Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt ist in Ordnung, man muss nur gut verhandeln können, kann nur empfehlen das maximale und höchste zu fordern, da ja auch die Arbeitsbelastung und STunden sehr hoch ist.
Relativ viel Struktur aus den Zeiten als die Firma noch größer war. Es gibt einen Betriebsrat
Keine Wertschätzung für Mitarbeiter. GF + VL ist nicht imstande die Mitarbeiter zu motivieren, stattdessen werden nur negative Bewertungen den Mitarbeiter mitgeteilt.
Der andauernde Druck macht krank
Geschäftsführung auswechseln, diese weiß die Mitarbeiter nicht zu schätzen, deswegen hohe Fluktuation, der GF interessiert es aber nicht, ob gute Leute gehen oder nicht
Bitte die Führung austauschen durch einen mehr motivierenden und personenbezogen führenden Chef.
Der am besten bewertete Faktor von Dunmore Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele Kollegen sind über 50. Scheinbar haben sie nicht den Absprung geschafft und hängen jetzt unzufrieden im Unternehmen fest
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dunmore Europe ist Arbeitsatmosphäre mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meiner Meinung nach herrscht sehr viel Druck. Das fängt damit an dass der oberste Chef immer sagt als O-Ton "da muss Druck auf den Kessel sein". Das bewirkt dass dieser Druck dann weitergegeben wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Führungspositionen werden konsequent mit neuen Mitarbeitern besetzt.
