Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-MaßnahmenLage, Kollegen, Büro, Möglichkeiten für Weiterbildung
Flache Hierarchien, angenehmes Arbeitsklima, Leistung wird gesehen und honoriert, Spaß kommt nicht zu kurz.
Leider überhaupt nichts. Es ist verschwendete Energie und Nerven.
Es ist alles sehr individuell, Aufgaben sind nicht stupide an die Stelle gebunden.
Man stellt zu viele Werkstudenten ein und man ist dann der Meinung das die den Laden wuppen. Zu viele Mitarbeiter in Führungspositionen die es aber nicht können. Keine Sozialkompetenz, Empathie und Führungsstil veraltet oder gar nicht vorhanden.
Arrogantes Verhalten. Ist aber egal weil sie ja aus der Verbindung sind.
Gehalt kommt auf den letzten Drücker oder erst am nächsten Monat. Hinter andere Zahlungen muss man hinterher laufen.
Es wird sehr viel geredet und sich sehr präsentiert. Aber über die wirklich ...
Vielleicht die eine oder andere Entscheidung nicht immer "aus dem Bauch" heraus. Ansonsten gibt es aus meiner Sicht keine negativen Punkte.
Die Aussagen von Mitarbeitern werden nicht ernst genommen oder gehört.
Es wird mit den Mitarbeitern nicht über die wirklich wichtigen Dinge gesprochen, sondern man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Im Sinne plötzlich übernimmt man irgendwelche ganz andere Aufgabengebiete obwohl das rein gar nichts mit seinem eigenen Aufgabengebiet zu tun hat.
Es werden beim Vorstellungsgespräch Dinge versprochen die nachher gar nicht der Realität entsprechen, z.B. Einarbeitung, Struktur, gutes Arbeitsklima, flexible Arbeitsbedingungen, Diensthandy
Der Umgang mit den Mitarbeitern und auch unter einander ...
Potentiale werden nicht ausgeschöpft, bzw. die Mitarbeitenden oft ins kalte Wasser geschmissen, Leistungen und Verantwortungen werden von MA verlangt, welche nicht in ihrem Kompetenzbereich liegen. Anregungen der Mitarbeiter finden kein Gehör. MA werden oft alleine gelassen. Es fehlt im jungen Team an „alt eingesessenen“ mit entsprechendem Wissen. Über ehemalige Mitarbeiter wird eher schlecht geredet.
Es gibt den einen oder anderen Punkt in der Kommunikation, die ab und an rein situationsbedingt und dadurch nicht nachvollziehbar ist. Da würde ich als ehemaliger Mitarbeiter empfehlen, einen wöchentlichen internen Newsletter mit verbindlichen Aussagen für alle zu verfassen.
Weniger Ankündigungen und mehr konsequente Umsetzung der besprochenen Maßnahmen würden die Glaubwürdigkeit und Effizienz deutlich steigern.
Stellt Fachkräfte ein und nicht nur Leute aus den eigenen Bekannten oder Freundeskreis.
Mehr Team Events
Es steckt Potenzial in dem Unternehmen aber es fehlen schon die grundlegenden Strukturen.
Leider machen es falsche Mitarbeiterauswahl und Führungskräfte die nicht wirklich führen können oder leider nicht fachlich qualifiziert sind für Ihre Position es kaputt.
Der Fokus sollte auf die wesentlichen und wichtigen Dinge erstmal gerichtet werden und nicht auf zu viel nebensächliches.
Potential der Mitarbeiter kann besser ausgeschöpft werden, wenn man erkennt wer welche Stärken hat.
Der am besten bewertete Faktor von eb2 Ingenieurgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder mit jedem
Leistung zählt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eb2 Ingenieurgesellschaft ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Realität sieht anders aus wie das möchte gern Image. Nur weil sie zu Wolff&Müller gehören, heißt das noch lange nichts. Kollegen reden eher schlecht über die Firma. Kollegen Kündigung noch in der Probezeit oder kurz danach. Sehr hohe Fluktuation.
Image könnte besser sein
Wunsch und Realität weichen sehr stark von einander ab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Insbesondere junge Mitarbeiter werden durch Fortbildungen/berufsbegleitende Zusatzstudium etc. sehr stark unterstützt.
Möglichkeit auf Weiterbildung
Keine Chance außer man kommt gut mit dem Chef aus. Wenn man bei Wolff&Müller eine Weiterbildung oder Schulung machen möchte, ist das nicht erwünscht
Weiterbildung im groben Sinne, da man sich alles selber beibringen bzw. erarbeiten muss und Aufgaben bekommt die eigentlich nicht in der eigene Kompetenz liegen und fraglich ist ob man dies überhaupt machen bzw. bearbeiten darf.
Man wird gut in Sachen Weiterbildung gefördert und unterstützt. Karrierechancen eher gering.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
