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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang im Team ist sehr familiär. Was mich beeindruckt, sind die Momente, in denen es privat schwierig wurde: Die Führung hat sich Zeit genommen, hat nachgefragt und hat pragmatische Lösungen gefunden – ohne großes Drama. Das ist selten. Es gibt auch echte Vertrauensarbeitszeit und Home-Office wird nicht als Kontrollinstrument umfunktioniert.
Die Kollegen sind meistens nett.
entspannte Atmosphäre, schönes Office
Die Werte des Unternehmens, die nach außen kommuniziert werden, werden im ganzen Unternehmen gelebt. Der Umgang miteinander ist sehr wertschätzend und die gute Work-Life-Balance lässt die Vereinigung von Familie und Karriere wunderbar zu. Bei e-dynamics stehen die Menschen im Mittelpunkt. Hier können sich so manche Unternehmen noch eine Scheibe abschneiden!
Mitarbeiter werden gut behandelt und der Kundenkontakt machte mir immer Spaß. Das Team unterstützt sich immer sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht viel. In einzelnen Fällen könnten Prozesse noch etwas schlanker sein, und manchmal braucht es etwas länger, bis Informationen alle erreichen. Diese Herausforderungen sind bekannt und werden nun sukzessive angegangen
Den plötzlichen Stellenabbau.
Viel Tagesgeschäft und wenig neue Aufgaben.
Leider die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung. Und obwohl Home Office erlaubt ist, ist es nicht wirklich gewünscht. Man hat teilweise das Gefühl, dass man kontrolliert/beobachtet wird.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher und lösungsorientierter arbeiten, besonders wenn es um die Zukunft einer Abteilung geht.
Manche Kommunikationswege könnten noch transparenter sein
Das Freizeit- und Sportangebot könnte noch ein wenig ausgeweitet werden.
Das Marketing verbessern. Größeren Kundenstamm aufbauen. Viele etablierte große Kunden gibt es im Moment.
Kritik oder auch Veränderungsvorschläge diskutieren und nicht einfach ignorieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von e-dynamics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein insgesamt sehr junges Team - jeder wird gleich behandelt.
Sehr junges Team. Wenig alte Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e-dynamics ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine richtige Kommunikation. Sehr schlechte und instransparente Kommunikation von der Geschäftsführung über Führungskräfte bis zu den Kollegen.
Erfolge und Ergebnisse sind weitergegeben, aber Schwierigkeiten und Entscheidungen werden nicht vorher diskutiert und zu spät kommuniziert.
Wichtige Infos erhält man nur durch Flurfunk.
Entwicklungsbedürftig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird stets gerne gesehen und gefördert. Karrieresprünge aufgrund der Größe des Unternehmens nicht immer sofort möglich.
Man hat die Möglichkeit, Messen zu besuchen.
Keine Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungen werden nur versprochen, es passiert aber nichts.
Mitarbeiter werden durch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten regelmäßig gefördert. Halbjährliche Mitarbeitergespräche mit der/dem Vorgesetzten ermöglichen (beidseitiges) Feedback und bieten die Chance, die Entwicklung bis dato zu bewerten und berufliche Perspektiven aufzuzeigen. Auch hier gilt: Wer viel Eigeninitiative zeigt, wird auch belohnt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- e-dynamics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet e-dynamics schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen e-dynamics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei e-dynamics als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
e-dynamics
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
e-dynamics
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting