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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 2,1Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 9 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    89%89
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • KantineKantine
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • CoachingCoaching
    11%11
  • RabatteRabatte
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es gibt etliche Bausteine, die den Standort attraktiv machen. Kostenloser Parkplatz, Jobrad, tolle Kantine, im Sommer die Möglichkeit, seine Pausen im Grünen zu verbringen, Gesundheitheitsprävention wird ausgebaut, Gehalt immer pünktlich und korrekt abgerechnet. Es gibt noch einiges...
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Gehalt gut! Soziales gut aber verbesserungswürdig!
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Der Dienst am Menschen.Blutspenden.
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Team mobile Blutspende o.k.
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In der Abteilung flexible Arbeitszeitgestaltung, Pausenzeiten, Gleitzeit, Freiraum bei Urlaubsplanung.
Festanstellung.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine guten Rahmenbedingungen für neue Mitarbeiter!
Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind, werden kritiklos weiterbeschäftigt, selbst wenn Sie gegen Vorschriften verstoßen.
Wer nicht zum inneren Zirkel gehört oder keine privaten Verbindungen hat, bekommt keine Chance.
Kein vertrauenswürdiger Ansprechpartner im direktem Arbeitsumfeld. Auch der Betriebsrat schaut nur auf seine persönlichen Vorteile. Sogar Mobbing wird teilweise toleriert.
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Es geht letztendlich auch nur um Gewinn .Arbeitszeiten sind auf Dauer belastend .Fahrten mit Dienst PKW kurzfristig und kurzfristige Änderungen der Zielorte.Dunkelblaue Arbeitskleidung viel zu warm im Sommer.PC Einführung mangelhaft und zu langsames WLAN.
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Schwierig umzusetzende Vorschriften bei nicht erwünschter Kritik- Duckmäuser sind im Vorteil!!
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Das liegt in der Vergangenheit.
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Das unkollegiale Verhalten untereinander - gerade im Bereich Finanzen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Flachere Hierarchien und bessere Kommunikation, insbesondere zwischen den einzelnen Abteilungen wären Vorteilhaft für einige Arbeitsabläufe und auch für das Verständnis füreinander.
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Familienfreundlicher ! Bessere Arbeitskleidung. Bei 35 Grad Jeans und Polo ist eine Zumutung.
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Das volle Programm- als erster Punkt Aufarbeitung der Fehler beim Corona- Lockdown
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Weniger Kontrollwahn in der Abteilung.
Weniger Richtlinien etc ... tägliche Besprechungen lieber durch produktives Arbeiten ersetzen.
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Mitarbeiter mit hoher Qualifikation, Engagement und hervorragender Arbeit für "bessere" Positionen in Betracht ziehen.
Wertschätzung für gute Arbeit und Loyalität in Form von Gehaltsanpassungen sollte erfolgen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

2,8

Der am besten bewertete Faktor von drk-blutspendedienst-nstob ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Pünktlicher Lohn .Hab schon besser verdient. Befristeter Vertrag.War mein erster und letzter!
4
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Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von drk-blutspendedienst-nstob ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Bei Konflikten wird der offizielle Weg angestrebt ,als Konsequenz wird der AV nicht verlängert. NATÜRLICH werden andere "Gründe" genannt.
1
Bewertung lesen
Schlecht- Hierarchie altbacken
1
Bewertung lesen
Kontrolle wo das Auge hinreicht
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Das ist Abteilungsabhängig
3
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • drk-blutspendedienst-nstob wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet drk-blutspendedienst-nstob schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen drk-blutspendedienst-nstob als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei drk-blutspendedienst-nstob als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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