Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Rückendeckung
Rückendeckung
Bewerbungsprozess läuft schnell.
Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mich gestört hat die kommunikation, die Planung, sowie die Zahlungsmoral des Arbeitgebers
Der Dienstweg ist oft zu lang
Es wird nach einem Tarifvertrag gezahlt,der unterirdisch ist. Private Träger zahlen mehr.
Es steht kein QM Neuerungen gelangen nicht zu Mitarbeitern.
Schlechte Kommunikation bzw. ist nicht vorhanden. Keine Feedback-Gespräche, kein kümmern bei Problemen. Keine schöne Arbeitsatmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten langjährige Mitarbeiter, die nur mobben und bösartig sind, gekündigt werden, damit neue Mitarbeiter eine Chance haben
Lohn pünktlich zahlen, freundlicher Umgang pflegen
Versuchen auf Wünsche der Mitarbeiter einzugehen, deren Meinung ernst zu nehmen und zu prüfen wenn etwas nicht stimmt. Neue Mitarbeiter und unverlässliche Mitarbeiter sollten gehen.
Mehr Wertschätzung an die Mitarbeiter, da es sehr unterbesetzt ist und alle ihr bestes tun jedoch nichts dafür bekommen.( Trotz mehr Arbeitszeit, einspringen u.s.w)
Einen besseren Personalschlüssel erkämpfen
Einen besseren Personalschlüssel erkämpfen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,3
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Oberhausen (Rhld.) ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht alle. Einige Kollegen sind super
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Oberhausen (Rhld.) ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meiner Meinung, verdienen wir gut in der Ausbildung auch Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld erhalten wir. Jedoch nach der Ausbildung hörte ich, ist die Bezahlung nicht so gut.
Das Geld kommt meist zum Ende des Monats es ist immer unterschiedlich, was sehr störend ist, da es manchmal am vorletzten Werktag im Monat kommt, manchmal aber auch schon eine Woche früher
Mindestlohn, unpünktliche Zahlung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gesetzliche Fortbildungen wurden angeboten und bezahlt
Es gibt nach der Ausbildung nur einen befristeten Vertrag. Und man kann sich erst nach 2-3 Jahren im Beruf nach der Ausbildung dort weiterbilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK-Kreisverband Oberhausen (Rhld.) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK-Kreisverband Oberhausen (Rhld.) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK-Kreisverband Oberhausen (Rhld.) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK-Kreisverband Oberhausen (Rhld.) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DRK-Kreisverband Oberhausen (Rhld.)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DRK-Kreisverband Oberhausen (Rhld.)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege