stiften bestätigen soll. Im Krank wird stündlich angerufen bis man rangeht, weil man müsse ja wissen ob man umplanen soll - egal ob man sich erst 2 Stunden vorher krank gemeldet hat. Telefonnummer des Heims am Besten direkt am ersten Arbeitstag blockieren ...
Hat nichts mehr mit Kirchlich/Menschlich zu tun. Alles um was es nur noch geht sind spenden und Geld.
Schwierige Persönlichkeiten in der Führung
Schlechte bis gar keine Kommunikation, keine Strukturen, Arbeitnehmer werden verheizt bis nichts mehr geht. Schlechte Stimmung unter den Personal wird durch Chefetage noch angeheizt, keine ausreichende Einarbeitung. Telefonterror wenn mal wieder Personal fehlt. Es werden Kollegen eingeteilt die es gar nicht mehr gibt. Man ist permanent überfordert. Es gibt kein positives Feedback, sondern nur noch mehr Druck.
Sobald man seine Meinung sagt, steht man auf der Abschussliste.
Konfliktmanagement innerhalb des Teams
Führungsebenen überdenken hier wird geurteilt ohne zu prüfen.
Mehr auf seine Leute eingehen und auch Verständnis zeigen.
Mittlere Führungsebene auswechseln.
Neue Geschäftsführung. Neue HL/EL. Neue PDL. Neue WBL. Neues Konzept. Das Heim bringt halt Geld. Wäre der MD zur richtigen Zeit da, wäre das Heim dicht.
Miteinander reden
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Hochfranken ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehalt für ein Heim ganz gut, für die Bedingungen (als Fachkraft ist man zu 95% alleine mit ein paar ungelernten Helfern und mit etwas Glück mit einem Fachhelfer plus ungelernten Helfern). Von ungelernten Helfern wird erwartet, Medikamente zu geben. Aufgrund des Pflegeaufwands auf anderen Bereichen, wäre dies auch gar nicht anders möglich.
Könnte besser sein
Bezahlung an sich nicht schlecht, aber Geld ist nicht alles
Überdurchschnittlicher Tarif, Weihnachstgeld 80% vom Nettolohn
hatte ich definitiv schlechter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Hochfranken ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Vorgesetzte kündigen Kollegen in der Probezeit, weil diese angeblich nicht genauer sagten wie lange und weshalb sie krank sind. Andererseits wird sich beschwert, es gäbe zu wenige Fachkräfte. Dienste werden gekürzt. Einspringen wird vorausgesetzt. Immer wieder Druck, man hätte zu viel Personal und müsse das irgendwie auch rechtfertigen können (obwohl das Personal gerade so ausreicht um alle Bewohner ansatzweise angemessen zu versorgen).
Einseitige Beurteilungen wenig Interesse an wirklicher Aufklärung zum Streitfall
Meistens freundlich, bisweilen spontan abtriftend in grenzwertigem Umgangston. Einem respektvollen Umgang unter Erwachsenen nicht angemessen.
Lächerlich, Mobbing. Schulungen für Vorgesetzte bzgl. Mitarbeiterführung, Organisation, etc. wären sinnvoll.
Alle Vorgesetzten austauschen! Das wäre mal ein Anfang!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Praxisanleiter Pflichtfortbildung besteht aus 3 vorgegeben Tagen die man absolvieren muss. Die Themen sind vorgeschrieben und null am Arbeitsalltag eines Praxisanleiters angelehnt. Wird aber durch den VdPB anerkannt, also juckt es keinen. Ansonsten gibt es keine großen Fortbildungen, außer man zahlt selbst.
Nur auf eigene Kosten
Wenn man Pflegemanagement studiert, hat man evtl. Chancen
Ein Weiterkommen nicht möglich. Kein Interesse des AG an angebotener Mehrarbeit oder Übernahme weiterer Aufgabengebiete.
Schwierig sich weiterzubilden, fehlen an der Arbeitsstelle wegen Weiterbildung nicht möglich, da keine Vertretung da
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
