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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien, angenehmes Arbeitsklima, Leistung wird gesehen und honoriert, Spaß kommt nicht zu kurz.
Lage, Kollegen, Büro, Möglichkeiten für Weiterbildung
Es ist alles sehr individuell, Aufgaben sind nicht stupide an die Stelle gebunden.
Leider überhaupt nichts. Es ist verschwendete Energie und Nerven.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vielleicht die eine oder andere Entscheidung nicht immer "aus dem Bauch" heraus. Ansonsten gibt es aus meiner Sicht keine negativen Punkte.
Man stellt zu viele Werkstudenten ein und man ist dann der Meinung das die den Laden wuppen. Zu viele Mitarbeiter in Führungspositionen die es aber nicht können. Keine Sozialkompetenz, Empathie und Führungsstil veraltet oder gar nicht vorhanden.
Arrogantes Verhalten. Ist aber egal weil sie ja aus der Verbindung sind.
Gehalt kommt auf den letzten Drücker oder erst am nächsten Monat. Hinter andere Zahlungen muss man hinterher laufen.
Es wird sehr viel geredet und sich sehr präsentiert. Aber über die wirklich ...
Die Aussagen von Mitarbeitern werden nicht ernst genommen oder gehört.
Es wird mit den Mitarbeitern nicht über die wirklich wichtigen Dinge gesprochen, sondern man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Im Sinne plötzlich übernimmt man irgendwelche ganz andere Aufgabengebiete obwohl das rein gar nichts mit seinem eigenen Aufgabengebiet zu tun hat.
Es werden beim Vorstellungsgespräch Dinge versprochen die nachher gar nicht der Realität entsprechen, z.B. Einarbeitung, Struktur, gutes Arbeitsklima, flexible Arbeitsbedingungen, Diensthandy
Der Umgang mit den Mitarbeitern und auch unter einander ...
Potentiale werden nicht ausgeschöpft, bzw. die Mitarbeitenden oft ins kalte Wasser geschmissen, Leistungen und Verantwortungen werden von MA verlangt, welche nicht in ihrem Kompetenzbereich liegen. Anregungen der Mitarbeiter finden kein Gehör. MA werden oft alleine gelassen. Es fehlt im jungen Team an „alt eingesessenen“ mit entsprechendem Wissen. Über ehemalige Mitarbeiter wird eher schlecht geredet.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt den einen oder anderen Punkt in der Kommunikation, die ab und an rein situationsbedingt und dadurch nicht nachvollziehbar ist. Da würde ich als ehemaliger Mitarbeiter empfehlen, einen wöchentlichen internen Newsletter mit verbindlichen Aussagen für alle zu verfassen.
Weniger Ankündigungen und mehr konsequente Umsetzung der besprochenen Maßnahmen würden die Glaubwürdigkeit und Effizienz deutlich steigern.
Es steckt Potenzial in dem Unternehmen aber es fehlen schon die grundlegenden Strukturen.
Leider machen es falsche Mitarbeiterauswahl und Führungskräfte die nicht wirklich führen können oder leider nicht fachlich qualifiziert sind für Ihre Position es kaputt.
Der Fokus sollte auf die wesentlichen und wichtigen Dinge erstmal gerichtet werden und nicht auf zu viel nebensächliches.
Potential der Mitarbeiter kann besser ausgeschöpft werden, wenn man erkennt wer welche Stärken hat.
Stellt Fachkräfte ein und nicht nur Leute aus den eigenen Bekannten oder Freundeskreis.
Mehr Team Events
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von eb2 Ingenieurgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Erfahrung bringt Fortschritt
Respektvoll. Ebenso der Umgang mit jüngeren Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eb2 Ingenieurgesellschaft ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Realität sieht anders aus wie das möchte gern Image. Nur weil sie zu Wolff&Müller gehören, heißt das noch lange nichts. Kollegen reden eher schlecht über die Firma. Kollegen Kündigung noch in der Probezeit oder kurz danach. Sehr hohe Fluktuation.
Image könnte besser sein
Wunsch und Realität weichen sehr stark von einander ab
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Insbesondere junge Mitarbeiter werden durch Fortbildungen/berufsbegleitende Zusatzstudium etc. sehr stark unterstützt.
Weiterbildung im groben Sinne, da man sich alles selber beibringen bzw. erarbeiten muss und Aufgaben bekommt die eigentlich nicht in der eigene Kompetenz liegen und fraglich ist ob man dies überhaupt machen bzw. bearbeiten darf.
Keine Chance außer man kommt gut mit dem Chef aus. Wenn man bei Wolff&Müller eine Weiterbildung oder Schulung machen möchte, ist das nicht erwünscht
Möglichkeit auf Weiterbildung
Man wird gut in Sachen Weiterbildung gefördert und unterstützt. Karrierechancen eher gering.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- eb2 Ingenieurgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet eb2 Ingenieurgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen eb2 Ingenieurgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eb2 Ingenieurgesellschaft als eher modern.
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