Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeDas Gesamtprodukt.
Keine Motivation
Keine Wertschätzung
Keine Verbesserungsvorschläge
Keine Kommunikation
Keine Mitarbeitergespräche
Der am besten bewertete Faktor von Dössel & Rademacher ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt könnte in Einzelfällen besser sein. Es ist eine geringe Grüppchenbildung nach Abteilungen zu bemerken. Jedoch hält sich auch dies stark in Grenzen. Neue Mitarbeiter (wie ich) werden von zum Teil seit Jahren im Unternehmen tätigen Mitarbeitern herzlich aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dössel & Rademacher ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
im Branchenvergleich liegt man hier weit drunter
Mindestlohn....keine Provisionen im Aussendienst obwohl Zugesagt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
keine, da die Struktur sehr flach ist
Weiterbildungen in dem Sinne werden nicht geboten, dafür die Möglichkeit mit eigenen Ideen zu glänzen und diese umzusetzen.
Ein paar Beispiele:
Filialverkäuferin betreut inzwischen eigene Onlinefiliale
Ehemalige Einkaufsmitarbeiterin inzwischen Leitung Einkauf/IT
Ehemalige Vertriebsmitarbeiterin inzwischen Geschäftsführung
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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