Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageBesonders positiv sind die offene Kommunikation, der wertschätzende Umgang miteinander und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Die Arbeit ist abwechslungsreich, die Aufgaben sind sinnvoll und die Geschäftsführung ist nah am Team. Zudem werden Fort- und Weiterbildungen unterstützt und moderne Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt.
Die wertschätzende und ehrliche Art. Alles erfolgt auf Augenhöhe. Ausserdem hat man hier als Arbeitnehmer*In das Gefühl wirklich mitreden zu können und dürfen. Vorschläge werden dankend angenommen und es herrscht eine flache Hierarchie.
Sehr gute Fürsorge für Personal!
Gar nichts. Echt Klasse Arbeitgeber!
Aufgrund des schnellen Unternehmenswachstums befinden sich einige Prozesse und Strukturen noch im Aufbau. In arbeitsintensiven Phasen kann die Belastung zeitweise höher ausfallen. Es wird jedoch erkennbar daran gearbeitet, Abläufe kontinuierlich zu verbessern.
Die Struktur straffen, Abläufe verbessern (ist in Arbeit)
Da sich das Unternehmen noch in einer Wachstumsphase befindet, könnten einige organisatorische Prozesse und Strukturen weiter ausgebaut werden. Zudem wäre eine weitere Verbesserung der Work-Life-Balance in besonders arbeitsintensiven Zeiten wünschenswert. Insgesamt ist jedoch eine positive Entwicklung erkennbar.
Der am besten bewertete Faktor von Die Wegbegleiter Niedersachsen-Süd ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gutes Gehalt, zuzüglich Boni!
Das Gehalt ist für die Branche attraktiv. Zusätzlich werden Fortbildungen unterstützt und Mitarbeitende erhalten verschiedene Zusatzleistungen, die Wertschätzung ausdrücken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Wegbegleiter Niedersachsen-Süd ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch die ambulante Arbeit besteht grundsätzlich eine hohe Flexibilität. Gleichzeitig können Krisensituationen, kurzfristige Termine oder besondere Familiensituationen zeitweise zu einer höheren Belastung führen. Hier besteht noch Entwicklungspotenzial, an dem kontinuierlich gearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das erste beim Einstellen neuer Mitarbeiter ist eine Zusatzqualifikation, dessen Kosten und Zeit von der Firma getragen wird. Weitere Fortbildungen werden positiv bewertet!
Wird hier zum Glück groß geschrieben und stets ernst genommen.
Fort- und Weiterbildungen werden ausdrücklich gefördert. Fachliche Entwicklung ist gewünscht und wird durch Fortbildungsangebote sowie den fachlichen Austausch im Team unterstützt.
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