MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Die Inhaber sind glaubhaft um ihre Mitarbeiter bemüht.
Ich finde das schon mal ein sehr großes Plus.
An sich ein wirklich toller Arbeitgeber mit flachen Strukturen.
D+H befindet sich jedoch seit Jahren in einer andauernden Selbstfindung, was sich nicht unbedingt positiv auf die Personalpolitik auswirkt.
Natürlich gibt es dabei auch Gewinner aber die Verweildauer der Mitarbeiter nimmt deutlich ab.
Ich bin hier wirklich zufrieden und komme gerne zur Arbeit.
Die Überstundenregelung der AT-Mitarbeiter finde ich verbesserungswürdig.
Sonst ist alles i.O.
Eine flexiblere Überstundenregelung auch bei den AT-Mitarbeitern.
Ein weiterer Rahmen beim Arbeitszeitkonto (auch bei AT-Mitarbeitern) würde die Bereitschaft zu Überstunden bei Engpässen (z.B. Jahresabschluss) erhöhen und damit die Flexibilität und Effektivität deutlich steigern.
Mehr Offenheit und Transparenz in Richtung der Mitarbeiter.
Nach einem Firmenaustritt würde ich mir wünschen, dass leitende Angestellte keine üble Nachrede in Richtung der Lieferanten praktizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Dingfelder + Hadler ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird schon Wert auf die Unterschiede zwischen den Rängen gelegt.
Gehaltsdefizite versucht man durch Statussymbole auszugleichen (Handy, Messebesuchserlaubnis etc.)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dingfelder + Hadler ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich z.Zt. noch nicht beurteilen.