Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, Möglichkeit zur Fortbildung
Regenerationstage, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Man wird akzeptiert so wie man ist und mit offenen Armen angenommen
Dienstplan alle 3 Monate
Den Bezug zu Normen und Werten. Sowie die Möglichkeit zwischen den Dienststellen wechseln zu können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Etwas "veraltet"
Unkommunikativ wenn es darauf ankommt.
Meinungsverschiedenheiten und deren Reaktion
Die mangelnde Kommunikation mit einfachen Angestellten. Sowie der Umgang mit Männern im Bereich der kinderbetreuung.
hierarchisch, langwierig bei vielen Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Werbung, um jüngere Mitarbeiter anzusprechen, Kinderbetreuung, Unterstützung Fitness First Mitgliedschaft
Die Führungspositionen in Mitarbeiterführung schulen.
Fällt mir nichts ein
Mehr auf Mitarbeiter zugehen, bei Problemen zuhören statt direkt eine Entscheidung zu fällen
Dienste kürzer
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt viele ältere Kolleg*innen, die genauso behandelt werden, wie jüngere.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Hamburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum Spielraum
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonie Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonie Hamburg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonie Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonie Hamburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Persönlich und warmherzig sein.