Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenSchichteinsatzpläne werden i.d.R. mit Mitarbeitern abgestimmt vor Ort, bezieht sich aber nur auf Arbeitsplatz, nicht Arbeitgeber.
Wenn Mitarbeiter Anregungen zur Verbesserung des Betriebsklima geben, konstruktives positives Feedback, sollte als Resultat nicht die Kündigung des Arbeitsverhältnis folgen. Es gibt keine zusätzlichen Anreize für Arbeitnehmer, keine VWL, keine Altersabsicherung. Urlaubsansprüche über Minimum aber unter Durchschnitt, Gehalt für körperlich schwere Arbeit nur gesetzl. Mindestlohn, keine Weiterbildung oder Förderung und Arbeitsmittel müssen z.T. selbst besorgt werden. Das Diffamieren von Mitarbeitern untereinander wurde toleriert, was zu einer hohen Quote von Abgängen führt, sowohl von Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmerseite. Kein gutes Betriebsklima.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DL Servicegesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dazu Kam es nicht
