Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDer neue Campus ist sehr schön geworden, genug Parkplätze sind vorhanden, auch mit Ladesäule, Gehalt ist immer rechtzeitigund wie vereibart!!!
Die Außenwirkung des Unternehmens.
Der neue Campus bietet die perfekte Arbeitsumgebung
- die Kollegen
- die 4-Tages-Woche
- die Events (AIDA, Weihnachtsfeier, Sommerfeste und und und…)
- Flexibilität
Der Kollegen Zusammenhalt. Erst recht auf Montage usw. Aber aus Nächstenliebe von der Geschäftsführung kommt hier rein gar nichts.
Leere Versprechungen, überhebliche Führung, eine Abteilung hat einen Freifahrtsschein, ausgerechnet dort ist die "Führung" unbrauchbar. Viele Benefits sind eher Benefits fürs Unernehmen.
Redet einfach mal in einer offenen Runde mit uns, dann erfahrt ihr was los ist,finde es nicht feir hier zu schreiben, wir sind alle nur Menschen!!!
Eine wirklich nur schwer zu ertragen Unehrlichkeit ausgehend von der GF. Sowie eine großes Mißtrauen zwischen den Abteilungen.
Das hinter jedem Benefit bei dieser Firma ein Haken ist nervt nur noch. Und zu oft werden einfach leere Versprechungen gemacht. Die Führungsebene ist da einfach teils zu arrogant.
Den Wandel der Firma. Vom Top- Arbeitgeber zum größten Flop in Stadtlohn.
Strukturen durchdenken und bearbeiten, hört auf eure Leute, ihr bekommt es an jeder ecke mit...
Hört uns doch einfach zu und ignorirt uns nicht !!!
Wir wollen nur Arbeiten und Anekennung!!!
Mal runterkommen und einfach wieder den Mitarbeiter Wertschätzen. Und nicht als Nummer sehen. Und hört doch auf die Mitarbeiter in so Schubladen drücken zu wollen. Meint Ihr wirklich wir wollen alle in DP-Klamotten und DP Autos fahren??? Und belohnt werden, wer mehr DP-Werbung macht...? Hier wird man genötigt im Scoial Media Dinge zu teilen und zu liken das man Punkte dafür bekommt….Schrecklich. Das ist doch alles nicht ehrlich.
Wieder normal werden, runter kommen vom Hohen Ross. Es war mal so gut, seit ein paar Jahren gehts nur noch um Kohle und den eigenen Ar***. Die Chefs machen nichts umsonst, hinter jedem Benefit steckt ein Haken.
Leere Versprechungen vermeiden
Der am besten bewertete Faktor von Döpik Energietechnik ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt drauf an was damit genau gemeint ist!?!
Mit dem neuen Campus ist alles gegeben was man braucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Döpik Energietechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In der Abteilung wo ich war eine Katastrophe. Jedes Versprechen wurde gebrochen und es wurde die Schuld immer bei den Anderen Gesucht.
Die Wertschätzung für eine Gewisse wichtigste Abteilung ist nicht mehr Vorhanden!!!
Micromanagement
Teils sehr gut, bei besagter abteilung katastrophal, von beginn an.
Die machen Ihr absolut Ihr Ding. Früher war ein Mann ein Wort. Da wurde die Arbeit noch wertgeschätzt. Heute ist man nur noch eine Nr. Bei der Geschäftsführung, wenn man sich nicht deftig einschleimt. Wer glaubt denn wirklich, dass man einen Party Bus, Reise im Team oder eine große Dodgeball Party usw. braucht. Das ist einfach alles Eigeninteresse des Chefs. Und Hauptsache Chef hat 4-5 dicke Karren und alle tragen weiter schön DP. Aber bloß nicht auf Chef seine Dicken ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird versprochen und groß angekündigt, Karriere oft garnicht möglich, eher systematisches Kleinhalten von denen die was können und aufpreisen von denen, die man leiden kann und die labern können.
Nicht Angeboten???
Wird zwar versprochen, machen darf man jedoch nix, ausser man unterschreibt einen Knebelvertrag.
Wirklich weiter kommt man nicht. Bei Einstellung wird gesagt, wo man hinkommen kann/wird, die Realität sieht anders aus.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
