Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungRücksicht auf die Mitarbeiter.
Die besten Kolleginnen und Kollegen die man sich wünschen kann.
Vorgesetzte reden mit einem auf Augenhöhe.
Unternehmen arbeitet stehts daran sich zu verbessern.
Es gibt viele Events.
Das ich nicht mehr dort bin, weniger Stress.
Der Arbeitsplatz ist sauber
Das neue Gebäude.
Bezahlung, Geschäftsführung ,keine Dankbarkeit. Wer viel krank ist, bleibt. Wer wenig Krank ist, hat dort nichts zu suchen. Die „alte Belegschaft“ verbringt mehr Arbeit damit, die Fehler in anderen zu finden anstatt zu arbeiten, um von sich selbst abzulenken. Der Betrieb wird Konkurs gehen, wenn es paar Jahre so weitergeht. Leider weiß der Inhaber davon nichts, weil ihm nichts gesagt wird von seinem engsten Geschäftsführer. Fluktuation ist extrem, aber es wird immer auf die Qualität der Mitarbeiter abgewälzt. Wer Mindestlohn ...
Eine klassische Arbeiter Hierarchie.
Wo eine bestimmte Gruppe alle Privilegien genießt.
Kein richtiger Betriebsrat leider begünstigt oder benachteiligt er gewisse und von der Führung ausgewählte Mitarbeiter.
Gehalt und Sozialleistungen
Leider sehr viel.
Geschäftsführer Tauschen, da er die Lage nicht beurteilen kann, wenn man nur 2 Tage im Monat im Betrieb ist. Den nutzniesenden Betriebsrat nach draußen begleiten.
Es sollte mehr Wert auf flächendeckende Gleichberechtigung im gesamten Unternehmen gelegt werden.
Auch sollte beim „KAIZEN“ mehr auf Mitarbeiter gehört werden.
Produktionsabläufe sollten besser koordiniert werden.
Von der Fertigung bis zur Säge gibt es nur Unstimmigkeiten. Diese wirken sichnegativ auf den Rest der Produktionketten aus.
Was sich die Mitarbeiter wünschen ist das Anpassen der Gehälter und der Sozialleistungen.
Gerechtere und an die heutige Zeit angepasste Löhne und Benefits, die auch Benefits sind.
Potential besser nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von Duschwelten, Breuer ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sauber und neues Gebäude, das war’s.
Neubau, daher kann ich hier nicht mekern.
Neubau. Daher nichts zu bemängeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Duschwelten, Breuer ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Naja.. der Betrieb wurde dort aufgemacht, weil Rheinland-Pfalz ein Niedriglohnsektor ist .. noch Fragen?
Eher durchschnittliches Gehalt, keine Sozialleistungen, wie Weihnachtsgeld Urlaubsgeld.
Weniger Urlaubstage im vergleich zu anderen Unternehmen.
Unterdurchschnittlich schlechte Bezahlung/ selbst für Migranten ein Grund zum meckern
Gehalt / Lohn unter Durchschnitt. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Sonst auch keine Sonderzahlung. Keine 30 Tage Urlaub. Erst nach längerer Betriebszugehörigkeit. Lohn- und Gehaltzahlungen werden auf 2 Zahlungen aufgeteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Je nachdem bekommt man eine Schulung, aber nur wenn es sinnvoll ist zur Position.
Sofern man sich aktiv darum bemüht bietet das Unternehmen viele Weiterbildungsmöglichkeiten und externe Schulungen an.
Nur für ausgewähltes Personal
