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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Kantine
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In meinem Bereich herrscht ein wunderbares Klima.
Natürlich hält der Personalmangel auch hier Einzug. In Zusammenarbeit mit dem Chef werden Engpässe im Dienstplan besprochen.
Ich finde es gut , dass ich immer einen Ansprechpartner habe der mir in schwierigen Situationen einen große Hilfestellung ist und bei dem ich mich selbst über die ein oder andere private Sorge mal „ausheulen“ kann
Hilfsbereitschaft, klärungsbeteitschaft,, Organisation
Die Kommunikation
Verständnis voll
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dat meiste.
Schwierig finde ich, wenn ich zu Beispiel durch den Personalmangel mit Menschen von zeitarbeitsfirmen zusammen arbeiten muss, da sie sich weder im Haus noch mit den Menschen auskennen und viele Aufgaben daher auf mich zurück fallen
Verbesserungswürdig sind die Gehälter die immer noch viel zu niedrig sind für das was wir alle leisten
Habe ich nichts
Die Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Altenheim schließen lassen, ist abnormal was dort abgeht.
Ich denke man sollte den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern stärken , oder mehr wert drauf legen , dass man alle seine Kolleg;innen kennt und so auch besser im Team zusammen arbeiten kann.
Was soll der machen, wen die Menchen nicht arbeiten wollen
Mehr Angebote für die Gesundheit der Mitarbeiter anbieten
Weniger Aufgaben welche die Mitarbeiter noch zusätzlich erledigen sollen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Recklinghausen ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden viele Fortbildungen angeboten.
Man kann direkt bei der Diakonie bleiben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Recklinghausen ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt wird definitiv jeden Monat pünktlich ausgezahlt allerdings ist es meiner Meinung nach zu wenig
Immernoch wenig Geld (520€),aber trotzdem dankbar
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonie Recklinghausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonie Recklinghausen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonie Recklinghausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonie Recklinghausen als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Diakonie Recklinghausen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Diakonie Recklinghausen
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