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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Parkplätze, pünktliche Bezahlung
Der freudliche Umgang mit mir und den Kollegen. Ein vielfältiger Aufgabenbereich wird geboten.
Wie eine sehr große Familie
Perdu von Gechäftsführer bis Putzfrau , Absolut Familiere Atmophäre
Das Umfeld ist immer erreichbar und ansprechbar bis zum GF.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich konnte keine negative Einflüsse feststellen.
Nichts, passt alles
Überstunden, samstagsarbeit,
Beschwerden werden nicht angenommen
Es interessiert sich niemand für dich
Gewinnbeteiligung unfär geregelt, mann sollte da nachbessern
Die vorhandenen Gebäudestrukturen in der Produktion (Vermieter).
Verbesserungsvorschläge
Dazu kann ich leider keine Aussage treffen, da ich nur einen kurzen Einblick in das Unternehmen tätigen konnte.
Bekannter werden auf dem Markt, mehr Werbung
Bitte so weitermachen!
Modernisieren, mehr auf Mitarbeiter eingehen, rotierende Arbeitsplätze schaffen
Jeder sollte alles können damit man dies umsetzen kann,
Gehalt erhöhen
Gewinnbeteiligung immer ausschütten auch wenn es nur 300€ wären
Weihnachtsgeld einführen
Urlaubsgeld einführen
Leistung ensprechend besser Honorieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von DYNEXA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Erfahrung ist immer noch unschätzbar. Die Mischung machts bei uns.
werden mitgezogen
bin selber ein älterer Kollege
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DYNEXA ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man bekommt zu nichts Bescheid gesagt
Sehr wenig bis keine Kommunikation
Arbeitgeber denkt man springt bei allem wie sie es wollen
harter Umgangston, wenn man mit der Masse läuft geht's
Umgangston ist sehr rauh
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen ja, Aufstiegschancen eher gering
Eingeschränkte Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
keine Ahnung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DYNEXA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet DYNEXA schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DYNEXA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DYNEXA als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
DYNEXA
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DYNEXA
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