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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • RabatteRabatte
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wirtschaftlich starkes Unternehmen.
Bewertung lesen
Es wird best möglich versucht, die eher schlechten allgemein Arbeitsbedingungen im Rettunsgdienst, abzumildern oder im möglichen Rahmen zu verbessern.
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- Gute Kommunikation
- Mitarbeiterwertschätzung
- Guter Umgang durch Vorgesetzte
- Gute Organisation
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Kommunikation mit dem Chef
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Förderung engagierter Mitarbeiter, trotz extrem schwieriger Personalsituation derzeit in der gesamten Branche bestmögliche Dienstplangestaltung mit hoher Flexibilität, Ausgezeichnete Ausstattung mit Arbeitsmaterialien
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mobbing wird toleriert und strategisch vom Arbeitgeber eingesetzt.
Bewertung lesen
Leider ist gerade in Ulm die Parkplatzsituation um die Wachen eher bescheiden, man muss in der Stadt in Seitenstraßen etc. Parken, leider gibt es keine Mitarbeiterparkplätze und die Stadt Ulm hat unverhältnismäßig viele Park-und Halteverbotszonen, so dass regelmäßig Mitarbeiter Strafzettel kassieren.
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Machtspiele und Versuchskaninchen mit Leben anderer spielen
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Modernisierung
Bewertung lesen
Die Gesamtsituation im Gesundheitswesen ist unbefriedigend - der Arbeitgeber ist überaus bestrebt das Bestmögliche für seine Mitarbeiter zu erreichen.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bei der Auswahl der Azubis mehr auf die achten die nach der Ausbildung auch im Rettungsdienst bleiben
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Arbeitsbereitschaft abschaffen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von drk rettungsdienst heidenheim-ulm ggmbh ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Vielfältige Einsatzmöglichkeiten sowohl im Einsatzdienst, der Leitstelle oder auch im Innendienst
5
Bewertung lesen
Es wird individuell auf den Stand des Azubis eingegangen und jeder individuell unterstützt
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • drk rettungsdienst heidenheim-ulm ggmbh wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet drk rettungsdienst heidenheim-ulm ggmbh schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen drk rettungsdienst heidenheim-ulm ggmbh als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei drk rettungsdienst heidenheim-ulm ggmbh als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
drk rettungsdienst heidenheim-ulm ggmbh
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
drk rettungsdienst heidenheim-ulm ggmbh
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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