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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Wortwahl ist immer vorhanden.
Kollegen, Wachen, Fahrzeuge
Gute Begleitung
Angenehme Atmosphäre und Arbeitsplatz.
Geld und Zusatzleistungen, zumindest fürs Vollzeit-Personal. Aber auch hier gibts deutliches Verbesserungspotenzial. Die DRK-Verbände außenrum zahleln deutlich mehr, weil höher eingruppiert wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu starke Vetternwirtschaft
Es wird sich nichts ändern, bis es zu spät ist.
Fokus auf unwichtiges was aber PR bringt
Führungsverhslten
Manche Dinge sind höchst illegal, Stundenbewertungen werden von der Führung bewusst gefälscht und manipuliert. Alle wissen davon.
Ärztliche Leitung hat viel zu viel Einfluss obwohl er eigentlich bis auf seine Kernkompetenzen nichts zu melden hat.
Fahrzeuge sind regelmäßig kaputt und werden nicht instand gesetzt, im Winter fährt man oft ohne Heizung rum.
Fahrzeuge sind auch nicht so ausgestattet wie sie sollten (DIN-Norm), jeder weiß dies, Mannschaft meldet dies regelmäßig aber Führung unternimmt nichts. Wenn es jemand drauf anlegt und dagegen ...
Das man ausgenutzt wird
Kritik wird persönlich und nicht sachlich angenommen.
Verbesserungsvorschläge
Schaut Euch nochmal die Leitsätze des DRKs an und stellt den Menschen an erste Stelle, anstatt das Geld.
Aufs wichtige fokussieren. Anstatt Geld für Dinge wie eine Krad Staffel aus dem Fenster zu werfen sollte man an den relevanten Dingen wie Kompetenzerhalt oder der verbesserten Ausstattung des Ehrenamtlichen KatS denken. (Denn sind wir mal ehrlich 90% der Belegschaft findet diese Krad Staffel unnötig und lächerlich)
Menschen in Führungspositionen Einsetzen welche es auch wirklich können anstatt diese von dannen ziehen zu lassen.
Mehr Lohn für die schwere Arbeit
Versuchen alle einzubinden die dies möchten. Teamförderung auch auf Angestelltenebene
Nehmt die Probleme und Belange der Belegschaft endlich ernst, ihr müsst hier was ändern!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Odenwaldkreis ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele weibliche Kolleginnen, welche respektiert und gleichberechtigt behandelt werden auch innerhalb der Belegschaft
nach Kenntnisstand werden alle gleich (schlecht) behandelt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Odenwaldkreis ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden permanent Fehlentscheidungen getroffen, Fehler werden nicht gesehen oder korrigiert, Kritik wird nicht angenommen.
Man wird gehört und mit Respekt behandelt , kann Wünsche äußern und Probleme kommunizieren. Leider ergibt sich aus all dem nur keine Konsequenz. Man wird verständnisvoll aufgenommen und es wird Besserung gelobt nur leider passiert nichts. Teilweise sehr fragwürdige Entscheidungen der Führung.
Vorgesetzte sind absolut fehl am Platz, die wissen gar nicht was für eine große Verantwortung sie haben
Das Problem im Rettungsdienst allgemein spielt auch hier eine Rolle: Leute in Positionen für die sie weder ausgebildet sind noch die nötige Ahnung davon haben. Manche werden dann in eine Position befördert in der sie überfordert sind, ganz nach dem Peter-Prinzip.
Könnte verbessert werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man könnte hier sogar Millionär werden, wenn es angeboten werden würde. Täglich neue Arbeitsstellen mit spektakulären Bezeichnungen.
Nach der Ausbildung ist eigentlich Ende. Eine Qualitätssicherung im Rahmen von Weiterbildung z.b Buchstabenkurse findet nicht statt. Man tritt nach einer Weile auf der Stelle. Die Praxisanleiter und Lehrkräfte der Pflichtfortbildung geben sich trotzdem große Mühe und machen ihre Arbeit gut.
Ohne Fleiß auch hier kein Preis
Nur auserwählte kommen weiter
Man braucht halt die richtigen Beziehungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Kreisverband Odenwaldkreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Kreisverband Odenwaldkreis schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Kreisverband Odenwaldkreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Kreisverband Odenwaldkreis als eher modern.
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DRK Kreisverband Odenwaldkreis
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DRK Kreisverband Odenwaldkreis
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