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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Neu in Planung ist es in zweiter Reihe Leitungen auszubilden. Damit direkt stellvertretende Leitungen und Leitungen nach rutschen können. Oder in Krankheit vertreten können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Reste beim Mittagessen werden weggeschmissen, wer sich etwas davon nehmen möchte, zahlt 7€.
Das es keinen Pool an Vertretungskräften gibt.
Das neue Mitarbeiter bei Stufe 0 einsteigen sollen, auch bei Berufserfahrung.
Das jedes Jahr die Kleinteams neu gemischt werden.
Das Hierarchiegefälle
Das Kollegen und Kolleginnen Sonderposten haben und diese gar nicht ausführen weil sie dauerhaft in Gruppen oder Vertretungsdiensten stecken.
Verbesserungsvorschläge
Erfahrene Mitarbeiter bei Neueinstellung direkt in eine passende Stufe einstufen.
Ein Pool an Vertretungskräften für diverse Bezirke einstellen. Sobald eine/einer nur Urlaub hat oder krank ist das Kitateam in der Notbetreuung, hier können Vertretungskräfte aushelfen.
Das Mittagessen, welches nicht gegessen wird, sollte nicht weiter weggeschmissen werden, sondern an Bedürftige ausgeschenkt werden. Auch 7€ für eine Mitarbeitermahlzeit ist zu hoch. Das ist das Tiefkühlessen leider nicht wert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Drk Kita Bullerbü ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da gibt es zahlreiche Möglichkeiten und Chancen. Fraglich sind nur die verpflichtenden Fortbildungen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drk Kita Bullerbü ist Gehalt/Benefits mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer als Erzieher/in neu anfängt wird erstmal in Stufe 0 eingeordnet, auch mit jahrelanger Vorerfahrung. Wer das nicht möchte, muss in die Verhandlung gehen.
Inklusionsfachkräfte, Sprachfachkräfte und plusKITAFachkraft sind regulär keine Erzieher/innen und müssten in einer höheren Stufe eingestuft werden. Da gibt es im Team jedoch Unterschiede.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Drk Kita Bullerbü wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Drk Kita Bullerbü schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Drk Kita Bullerbü als eher traditionell.
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