Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 5 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Inhaber sind glaubhaft um ihre Mitarbeiter bemüht.
Ich finde das schon mal ein sehr großes Plus.
An sich ein wirklich toller Arbeitgeber mit flachen Strukturen.
D+H befindet sich jedoch seit Jahren in einer andauernden Selbstfindung, was sich nicht unbedingt positiv auf die Personalpolitik auswirkt.
Natürlich gibt es dabei auch Gewinner aber die Verweildauer der Mitarbeiter nimmt deutlich ab.
Ich bin hier wirklich zufrieden und komme gerne zur Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Überstundenregelung der AT-Mitarbeiter finde ich verbesserungswürdig.
Sonst ist alles i.O.
Verbesserungsvorschläge
Eine flexiblere Überstundenregelung auch bei den AT-Mitarbeitern.
Ein weiterer Rahmen beim Arbeitszeitkonto (auch bei AT-Mitarbeitern) würde die Bereitschaft zu Überstunden bei Engpässen (z.B. Jahresabschluss) erhöhen und damit die Flexibilität und Effektivität deutlich steigern.
Mehr Offenheit und Transparenz in Richtung der Mitarbeiter.
Nach einem Firmenaustritt würde ich mir wünschen, dass leitende Angestellte keine üble Nachrede in Richtung der Lieferanten praktizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Dingfelder + Hadler ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird schon Wert auf die Unterschiede zwischen den Rängen gelegt.
Gehaltsdefizite versucht man durch Statussymbole auszugleichen (Handy, Messebesuchserlaubnis etc.)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dingfelder + Hadler ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich z.Zt. noch nicht beurteilen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dingfelder + Hadler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Dingfelder + Hadler besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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