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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das gehalt wird immer rechtzeitig gezahlt.
Arbeitskollegen sind meist ganz nett.
Die sehr Lockere Athmospähre.
Tatsächlich nichts
Die Kollegen.
Die Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Die Reichen werden noch reicher.
- 24 Urlaubstage.
- Angst Krank zu sein (lästerein).
- Das Gehalt ist nicht gut.
- Flurfunk ist schneller als ein Laubfeuer in Australien.
- Veraltete Strukturen.
Gehalt, allgemeine Stimmung, Zustand der Gebäude, „Benefits“
Nach meinem Eindruck mehr ein gegeneinander als ein zusammen arbeiten.
Oft wird versucht der Verantwortung aus dem Weg zu gehen und hofft das sich Probleme von selbst erledigen.
Einige informationen erhält man viel zu spät, um sie dann auf biegen und brechen umzusetzen.
Ich habe das Gefühl, das aus Fehlern nicht gelernt wird.
Dass man teilweise mit einem schlechten Gefühl zur Arbeit geht, weil die Projektplanung von IT-Projekten vorne und hinten nicht stimmt.
Die Bezahlung und Sozialleistungen.
Langjährige Angestellte werden klar bevorteilt.
Verbesserungsvorschläge
Die Vührungsebene sollte anfangen an sich selbst zu arbeiten und seine Probleme nicht auf die Kollegen zu prozieren. Personalabteilung ist durch nicht qualifiziertes Personal besetzt und es fehlt an jeglicher Emphatie.
Weihnachtsgeld und/oder Urlaubsgeld wären angemessen.
Ein höheres Gehalt wäre angemessen.
Besser mit seinen Mitarbeitern umgehen.
Mehr Urlaubstage.
Alle Mitarbeiter in höheren Positionen sollten gleich viel verdienen.
Mitarbeiter anständig bezahlen
Lagerräume und Büros prüfen und in Schuss bringen
Geld in die Zukunft investieren.
Mehr auf Vorschläge zur Prozessoptimierung eingehen.
Interne Strukturen/ Abläufe moderner gestallten - die Hierarchie etwas auflösen.
Nicht unnötig Fachkräfte verheizen und rausekeln (unbewusst). Auf Verbesserungsvorschläge eingehen. Sich nicht vor Veränderungen verschließen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Drei-D Direktwerbung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alteingesessene MA werden um Welten besser bezahlt/behandelt als "normale" Arbeitnehmer
Ältere Kollegen werden meistens gut behandelt aber gefördert wird im Unternehmen fast keiner.
Viel mir nicht besonders Negativ oder Positiv auf.
Es gibt hier keinen besonderen Umgang...weder positiv noch negativ.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drei-D Direktwerbung ist Gehalt/Benefits mit 1,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich würde gerne null Sterne geben
maximal unterbezahlt, wenn man mehr Gehalt möchte wird es einem verweigert und strikt abgelehnt mit der Begründung man müsse dann die komplette Gehaltsstruktur ändern.
Würde am liebsten noch weniger geben
Gehalt sogar halber Stern
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen aber es ist ein lächerliches Gehalt. Davon kann man kaum leben. Man soll für sehr wenig Geld, super arbeiten und Geld einbringen. Frechheit! Trotz höherer Position, schlechtes Gehalt. Paar Cent über dem Mindestlohn. Kollegen ohne abgeschlossene Ausbildung kriegen dasselbe, was die nach einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung. Wozu macht man die überhaupt? Keine Sozialleistungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung nur mit Kostenbeteiligung und diversen Vorraussetzungen
Keine Chance wenn dich jemand aus der Geschäftsleitung nicht mag
Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden gestützt
Keine guten Aufstiegschancen es sei denn, die Firma profitiert davon. Weiterbildungen binden einen an die Firma, plus man muss die Hälfte der Weiterbildung aus eigener Tasche bezahlen.
Es gibt so gut wie keine möglichkeiten irgendwie aufzusteigen. Weiterbildungen vl. für Teamleiter oder ähnliches.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Drei-D Direktwerbung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Drei-D Direktwerbung schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Drei-D Direktwerbung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Drei-D Direktwerbung als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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