Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDer Umgang im Team ist sehr familiär. Was mich beeindruckt, sind die Momente, in denen es privat schwierig wurde: Die Führung hat sich Zeit genommen, hat nachgefragt und hat pragmatische Lösungen gefunden – ohne großes Drama. Das ist selten. Es gibt auch echte Vertrauensarbeitszeit und Home-Office wird nicht als Kontrollinstrument umfunktioniert.
Die Kollegen sind meistens nett.
entspannte Atmosphäre, schönes Office
Die Werte des Unternehmens, die nach außen kommuniziert werden, werden im ganzen Unternehmen gelebt. Der Umgang miteinander ist sehr wertschätzend und die gute Work-Life-Balance lässt die Vereinigung von Familie und Karriere wunderbar zu. Bei e-dynamics stehen die Menschen im Mittelpunkt. Hier können sich so manche Unternehmen noch eine Scheibe abschneiden!
Mitarbeiter werden gut behandelt und der Kundenkontakt machte mir immer Spaß. Das Team unterstützt sich immer sehr gut.
Nicht viel. In einzelnen Fällen könnten Prozesse noch etwas schlanker sein, und manchmal braucht es etwas länger, bis Informationen alle erreichen. Diese Herausforderungen sind bekannt und werden nun sukzessive angegangen
Den plötzlichen Stellenabbau.
Viel Tagesgeschäft und wenig neue Aufgaben.
Leider die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung. Und obwohl Home Office erlaubt ist, ist es nicht wirklich gewünscht. Man hat teilweise das Gefühl, dass man kontrolliert/beobachtet wird.
Ehrlicher und lösungsorientierter arbeiten, besonders wenn es um die Zukunft einer Abteilung geht.
Manche Kommunikationswege könnten noch transparenter sein
Das Freizeit- und Sportangebot könnte noch ein wenig ausgeweitet werden.
Das Marketing verbessern. Größeren Kundenstamm aufbauen. Viele etablierte große Kunden gibt es im Moment.
Kritik oder auch Veränderungsvorschläge diskutieren und nicht einfach ignorieren.
Der am besten bewertete Faktor von e-dynamics ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Frauen sind auch in Führungspositionen wie Teamleiterin oder Teammanagerin vertreten.
Trotz des allgemein höheren Anteils an männlichen Mitarbeitern, haben alle die gleichen Entwicklungschancen und es wird niemand benachteiligt. Hier zählt der Mensch. Unter den Teamleitern ist die Verteilung von Männern und Frauen ausgewogen.
war sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e-dynamics ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine richtige Kommunikation. Sehr schlechte und instransparente Kommunikation von der Geschäftsführung über Führungskräfte bis zu den Kollegen.
Erfolge und Ergebnisse sind weitergegeben, aber Schwierigkeiten und Entscheidungen werden nicht vorher diskutiert und zu spät kommuniziert.
Wichtige Infos erhält man nur durch Flurfunk.
Entwicklungsbedürftig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird stets gerne gesehen und gefördert. Karrieresprünge aufgrund der Größe des Unternehmens nicht immer sofort möglich.
Keine Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Man hat die Möglichkeit, Messen zu besuchen.
Weiterbildungen werden nur versprochen, es passiert aber nichts.
Mitarbeiter werden durch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten regelmäßig gefördert. Halbjährliche Mitarbeitergespräche mit der/dem Vorgesetzten ermöglichen (beidseitiges) Feedback und bieten die Chance, die Entwicklung bis dato zu bewerten und berufliche Perspektiven aufzuzeigen. Auch hier gilt: Wer viel Eigeninitiative zeigt, wird auch belohnt!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
