Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeEr geht sehr gut mit allen Menschen um, loyal und gute Bezahlung
Klasse Leute fast alle
Kommunikation.
Die familiäre Atmosphäre einiger Abteilungen
Familiärer Umgang
Zu viele Chefs. Jeder macht was er will.
Geschäftsleitung zu lasch
Verhalten der Vorgesetzten.. kein Respelt gegenüber Mitarbeitern, kein Mitbestimmungsrecht…
Arbeitszeit.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Möglichkeit der Beförderung
Neue Klimaanlagen sonst nichts
Mehr Struktur ist nötig!
Struktur - Kommunikation - Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von Do&Co Frankfurt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Mitarbeiter halten zusammen
Das Team ist super. Man kann sich wirklich nicht beklagen. Kaum ein anderes Unternehmen zeigt einen so starken Zusammenhalt wie dort. Selbst die obere Chefetage packt mit an, wenn es nötig ist.
99% der Kollegen halten zusammen.
Einer der wenigen positiven Aspekte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Do&Co Frankfurt ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alles gesetzlichen mind. Anforderung sind gegeben.
Kann man nicht umsetzen wegen den ganzen Gesetzen rund um den Flughafen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Habe noch keinen kennengelernt der eine Weiterbildung bekommen hat.
Vielleicht wenn man sich einschleimt
In dem Unternehmen ist alles möglich
Was die Weiterbildungsmöglichkeiten angeht kann man noch einiges verbessern und neu anstoßen.
Seit Covid-19 legt man nicht mehr wirklich den Fokus darauf.
Auf Anfrage werden einzelnen Fortbildungen genehmigt. Es gibt kein Personalentwicklungskonzept.
