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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiter werden ernst genommen und respektvoll behandelt
Die Sonderzahlung Verdienst
Pünktliche Gehaltszahlung
Pünktliche Lohnzahlung.
Wenn man Liebling der Vorgesetzten ist, kann man sich alles erlauben - auch früher gehen ohne es in den Dienstplan zu schreiben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsbedingungen. Umgang mit Bewohnern und Personal. Dienstplan immer kurz vor knapp (oder mal paar Tage später, weil Vorgesetzte gerade zufällig nicht im Haus sind) und selbst dann kommen Änderungen in Form von Bleistifteinträgen, die man bitte mit dokumentenechten Stiften bestätigen soll. Im Krank wird stündlich angerufen bis man rangeht, weil man müsse ja wissen ob man umplanen soll - egal ob man sich erst 2 Stunden vorher krank gemeldet hat. Telefonnummer des Heims am Besten direkt am ersten Arbeitstag blockieren ...
Hat nichts mehr mit Kirchlich/Menschlich zu tun. Alles um was es nur noch geht sind spenden und Geld.
Schwierige Persönlichkeiten in der Führung
Schlechte bis gar keine Kommunikation, keine Strukturen, Arbeitnehmer werden verheizt bis nichts mehr geht. Schlechte Stimmung unter den Personal wird durch Chefetage noch angeheizt, keine ausreichende Einarbeitung. Telefonterror wenn mal wieder Personal fehlt. Es werden Kollegen eingeteilt die es gar nicht mehr gibt. Man ist permanent überfordert. Es gibt kein positives Feedback, sondern nur noch mehr Druck.
Sobald man seine Meinung sagt, steht man auf der Abschussliste.
Konfliktmanagement innerhalb des Teams
Verbesserungsvorschläge
Führungsebenen überdenken hier wird geurteilt ohne zu prüfen.
Mehr auf seine Leute eingehen und auch Verständnis zeigen.
Mittlere Führungsebene auswechseln.
Neue Geschäftsführung. Neue HL/EL. Neue PDL. Neue WBL. Neues Konzept. Das Heim bringt halt Geld. Wäre der MD zur richtigen Zeit da, wäre das Heim dicht.
Miteinander reden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Hochfranken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden klar bevorzugt. Diese haben ihre feste Anzahl nach Nachtdiensten und bekommen diese auch weiterhin. Neuere Kollegen bekommen dann halt keine Nächte, obwohl dies sowohl im Vorstellungsgespräch als auch im Vertrag vereinbart wurde.
Viele ältere Kollegen
Alle, die so lange durchhalten, dass sie bis zum Schluss arbeiten und dann eigentlich direkt bei uns einziehen könnten, verdienen unseren allergrößten Respekt. Also von den Kollegen, nicht von den Vorgesetzten.
Ohne Probleme, habe noch mit 57 Jahren Arbeit bekommen
Rücksichtnahme wird groß geschrieben
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Hochfranken ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Vorgesetzte kündigen Kollegen in der Probezeit, weil diese angeblich nicht genauer sagten wie lange und weshalb sie krank sind. Andererseits wird sich beschwert, es gäbe zu wenige Fachkräfte. Dienste werden gekürzt. Einspringen wird vorausgesetzt. Immer wieder Druck, man hätte zu viel Personal und müsse das irgendwie auch rechtfertigen können (obwohl das Personal gerade so ausreicht um alle Bewohner ansatzweise angemessen zu versorgen).
Einseitige Beurteilungen wenig Interesse an wirklicher Aufklärung zum Streitfall
Meistens freundlich, bisweilen spontan abtriftend in grenzwertigem Umgangston. Einem respektvollen Umgang unter Erwachsenen nicht angemessen.
Alle Vorgesetzten austauschen! Das wäre mal ein Anfang!
Lächerlich, Mobbing. Schulungen für Vorgesetzte bzgl. Mitarbeiterführung, Organisation, etc. wären sinnvoll.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Praxisanleiter Pflichtfortbildung besteht aus 3 vorgegeben Tagen die man absolvieren muss. Die Themen sind vorgeschrieben und null am Arbeitsalltag eines Praxisanleiters angelehnt. Wird aber durch den VdPB anerkannt, also juckt es keinen. Ansonsten gibt es keine großen Fortbildungen, außer man zahlt selbst.
Nur auf eigene Kosten
Wenn man Pflegemanagement studiert, hat man evtl. Chancen
Ein Weiterkommen nicht möglich. Kein Interesse des AG an angebotener Mehrarbeit oder Übernahme weiterer Aufgabengebiete.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, interne Weiterentwicklung teuer
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonie Hochfranken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Diakonie Hochfranken schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonie Hochfranken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonie Hochfranken als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Diakonie Hochfranken
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Diakonie Hochfranken
Branchendurchschnitt: Dienstleistung