Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
Alle 18 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Absolute Transparenz in allen Bereichen - immer ein offenes Ohr
Das gesehen wird welcher Mitarbeiter für welchen Posten geeignet sein könnte
Das alle Kollegen, die denken und arbeiten können, mit gekündigt haben.
Man muss sich um die Zukunft des Arbeitsplatzes keine Sorgen machen. Das ist in der Automobilindustrie derzeit längst nicht überall gegeben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sie Außendarstellung und Meterhohes Unkraut
Wer am lautesten Schreit und Dramaqueen spielt, wird erhört.
Manches könnte schneller umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Besetzung der offenen Stellen sollte mehr vorangetrieben werden um die Mitarbeiter zu entlasten. Qualifizierungsmassnahmen zügig durchführen.
Darüber hinaus werden Verbesserungsvorschläge korrekt im innerbetrieblichen Vorschlagswesen bearbeitet
Die Geschäftsführung und die 50% der Mitarbeiter kündigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Duesenfeld ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ihr Mädels und Jungs kommen gut miteinander klar
Mancher Freund unter falscher Maske
Die Teams arbeiten kollegial, rücksichtsvoll und vorausschauend miteinander Extrem flache Hierarchieebenen
Selten war in einem Unternehmen ein solcher Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Duesenfeld ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Duesenfeld wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Duesenfeld schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Duesenfeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Duesenfeld als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Neue Dinge ausprobieren.