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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • k. A.
      Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Arbeitszeiten waren ganz nett.
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Angestellte auf Augenhöhe begegnen. Azubis nicht anschreien oder anmotzen nur weil der Chef jeden Tag schlechte Laune hat und selbst nicht hinterher kommt mit seinen Behandlungen obwohl er zwei Assistenzen gleichzeitig hat.
Bewertung lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Image

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. med. Matthias Niemeyer und Jockel Neubauer ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Man wird gleich beim Bewerbungsgespräch vor dem Hauptchef gewarnt und dass er „launisch“ sei, was absolut untertrieben ist.
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dr. med. Matthias Niemeyer und Jockel Neubauer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Dr. med. Matthias Niemeyer und Jockel Neubauer schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. med. Matthias Niemeyer und Jockel Neubauer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. med. Matthias Niemeyer und Jockel Neubauer als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. med. Matthias Niemeyer und Jockel Neubauer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr. med. Matthias Niemeyer und Jockel Neubauer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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