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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Außenwirkung des Unternehmens.
Der neue Campus ist sehr schön geworden, genug Parkplätze sind vorhanden, auch mit Ladesäule, Gehalt ist immer rechtzeitigund wie vereibart!!!
Der neue Campus bietet die perfekte Arbeitsumgebung
- die Kollegen
- die 4-Tages-Woche
- die Events (AIDA, Weihnachtsfeier, Sommerfeste und und und…)
- Flexibilität
Der Kollegen Zusammenhalt. Erst recht auf Montage usw. Aber aus Nächstenliebe von der Geschäftsführung kommt hier rein gar nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine wirklich nur schwer zu ertragen Unehrlichkeit ausgehend von der GF. Sowie eine großes Mißtrauen zwischen den Abteilungen.
Leere Versprechungen, überhebliche Führung, eine Abteilung hat einen Freifahrtsschein, ausgerechnet dort ist die "Führung" unbrauchbar. Viele Benefits sind eher Benefits fürs Unernehmen.
Redet einfach mal in einer offenen Runde mit uns, dann erfahrt ihr was los ist,finde es nicht feir hier zu schreiben, wir sind alle nur Menschen!!!
Den Wandel der Firma. Vom Top- Arbeitgeber zum größten Flop in Stadtlohn.
Das hinter jedem Benefit bei dieser Firma ein Haken ist nervt nur noch. Und zu oft werden einfach leere Versprechungen gemacht. Die Führungsebene ist da einfach teils zu arrogant.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen durchdenken und bearbeiten, hört auf eure Leute, ihr bekommt es an jeder ecke mit...
Hört uns doch einfach zu und ignorirt uns nicht !!!
Wir wollen nur Arbeiten und Anekennung!!!
Mal runterkommen und einfach wieder den Mitarbeiter Wertschätzen. Und nicht als Nummer sehen. Und hört doch auf die Mitarbeiter in so Schubladen drücken zu wollen. Meint Ihr wirklich wir wollen alle in DP-Klamotten und DP Autos fahren??? Und belohnt werden, wer mehr DP-Werbung macht...? Hier wird man genötigt im Scoial Media Dinge zu teilen und zu liken das man Punkte dafür bekommt….Schrecklich. Das ist doch alles nicht ehrlich.
Wieder normal werden, runter kommen vom Hohen Ross. Es war mal so gut, seit ein paar Jahren gehts nur noch um Kohle und den eigenen Ar***. Die Chefs machen nichts umsonst, hinter jedem Benefit steckt ein Haken.
Leere Versprechungen vermeiden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Döpik Energietechnik ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt drauf an was damit genau gemeint ist!?!
Mit dem neuen Campus ist alles gegeben was man braucht.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Döpik Energietechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In der Abteilung wo ich war eine Katastrophe. Jedes Versprechen wurde gebrochen und es wurde die Schuld immer bei den Anderen Gesucht.
Die Wertschätzung für eine Gewisse wichtigste Abteilung ist nicht mehr Vorhanden!!!
Micromanagement
Teils sehr gut, bei besagter abteilung katastrophal, von beginn an.
Die machen Ihr absolut Ihr Ding. Früher war ein Mann ein Wort. Da wurde die Arbeit noch wertgeschätzt. Heute ist man nur noch eine Nr. Bei der Geschäftsführung, wenn man sich nicht deftig einschleimt. Wer glaubt denn wirklich, dass man einen Party Bus, Reise im Team oder eine große Dodgeball Party usw. braucht. Das ist einfach alles Eigeninteresse des Chefs. Und Hauptsache Chef hat 4-5 dicke Karren und alle tragen weiter schön DP. Aber bloß nicht auf Chef seine Dicken ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird versprochen und groß angekündigt, Karriere oft garnicht möglich, eher systematisches Kleinhalten von denen die was können und aufpreisen von denen, die man leiden kann und die labern können.
Nicht Angeboten???
Wird zwar versprochen, machen darf man jedoch nix, ausser man unterschreibt einen Knebelvertrag.
Wirklich weiter kommt man nicht. Bei Einstellung wird gesagt, wo man hinkommen kann/wird, die Realität sieht anders aus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Döpik Energietechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Döpik Energietechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Döpik Energietechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Döpik Energietechnik als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Döpik Energietechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Döpik Energietechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik