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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Zahlung der Gehälter, interessante Entwicklungen zusammen mit dem Kunden
in der momentanen Situation leider nicht so viel.
Durch die Massenentlassungen und der Schilderung der betrieblichen Probleme, bekommt der kleine Mitarbeiter, der jeden Tag seine Arbeit macht das Gefühl er sei Schuld an dem Desaster. Obwohl das Problem ganz woanders herkommt.
Gehalt ist immer pünktlich . Zusagen von Chefs wurden eingehalten . Die Arbeit hat spaß gemacht. Tolle Kollegen
Pünktliche Bezahlung . Das der Arbeitgeber noch im Arbeitgeberverband ist
Das die Vorgesetzten einen eigentlich in Ruhe Ihre Arbeit machen lassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Zukunftsperspiktive. keine Ahnung von Produkt . selbstverliebte Vorgesetzte .
Werksschließung in Plettenberg und nur stark reduzierter Wiederaufbau in Lüdenscheid
Das keine bzw. zu wenig Informationen an die Belegschaft gegeben wird . Das die Belegschaft für Dumm verkauft werden soll. Das alle Entscheidungen erst in Amerika angefragt werden müssen und dann Entscheidungen getroffen werden die nicht Nachvolziehbar und Kaufmännisch einem Kamikazeakt ähneln . Und dann der Belegschaft erzählt wird das nur Verluste eingefahren werden obwohl die Belegschaft nichts dafür kann . Das keine Aufträge eingeholt werden und die Firma mit voller Absicht in die insolvenz
Das immer noch kein Sozialplan vorhanden ist . Die Blockadehaltung aus der Konzernspitze . Man ist immer im unklarem ob und wie die Firma weiter existiert.
Wenn man sich den Kommentar für die Verbesserungsvorschläge ´für den Arbeitgeber ansieht weiß man sofort was schlecht am Arbeitgeber ist
Verbesserungsvorschläge
Abspaltung von Amerika wäre die beste Lösung
Dura sollte gut funktionierende Projektteams bestehen lassen
Informationspolitik verbessern und den Leuten endlich reinen Wein einschenken wie die Zukunft aussieht . Endlich einen Sozialplan erstellen der den bisher gekündigten Kollegen auch würdig ist Almosen haben sie nicht verdient . Schließlich haben einige Ihre besten Jahre im Unternehmen verbracht. Das Geld was in Anwälte gezahlt wird lieber für einen Sozialplan ausgeben der den Namen Sozialplan auch verdient. Das man für alles einen Anwalt benötigt
Die vielen Vorgesetzten zu minimieren um Entscheidungen schneller durchführen zu können. Auflösen der Seilschaften
Mal einen Geschäftsführer behalten und diesen auch konstant in seinem Vorhaben unterstützen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Dura ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unternehmen hat kein Plan was sie da fertigen
Die Aufgaben waren teilweise sehr interessant teilweise aber auch unnötig ( Siehe Vorgesetztenverhalten ) und viel Routine
Die Aufgaben waren interessant und Vielseitig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dura ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
gab es keine , nur Anweisungen
Alles per mail.
Die Informationen von oben nach unten verläuft so das man kaum etwas erfährt . Untereinander zwischen den Kollegen war die Kommunikation hervorragend
Mit den Kollegen untereinander gut . Von Chefetage bis runter wurde nur das kommuniziert was unbedingt sein musste oder sowieso schon alle wussten.
Es wurden nicht alle Entscheidungen weitergeben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Null gibt es nicht. Mitarbeiter werden verschlissen und entlassen
Um Karriere und Weiterbildug kümmert sich jeder selbst.
Weiterbildung wurde durchaus Großgeschrieben . Zu den Karriereaussichten kann man nur sagen das Beförderungen quasi nicht möglich sind.
Weiterbildungen wurden zwar angeboten doch die Karriereleiter weiter zu erklimmen ist quasi nicht möglich
Ohne Vitamin B praktisch kein Weiterkommen möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dura wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Dura besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dura als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dura als eher traditionell.
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