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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz, nette Kollegen
Sichere Stelle, fairer Vertrag, vergleichsweise mehr Urlaubstage
In Moment nicht ist gutMenchen
weihnachtsgelg und urlaubsgeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsverhalten und kommunikation
schlechte bezahlung
40h woche und zu hohes arbeitsaufkommen da zu wenig personal
24.12. + 31.12. sind normale arbeitstage (im nichtmedizinischen bereich)
auf worte und ankündigungen auch mal taten folgen lassen.
Ausstattung, fehlende Modernität
Angestellten respektieren ,nicht instrumentalisieren
Verbesserungsvorschläge
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten anbieten, besser und fairere Gehälter nach Arbeitsleistung. Schnellere und Effizientere Prozessverbesserungen ermöglichen.
Modernere Arbeitsplätze und Strukturen
Bspw. Nach Hause gehen dürfen, wenn die Arbeit erledigt ist, auch wenn man offiziell noch da sein sollte
Modernisierung von Abläufen wie bspw. Abgeleistete Stunden, Urlaubsanträge etc;
Moderneres Arbeitsmaterial (z.b. Patiententests)
Menschen respektieren und schätzen und auch entsprechende Bezahlung. In
faire bezahlung ALLER mitarbeiter
besser kommunikation
mehr personal
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von DKD HELIOS Klinik Wiesbaden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich bin selbst eine junge Arbeitnehmerin, habe aber den Eindruck, dass auch die älteren Kolleg:innen gut und fair behandelt werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DKD HELIOS Klinik Wiesbaden ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ab und zu wird mal etwas angeboten, heißt aber nicht das es genehmigt wird
Nicht für alle gleich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DKD HELIOS Klinik Wiesbaden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DKD HELIOS Klinik Wiesbaden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DKD HELIOS Klinik Wiesbaden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DKD HELIOS Klinik Wiesbaden als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DKD HELIOS Klinik Wiesbaden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DKD HELIOS Klinik Wiesbaden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

































