Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungOffenes Ohr, für Ideen immer zu haben, bietet mega Arbeitsausstattungen, die individuelle Förderung und Weiterbildung der MA
Sehr gute Geschäftsführung, acquiriert interessante Aufgaben bei namhaften und dabei noch netten Kunden, wo auch noch die Bezahlung stimmt. Sehr gutes Recruiting, ordnet die richtigen Trainer den richtigen Kunden zu. Sehr gute Schulungsplanung: Ich war nie unterfordert und auch nie überfordert. Und last but not least, sehr guter technischer Support: Stellt neue Trainings-Werkzeuge zur Verfügung, die auch funktionieren und wenn es dann doch mal ausnahmesweise Probleme gibt, ist sehr schnell Hilfe verfügbar.
Das er sehr nett ist und man sich immer gut mit ihm unterhalten kann. Und Er sich auch die Zeit für einen nimmt.
Ebenso tut er auch sehr viel für uns was nicht selbst verständlich ist.
Die tollen Kollegen
Ein entspanntes Arbeitsumfeld sowie ein netter Umgang mit Kollegen und abwechslungsreiche Aufgaben
Die Art und Weise, wie das Inhaber Ehepaar die Mitarbeiter behandelt. Mitarbeiter werden als notwendiges Übel angesehen. Wertschätzung ist hier leider nicht vorhanden.
Es ist Schade nicht alle Kollegen regelmäßig zu sehen da wir weit auseinander wohnen. Bin mal gespannt auf die Erfahrungen mit den zukünftigen VR Treffen.
Schnelles Wachstum, wodurch einiges verloren geht, jedoch normal beim Startup andere Welt.
Das ich mich hier sehr stark diskriminiert gefühlt habe, als Person of Color und einer eigenen Meinung.
Zur Zeit nichts....
Das schnelle Wachstum hat bei einigen MA zu einer Menge Stress geführt. Die Aktuellen Maßnahmen zum Abbau wie die Einführung einer neuen ERP Software werden einiges lösen aber hier bitte weiter mit diesen Mitteln Arbeiten um wieder auf ein normales Niveau zu kommen.
Dankbarkeit weiterhin verbalisieren, die kleinen vielen Sachen nicht aus den Augen verlieren- da Schnelllebigkeit. Es gibt einige die für die Firma leben und sie schätzen.
Auch in anderen Städten Niederlassungen gründen damit es nicht immer das Office in Hattingen sein muss wenn man sich trifft.
Definitiv präventive Ethnics Trainings verpflichtend anbieten. Offene und geschützte Feedbackultur etablieren. Man sollte auch anderer Meinung sein dürfen ohne direkt gekündigt zu werden, vor allem wenn es um das Thema Diskrimierung geht.
Fällt mir im Moment nichts ein.
Der am besten bewertete Faktor von dicebridge training ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vorbildlich
Unglaubliche Akzeptanz, Respektvoll
Sehr gut, da dort überwiegend alte Mensch arbeiten
Erfahrung wird geschätzt.
Ob jung oder alt, hier sind wir ein Team und unterstützen uns gegenseitig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dicebridge training ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Überstunden oder auch mal freiwillige Arbeit am Wochenende werden nicht vergütet oder dürfen auch nicht abgefeiert werden. Eigentümer sieht hier nur seinen Vorteil.
Wir wachsen extrem schnell, was sehr gut ist für die Dicebridge Training GmbH und uns als Mitarbeitenden den Arbeitsplatz sichert. Wir investieren alle zur Zeit mehr Arbeitsstunden, jedoch aus völlig freien Entscheidungen heraus. Es wird seitens der Geschäftsführung weder angesprochen, noch erwartet. Das zeichnet uns als Team extrem aus, wir sind gerne für das Unternehmen da und möchten dieses weiter nach vorne bringen :-).
Ist soweit in Ordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird extrem gefördert. Weiß, das der Großteil Weiterbildungen in Anspruch nimmt, was der AG zahlt.
Jeder hat einen Zugang zum AMBYLON Lernplattform und bei Bedarf auch weitere Fortbildungen.
Unternehmensintern werden Weiterbildungen auf z. B. die Firmensoftware u. Ä. durchgeführt, weitere können nach Absprache wahrgenommen werden.
Möglichkeiten der Weiterbildung sind gegeben und werden auch aktiv angeboten.
Sie sind sehr bemüht Weiterbildungen im SAP Bereich zu fördern.
