Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mögliche Geschäftschancen verpassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
FirmenwagenPünktliche Zahlung der Gehälter, interessante Entwicklungen zusammen mit dem Kunden
in der momentanen Situation leider nicht so viel.
Durch die Massenentlassungen und der Schilderung der betrieblichen Probleme, bekommt der kleine Mitarbeiter, der jeden Tag seine Arbeit macht das Gefühl er sei Schuld an dem Desaster. Obwohl das Problem ganz woanders herkommt.
Gehalt ist immer pünktlich . Zusagen von Chefs wurden eingehalten . Die Arbeit hat spaß gemacht. Tolle Kollegen
Pünktliche Bezahlung . Das der Arbeitgeber noch im Arbeitgeberverband ist
Das die Vorgesetzten einen eigentlich in Ruhe Ihre Arbeit machen lassen.
keine Zukunftsperspiktive. keine Ahnung von Produkt . selbstverliebte Vorgesetzte .
Werksschließung in Plettenberg und nur stark reduzierter Wiederaufbau in Lüdenscheid
Das keine bzw. zu wenig Informationen an die Belegschaft gegeben wird . Das die Belegschaft für Dumm verkauft werden soll. Das alle Entscheidungen erst in Amerika angefragt werden müssen und dann Entscheidungen getroffen werden die nicht Nachvolziehbar und Kaufmännisch einem Kamikazeakt ähneln . Und dann der Belegschaft erzählt wird das nur Verluste eingefahren werden obwohl die Belegschaft nichts dafür kann . Das keine Aufträge eingeholt werden und die Firma mit voller Absicht in die insolvenz
Das immer noch kein Sozialplan vorhanden ist . Die Blockadehaltung aus der Konzernspitze . Man ist immer im unklarem ob und wie die Firma weiter existiert.
Wenn man sich den Kommentar für die Verbesserungsvorschläge ´für den Arbeitgeber ansieht weiß man sofort was schlecht am Arbeitgeber ist
Abspaltung von Amerika wäre die beste Lösung
Dura sollte gut funktionierende Projektteams bestehen lassen
Informationspolitik verbessern und den Leuten endlich reinen Wein einschenken wie die Zukunft aussieht . Endlich einen Sozialplan erstellen der den bisher gekündigten Kollegen auch würdig ist Almosen haben sie nicht verdient . Schließlich haben einige Ihre besten Jahre im Unternehmen verbracht. Das Geld was in Anwälte gezahlt wird lieber für einen Sozialplan ausgeben der den Namen Sozialplan auch verdient. Das man für alles einen Anwalt benötigt
Die vielen Vorgesetzten zu minimieren um Entscheidungen schneller durchführen zu können. Auflösen der Seilschaften
Mal einen Geschäftsführer behalten und diesen auch konstant in seinem Vorhaben unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von Dura ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
das hat gepasst, saßen alle in einem Boot
Unter den direkten Kollegen gut
Mit den Arbeitskollegen war der Zusammenhalt toll und werde ihn wahrscheinlich so toll nie wieder erleben. Den Zusammenhalt werde ich in Zukunft sehr vermissen
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen war Top . Man half sich untereinander auch wenn einige Hilfen nicht unbedingt in das eigene Aufgabengebiet gehört hat.
Mit den Kollegen war ein großer Zusammenhalt gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dura ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach einer Werksschließung mit Kündigung von ca. 1000 Mitarbeitern redet kaum einer positiv über die Firma
kein gutes Ansehen beim OEM
Ich glaube schon das das Image in der letzten zeit ganz schön gelitten hat.
Früher gut heute mies . Aber diese Meinung ist subjektiv
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Null gibt es nicht. Mitarbeiter werden verschlissen und entlassen
Um Karriere und Weiterbildug kümmert sich jeder selbst.
Weiterbildung wurde durchaus Großgeschrieben . Zu den Karriereaussichten kann man nur sagen das Beförderungen quasi nicht möglich sind.
Weiterbildungen wurden zwar angeboten doch die Karriereleiter weiter zu erklimmen ist quasi nicht möglich
Ohne Vitamin B praktisch kein Weiterkommen möglich
