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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wirtschaftlich starkes Unternehmen.
Es wird best möglich versucht, die eher schlechten allgemein Arbeitsbedingungen im Rettunsgdienst, abzumildern oder im möglichen Rahmen zu verbessern.
- Gute Kommunikation
- Mitarbeiterwertschätzung
- Guter Umgang durch Vorgesetzte
- Gute Organisation
Kommunikation mit dem Chef
Förderung engagierter Mitarbeiter, trotz extrem schwieriger Personalsituation derzeit in der gesamten Branche bestmögliche Dienstplangestaltung mit hoher Flexibilität, Ausgezeichnete Ausstattung mit Arbeitsmaterialien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing wird toleriert und strategisch vom Arbeitgeber eingesetzt.
Leider ist gerade in Ulm die Parkplatzsituation um die Wachen eher bescheiden, man muss in der Stadt in Seitenstraßen etc. Parken, leider gibt es keine Mitarbeiterparkplätze und die Stadt Ulm hat unverhältnismäßig viele Park-und Halteverbotszonen, so dass regelmäßig Mitarbeiter Strafzettel kassieren.
Machtspiele und Versuchskaninchen mit Leben anderer spielen
Modernisierung
Die Gesamtsituation im Gesundheitswesen ist unbefriedigend - der Arbeitgeber ist überaus bestrebt das Bestmögliche für seine Mitarbeiter zu erreichen.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Auswahl der Azubis mehr auf die achten die nach der Ausbildung auch im Rettungsdienst bleiben
Arbeitsbereitschaft abschaffen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von drk rettungsdienst heidenheim-ulm ggmbh ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vielfältige Einsatzmöglichkeiten sowohl im Einsatzdienst, der Leitstelle oder auch im Innendienst
Es wird individuell auf den Stand des Azubis eingegangen und jeder individuell unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- drk rettungsdienst heidenheim-ulm ggmbh wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet drk rettungsdienst heidenheim-ulm ggmbh schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen drk rettungsdienst heidenheim-ulm ggmbh als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei drk rettungsdienst heidenheim-ulm ggmbh als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
drk rettungsdienst heidenheim-ulm ggmbh
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
drk rettungsdienst heidenheim-ulm ggmbh
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege






























