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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wie bereits erwähnt finde ich seine Offenheit und Transparenz seinen Mitarbeiten gegenüber als förderlich an. In Gesprächen wurde deutlich, dass jedes noch so kleine Problem für ihn dennoch wichtig ist. Er war daher stets bemüht, solche Dinge sofort zu lösen um das Klima im Team nicht zu „gefährden“. Seine Position als Leiter ist immer klar gewesen, aber er hatte nie die Art „von oben herab“. Alles geschah auf Augenhöhe. Das macht für mich einen qualifizierten Arbeitgeber aus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch seine soziale Art und dem bodenständigen Miteinander kann ich nichts aussetzen.
Steht nicht hinter den Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Da ein neuer Vorgesetzter die Stelle weiterführt, kam frischer Wind ins Team. Seine Art Dinge anzugehen und zu lösen (Transparenz, Offenheit) macht es leicht ins Team zu kommen. Ich hoffe er behält diese Eigenschaften bei. Daher gibt es nichts auszusetzen.
Mehr Wertschätzung, frei ist frei, selber mal mit anpacken, mehr Fortbildungen, höheres Gehalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Diakonisches Werk Aue/Schwarzenberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Charakterlich bunte Gruppe, daher findet man schnell „seinen“ passenden Kollegen. Als Neueinsteiger bekam man immer Unterstützung und Hilfe angeboten.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonisches Werk Aue/Schwarzenberg ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Suchtberatung wird meist als lächerlich angesehen. Für mich war es wichtig, den Menschen zu helfen die zu uns kamen und das wussten auch die meisten zu schätzen. Jeder dem ich Helfen konnte und der auch gesehen hat, was für mich wichtig ist, erkannte den Wert der Gespräche.
Natürlich gab es auch Menschen, die anders darüber dachten und nur aus „Pflicht“ zu uns kamen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wie in den meisten Jobs gibt es auch hier viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Es besteht die Möglichkeit sich auf ein Feld zu spezialisieren, wie die MPU oder allgemein sich auf spezielle Süchte und das Suchtverhalten festzulegen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonisches Werk Aue/Schwarzenberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonisches Werk Aue/Schwarzenberg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonisches Werk Aue/Schwarzenberg als eher modern.
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