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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- sehr vielseitiges Aufgabenfeld
- flache Hierarchie
- Schulungen
- offene Kommunikation möglich
- Home Office
Bewertung lesen
Das man über alles sprechen kann, für die Mitarbeitergespräche wird sich viel Zeit genommen, der Vorgesetzte kann auch beurteilt (anonym) werden.
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Familiäres Arbeitsumfeld
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- vergleichsweise wenige Urlaubstage
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Mehr Urlaubstage, 26 sind nicht mehr zeitgemäß!
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Bezahlung und interne Kommunikation
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Struktur, kein Akzeptanz von Mobbing, Transparenz
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Mehr Urlaubstage, 26 sind nicht mehr zeitgemäß!
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Interne Kommunikation verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dohm Pharmaceutical Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Leider ein Fremdwort. Gute Teamarbeit ist ein 6er im Lotto. Manche Kollegen kennen die persönlichen Grenzen nicht und agieren sehr unprofessionell. Teilweise Ellbogenmentalität, Aufgaben werden extra nicht gemacht oder man ist sich zu fein für manche Sachen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Weiterbildung wird voll unterstützt, jeder Mitarbeiter soll 2 Schulungen im Jahr besuchen. Wegen der flachen Hierarchie, natürlich nicht viele Möglichkeiten zum Karriereaufstieg.
4
Bewertung lesen
Durch die flache Hierarchie nicht viel Aufstiegschancen, 2-3 Weiterbildungen auch im persönlichen Bereich im Jahr möglich.
4
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Hier gibt sich der Arbeitgeber Mühe
4
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2 Schulungen, Fortbildungen im Jahr
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dohm Pharmaceutical Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Dohm Pharmaceutical Engineering besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dohm Pharmaceutical Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dohm Pharmaceutical Engineering als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Dohm Pharmaceutical Engineering
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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