Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle Anfragen bezüglich Rechte/ Zuschläge werden ernst genommen.
Alle behandeln sich respektvoll und helfen einander bei Anliegen oder Problemen.
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Weltbekannten Namen
Die Idee des DRK ist gut und man kann sich damit als Arbeitnehmer identifizieren und die Ideen auch leben und in seiner täglichen Arbeit unterstützen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Noch nichts aufgefallen
Die Wachleitung ist fast nie persönlich anzutreffen
Kommunikationsstrukturen
Abteilungsleitung
Die Bezahlung ist der „Branche“ geschuldet eher im unteren Bereich anzusiedeln.
Verbesserungsvorschläge
Faires Gehalt und Wertschätzung!
Wenn ihr mit anderen kooperiert wäre es toll die Lehrkräfte zu kennen oder vor allem zu schauen wie die Schüler behandelt werden.
Attraktiver in den sozialen Medien sein.
Bessere Vergütungen für Fsj, oder Weihnachtsgeld
Abteilungsleitung wechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von DRK landesverband rheinland-pfalz ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Abgesehen von der Menge der Aufgaben ist die Ausstattung und das Umfeld gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK landesverband rheinland-pfalz ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hintenrum oder vornerum?
Nur Lästern und Tratsch
Leider wird zu wenig über langfristige Ziele gesprochen und kommuniziert. Es wird in unregelmäßigen Abständen informiert oft muss aber aktiv nachgehakt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In die Mitarbeiter investieren? Leider Fehlanzeige. Nur mal eben einen kurzen Input. Mehr gibt es nicht. Vieeeel zu wenig!
Eine Vielfalt an Variationen nach der Ausbildung ist gegeben
Es gibt nur für die Abteilungsleitung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK landesverband rheinland-pfalz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK landesverband rheinland-pfalz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK landesverband rheinland-pfalz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK landesverband rheinland-pfalz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.