Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungIch kann immer offen sagen, was mir auf dem Herzen liegt, und ich habe das Gefühl, ernst genommen zu werden.
Ich erhalte Wertschätzung für meine Arbeit, auch wenn ich "nur" in der Ausbildung bin. Man bekommt hier das Gefühl, dass die eigenen Beiträge gesehen und geschätzt werden.
Flache Hierarchien, Möglichkeiten zur Eigenverantwortung, Gute Teamarbeit und Zusammenhalt, Nachhaltigkeit und Wohlfühl-Atmosphäre.
Und das wohl Beste: Das mitbringen von Hunden ist kein Problem :D
Gut am Arbeitsplatz finde ich vor allem die angenehme Atmosphäre und die kollegiale Zusammenarbeit. Es macht Freude, hier zu arbeiten, weil man sich wertgeschätzt fühlt und die täglichen Aufgaben mit Motivation angeht.
Das es regelmäßige JF gibt zum Thema "Lessons Learned", die gewonnenen Erkenntnisse. Die Meinung/Ideen der MA sind der GF sehr wichtig.
Gleichstellung von allen MA, egal ob jung - alt, Männer - Frauen, .....
Offenes Ohr, viele weiter Bildungsmöglichkeiten, man hat auch als Azubi direkten Kundenkontakt und lernt viele Menschen kennen
Das Arbeitsklima, die Arbeitsbedingungen, die Hardware-Ressourcen die verfügbar sind, die Kollegen, die Vorgesetzten, die Möglichkeit zu arbeiten ohne unter unendlich viel Druck zu stehen von außen (man macht sich selbst schon genug Druck)
Hmmm jetzt sitze ich hier schon 5 Min. und mir fällt ehrlich nichts ein, muss ich jetzt irgendetwas aus den Fingern ziehen? Okay, ich hätte gerne 3,5 %ige Milch zum Kaffee.
Die geringe Größe im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche ist Vor- und leider auch ein Nachteil. Dadurch ist die Möglichkeit an vielen verschiedenen Themen zu arbeiten und so noch mehr Abwechslung zu bekommen hier und da eingeschränkt.
An einigen Kolleg:innen wird zu lange festgehalten. Es sollte hier und da mehr wert auf Leistung gelegt werden und Lowperformer ziehen den Schnitt runter.
Die Art und Weise, wie das Inhaber Ehepaar die Mitarbeiter behandelt. Mitarbeiter werden als notwendiges Übel angesehen. Wertschätzung ist hier leider nicht vorhanden.
Es ist Schade nicht alle Kollegen regelmäßig zu sehen da wir weit auseinander wohnen. Bin mal gespannt auf die Erfahrungen mit den zukünftigen VR Treffen.
Durch die intensiven Projektphasen sollten wir noch stärker darauf achten, das Ressourcenmanagement frühzeitig zu planen, damit die „Spitzen“ nicht zu hoch werden. Und durch das Wachstum der letzten Zeit müssen wir aufpassen, dass die abteilungsübergreifende Kommunikation so direkt bleibt, wie bisher. Ansonsten ist das Meckern auf extrem hohem Niveau!
Noch ein wenig öfter miteinander reden
Die Einarbeitung neuer Auszubildender könnte noch strukturierter gestaltet werden. Eine klarere Einführung in die verschiedene Aufgabenbereiche und eine Anleitung zu beginn der Ausbildung würden helfen, schneller einen Überblick zu bekommen.
Den Mitarbeitern mehr Lob und offen Verbesserungsvorschläge/Kritik aussprechen.
Nicht Zuviel annehmen - etwas entschleunigen.
Der am besten bewertete Faktor von dicebridge training ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Team zieht an einem Strang. Hier gibt es keine Ellenbogen-Mentalität, sondern echte Unterstützung untereinander - auch abteilungsübergreifend.
So stark wie noch nirgendwo gesehen.
Absolut top
leider über die verschiedenen Projekte nicht immer den perfekten Austausch
Selten so einen großen wertschätzenden Zusammenhalt gehabt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Das ist herausragend! Auf Weiterbildung wird hier spürbar viel Wert gelegt. Es wird ganz individuell auf den einzelnen Mitarbeiter geschaut: Wo liegen die Stärken, wo die Interessen und wie kann die nächste Entwicklungsstufe aussehen? Die Auswahl an Weiterbildungsformen ist riesig und das Unternehmen übernimmt anstandslos die Kosten. Das wird hier wirklich gelebt und gefördert.
Ist ein stetiges Thema, jeder der möchte - kann sich weiterbilden. Intern sowie extern. Das UN steht für Bildung und Weiterbildung und bietet über "Ambylon" direkten kostenlosen Zugang zu über 1000 Kursen an. Für die verspielten unter uns....auch in 3D und VR ;-)
Eine Menge Fortbildungen und Elearning
Übernahme wäre unbefristet, Aufstiegschancen da, nur gibt es eher flache Hierarchen was aber eher deutlich für die Firma spricht.
Weiterbildung über eine interne Plattform und bei Bedarf externe Schulungen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
