Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
InternetnutzungOffen und ehrlich. Es wird versucht den MA vieles zu ermöglichen.
Gute Work-Life-Balance, Gleitzeit
Zusammenhalt der Mitarbeiter
Förderung der Nachhaltigkeit
Soziales Engagement
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Zusammenarbeit, soziales Engagement,
Lohnpolitik ist ein sehr heißes Eisen.
Manchmal umständliches Arbeiten
2 bestimmte Personen in der Führung austauschen
Auf junge Leute bauen. Perspektiven schaffen
Die Leistung jedes einzelnen besser anerkennen.
Mehr Freiräume für die Entwicklung neuer Ideen
Der am besten bewertete Faktor von ebalta Kunststoff ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Großteils ok
37,5 Stunden pro Woche II 30 Tage Urlaub II flexible Arbeitszeit II Homeoffice möglich - darüber hinaus gibt es viele Annehmlichkeiten für Mitarbeiter!
Gleitzeit,
freies Arbeiten, wo möglich,
Home Office Möglichkeit, wo sinnvoll
Wird versucht, ist nicht überall und immer machbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ebalta Kunststoff ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für die vielen Aufgaben deutlich zu wenig
Das ist der einzigen Punkt welcher nicht so toll ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man soll sich weiterbilden aber die Firma ist nicht bereit das auch finanziell zu Vergüten
Es muss einem bewusst sein, dass man in einem mittelständischen Unternehmen arbeitet. Vielleicht gibt es nicht so viele Führungsrollen. Dafür kann man sich "in die Breite" entwickeln und Generalist in seinem Fachgebiet werden. Schnelle Entscheidungswege zum Chef sind ein Vorteil.
Wo es möglich ist, wird eine Weiterbildung gefördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
