Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
EssenszulageGehalt, Möglichkeit zur Fortbildung
Regenerationstage, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Man wird akzeptiert so wie man ist und mit offenen Armen angenommen
Dienstplan alle 3 Monate
Den Bezug zu Normen und Werten. Sowie die Möglichkeit zwischen den Dienststellen wechseln zu können.
Etwas "veraltet"
Unkommunikativ wenn es darauf ankommt.
Meinungsverschiedenheiten und deren Reaktion
Die mangelnde Kommunikation mit einfachen Angestellten. Sowie der Umgang mit Männern im Bereich der kinderbetreuung.
hierarchisch, langwierig bei vielen Entscheidungen.
Mehr Werbung, um jüngere Mitarbeiter anzusprechen, Kinderbetreuung, Unterstützung Fitness First Mitgliedschaft
Die Führungspositionen in Mitarbeiterführung schulen.
Fällt mir nichts ein
Mehr Innen Aufbau
Mehr auf Mitarbeiter zugehen, bei Problemen zuhören statt direkt eine Entscheidung zu fällen
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt viele ältere Kolleg*innen, die genauso behandelt werden, wie jüngere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Hamburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum Spielraum
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Persönlich und warmherzig sein.
