Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenDas Thema ist super spannend und der Mehrwert erkennbar. In dem Start-up hat jeder die Möglichkeit auf der grünen Wiese Dinge auszuprobieren und Verbesserungen anzustoßen und auch Fehler zu machen. Es wird eine offene Fehlerkultur gelebt und ein offener Austausch in der Abteilung geführt.
Es herrscht eine angenehme Stimmung unter den Kollegen. Es wird sich um Transparenz bemüht.
Open and regular communication from the mgmt
The brand management and the marketing has to be improved. This are the only weak points I see
Ich finde es schade, dass wir bei Fluktuation von Mitarbeitenden nicht darüber sprechen, warum Leute gehen oder gegangen sind und was wir daraus mitnehmen und wie wir das in Zukunft besser machen wollen.
Bringt endlich eure Wunderbox so in Funktion das die auch was kann außer zu blinken! Realisiert auch mal das Störungsmeldungen sowie Stillstandsmeldungen automatisch bei euch landen und nicht oldschool der Kunde eine Störung melden muss.
Fragt mehr die Mitarbeitenden, was denn nicht gut läuft und welche Ideen sie haben und vertraut auf deren Expertise anstatt nur blind den Investoren zu folgen.
Install a works council
Der am besten bewertete Faktor von Digital Spine ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Diese ist sehr gut, wir können flexibel entscheiden, ob wir ins Coworking Büro kommen oder von zu Hause arbeiten wollen. Auch können Überstunden in Absprache mit dem Teamlead genommen werden und man eher auch mal Feierabend machen. Es ist, außer in kundenbezogenen Abteilungen, möglich sehr flexibel seine Arbeitszeit zu planen, wie man es möchte.
Wir dürfen uns unsere Arbeitsstunden komplett selber einteilen, also sind wir da echt flexibel.
Regular events on an informal base
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digital Spine ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es intern nicht. Entweder durch Zufall was erfahren oder unwissend bleiben.
Keine Kommunikation und viel Misskommunikation
Da wir stark am Wachsen sind, lässt sich die Kommunikation noch verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt leider kein Weiterbildungsbudget pro Mitarbeitenden. Aufgrund der vielen Aufgaben ist einfach auch keine Zeit sich darum zu kümmern bzw. Maßnahmen überhaupt durchführen zu können, wenn man denn dürfte. Da sehe ich noch viel Handlungsbedarf seitens der Company.
Einige Beförderungen in letzter Zeit, Weiterbildungsmaßnahmen ohne Probleme möglich
