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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 10 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Team, offene Kommunikation und super Arbeitsatmosphäre. Klare Prozesse machen das Arbeiten effizient, und es gibt gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Lage, Office und Bezahlung
Das Thema ist super spannend und der Mehrwert erkennbar. In dem Start-up hat jeder die Möglichkeit auf der grünen Wiese Dinge auszuprobieren und Verbesserungen anzustoßen und auch Fehler zu machen. Es wird eine offene Fehlerkultur gelebt und ein offener Austausch in der Abteilung geführt.
Es herrscht eine angenehme Stimmung unter den Kollegen. Es wird sich um Transparenz bemüht.
Open and regular communication from the mgmt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Pionier muss man sich immer ganz besonderen Schwierigkeiten stellen, dass gilt es auszuhalten.
Eine Arbeitskraft ist nichts wert, sie wird verheizt oder gekündigt. Im Führungsgremium werden Entscheidungen ohne Grundlage getroffen. Das Geld von Investoren wird verbrannt.
The brand management and the marketing has to be improved. This are the only weak points I see
Ich finde es schade, dass wir bei Fluktuation von Mitarbeitenden nicht darüber sprechen, warum Leute gehen oder gegangen sind und was wir daraus mitnehmen und wie wir das in Zukunft besser machen wollen.
Verbesserungsvorschläge
Optimierte Abläufe wären top
Man muss auf seine Mitarbeiter hören und sie nicht ignorieren
Bringt endlich eure Wunderbox so in Funktion das die auch was kann außer zu blinken! Realisiert auch mal das Störungsmeldungen sowie Stillstandsmeldungen automatisch bei euch landen und nicht oldschool der Kunde eine Störung melden muss.
Fragt mehr die Mitarbeitenden, was denn nicht gut läuft und welche Ideen sie haben und vertraut auf deren Expertise anstatt nur blind den Investoren zu folgen.
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Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Digital Spine ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Büro oder Homeoffice
Alles so, wie man es sich wünscht. Da kann ich nichts kritisieren. Equipment kann man sich aussuchen (Windows/Apple) und ist immer neu, wenn nicht etwas noch von einem Vorgänger noch in gutem Zustand übrig ist. Tolles Büro in Berlin (Maschinenraum) mit allerlei Annehmlichkeiten.
Flexible Arbeitszeiten, flexible Home-Office Regelungen
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digital Spine ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Name im Impressum ist in der Branche mehr als verbrannt.
konservative Firma
Der Name Aufzughelden ist noch nicht tief genug in die Branche eingedrungen, da müssen wir noch dran arbeiten, dass wir auch als wertvoller IT-Partner wahrgenommen werden, wenn es um die Digitalisierung der Aufzüge geht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
noch zu jung im Unternehmen
Einige Beförderungen in letzter Zeit, Weiterbildungsmaßnahmen ohne Probleme möglich
Es gibt leider kein Weiterbildungsbudget pro Mitarbeitenden. Aufgrund der vielen Aufgaben ist einfach auch keine Zeit sich darum zu kümmern bzw. Maßnahmen überhaupt durchführen zu können, wenn man denn dürfte. Da sehe ich noch viel Handlungsbedarf seitens der Company.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Digital Spine wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Digital Spine schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Digital Spine als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Digital Spine als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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