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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,9Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wie gelassen man mit Stresssituationen umgehen kann. Dies enstpannt sehr die Arbeitsatmosphäre.
Ich finde es Schade, dass die selbe Person etliche schlechte Bewertungen hinterlässt um den Arbeitgeber schlecht zu machen. Ich wurde auch angefragt eine schlechte Bewertung zu hinterlassen... da kann man nur den Kopf schütteln!
Wir sind im guten Auseinandergegangen - zur Familie gehöre ich nicht und türkisch spreche ich auch nicht.
Offen für neue Vorschläge. Sehr Ambutioniert
Ich schätze besonders die Möglichkeit, in einer sozial verantwortlichen Branche zu arbeiten und einen echten Unterschied zu machen. Die beruflichen Entwicklungs- und Wachstumsmöglichkeiten sind großartig, besonders für diejenigen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.
Den Wachstum und Aufstiegsmöglichkeiten.
Dass es ein junges Unternehmen ist, welches viel Wert auf den Menschen legt. Hier wird man nicht als reine Arbeitskraft abgestempelt. Man kann sich mit einbringen und Ideen / Verbesserungsvorschläge äußern. Alles ist auf dem neusten Stand der Technik. Es sind keine eingefahrenen und in Stein gemeißelten Strukturen vorhanden. Mitarbeiter werden nicht nach Herkunft, Alter oder niedrigen Lohnvorstellungen eingestellt sondern nach Charakter und Fähigkeiten. Traditionelle Werte in einem modernen Unternehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht so oft im Hub. Viel unterwegs
Es gibt manchmal Unklarheiten bei der Kommunikation, insbesondere bei Gehaltserhöhungen und Beförderungen. Der Druck aufgrund der schnellen Wachstumsphase kann zu stressigen Situationen führen, die die Work-Life-Balance erschweren.
zu langsame Recruitierung
zuviele Baustellen
Bislang nichts.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Kommunikation bezüglich Gehaltserhöhungen und Beförderungen wäre hilfreich. Eine klarere Struktur bei der Zielsetzung und eine konsistentere Führung würden auch helfen, den Arbeitsablauf zu optimieren und Missverständnisse zu vermeiden. Zudem könnte das Unternehmen mehr in strukturierte Weiterbildungsangebote investieren.
Eine langfristigere Planung der Arbeitsintensität wäre hilfreich. Focusthemen besser definieren.
Größere Spinde.
Das Unternehmen wächst enorm schnell, daher benötigen wir noch weitere Mitarbeiter.
- mehr standortübergrefende Projekte initiiren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
5,0
Der am besten bewertete Faktor von DIS-CONNECT ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
sehr viel Abwechslung
Ich glaube nicht eine Woche geht vorbei,ohne dass ich etwas lerne oder verbessere.
Ja, auf jeden Fall! Die Arbeit ist abwechslungsreich und nicht langweilig
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten eine gute Gelegenheit, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln. In einem innovativen Unternehmen wie diesem ist man oft an der Spitze der Technologie und kann wirklich etwas bewirken.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und sehr interessant, da DIS-CONNECT ein sehr großes Netzwerk hat und in verschiedenen Bereichen agiert und diese connected. Man lernt nie aus und es wird nie langweilig.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIS-CONNECT ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance kann eine Herausforderung sein, da in einem schnelllebigen Startup-Umfeld oft längere Arbeitszeiten erforderlich sind. Das Unternehmen bietet jedoch Flexibilität, und es gibt Raum für Anpassungen, wenn nötig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt gute Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung, aber diese erfordern Eigeninitiative. Wer sich proaktiv neue Verantwortungen sucht, kann schnell wachsen und neue Herausforderungen übernehmen. Es wäre von Vorteil, wenn das Unternehmen mehr strukturierte Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten würde, um den Mitarbeitern langfristig zu helfen.
Man muss schon mal nachfragen um neue Aufgabenbereiche zu bekommen, aber bei genug Engagement ist das môglich.
Kaum vorhanden, allerdings gut als eine Art Zwischenstop
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DIS-CONNECT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet DIS-CONNECT besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DIS-CONNECT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DIS-CONNECT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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DIS-CONNECT
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DIS-CONNECT
Branchendurchschnitt: Dienstleistung