Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
BetriebsarztDas gehalt wird immer rechtzeitig gezahlt.
Arbeitskollegen sind meist ganz nett.
Tatsächlich nichts
Die sehr Lockere Athmospähre.
Die Kollegen.
Die Kollegen.
- Die Reichen werden noch reicher.
- 24 Urlaubstage.
- Angst Krank zu sein (lästerein).
- Das Gehalt ist nicht gut.
- Flurfunk ist schneller als ein Laubfeuer in Australien.
- Veraltete Strukturen.
Gehalt, allgemeine Stimmung, Zustand der Gebäude, „Benefits“
Gehalt , rumgehetze , planlos
Dass man teilweise mit einem schlechten Gefühl zur Arbeit geht, weil die Projektplanung von IT-Projekten vorne und hinten nicht stimmt.
Bezahlung, die Art mit Mitarbeitern umzugehen, keine Kommunikation.
Die Vührungsebene sollte anfangen an sich selbst zu arbeiten und seine Probleme nicht auf die Kollegen zu prozieren. Personalabteilung ist durch nicht qualifiziertes Personal besetzt und es fehlt an jeglicher Emphatie.
Weihnachtsgeld und/oder Urlaubsgeld wären angemessen.
Ein höheres Gehalt wäre angemessen.
Besser mit seinen Mitarbeitern umgehen.
Mehr Urlaubstage.
Alle Mitarbeiter in höheren Positionen sollten gleich viel verdienen.
Mitarbeiter anständig bezahlen
Lagerräume und Büros prüfen und in Schuss bringen
Nicht unnötig Fachkräfte verheizen und rausekeln (unbewusst). Auf Verbesserungsvorschläge eingehen. Sich nicht vor Veränderungen verschließen.
Deutlich mehr Gehalt, bessere Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Drei-D Direktwerbung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war top (Abteilungsintern).
Es gab oft Gruppen, die zusammen gehalten haben und es wurde nicht selten gestritten. Aber das variieren je nach Team / Abteilung.
Ein großes Plus in dieser Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drei-D Direktwerbung ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich würde gerne null Sterne geben
Würde am liebsten noch weniger geben
maximal unterbezahlt, wenn man mehr Gehalt möchte wird es einem verweigert und strikt abgelehnt mit der Begründung man müsse dann die komplette Gehaltsstruktur ändern.
Gehalt sogar halber Stern
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen aber es ist ein lächerliches Gehalt. Davon kann man kaum leben. Man soll für sehr wenig Geld, super arbeiten und Geld einbringen. Frechheit! Trotz höherer Position, schlechtes Gehalt. Paar Cent über dem Mindestlohn. Kollegen ohne abgeschlossene Ausbildung kriegen dasselbe, was die nach einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung. Wozu macht man die überhaupt? Keine Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung nur mit Kostenbeteiligung und diversen Vorraussetzungen
Keine Chance wenn dich jemand aus der Geschäftsleitung nicht mag
Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden gestützt
Keine guten Aufstiegschancen es sei denn, die Firma profitiert davon. Weiterbildungen binden einen an die Firma, plus man muss die Hälfte der Weiterbildung aus eigener Tasche bezahlen.
Es gibt so gut wie keine möglichkeiten irgendwie aufzusteigen. Weiterbildungen vl. für Teamleiter oder ähnliches.
