Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Diskussionsmöglichkekt und individuelle Lösungen
War städtischer arbeitgeber,Bezahlung höher.
Offenes Klima, Chance auf berufliche Entwicklung, kollegiales Miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang mit Langjährigen Mitarbeitern und Kunden (Kinder und Eltern)
Ehrlichkeit nicht vorhanden
Feige Vorgesetzte
Ausnutzen der Mitarbeiter
Ungerechtigkeit, herablassend,
Nichts,da der Wechsel aus persönlichen Gründen eimem Umzug stattfand.
wenig leistungsbezogene Anreize, Image eher konservativ
Verbesserungsvorschläge
Auch mal das Leistungsverhältnis prüfen und gucken warum so viele Leute gehen sowohl Mitarbeiter, als auch Kunden . Und ein Arbeitgeber, bzw ein Träger sollte gewisse Dinge hinterfragen
Man sollte die Leitungen mit den Themen Kommunikation und Führung intensive Schulung in Gruff nehmen
Da fällt mir nichts ein,außer nicht in der Kirche zu sein.
Besserer Dienstplanung wäre gut
Noch mehr gemeinsame Veranstaltungen für die unterschiedlichen Einrichtungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Segeberg ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zahlt recht gut
DRK-Card Weihnachtsgeld Urlaubsgeld
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Segeberg ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden so gut wie keine keine Gespräche mit den Mitarbeitern geführt. Wichtige Dinge werden selten kommuniziert, Leitung besitzt keine Kommunikation Kompetenz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden nicht alle Fortbildungen genehmigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Kreisverband Segeberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet DRK Kreisverband Segeberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Kreisverband Segeberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Kreisverband Segeberg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenig Gemeinschaftssinn zeigen und Ohne klare Abläufe arbeiten.