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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In der Corona-Phase gute Lösungen für die Mitarbeiter gefunden; Tank-/Einkaufsgutscheine in der jetzigen schwierigen Phase - bitte weiter so!
Dass er nicht insolvent gehen kann
Kantine im Haus, Sportförderung, Kollegenzusammenhalt.
Stabiler Marktführer mit klarer Struktur und Ausrichtung
Sewhr gutes Arbeitsklima, interessante Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Wachstumsimpulse fehlen. Enge Grenzen bei neuen Produkten und Dienstleistungen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter vernünftig bezahlen
Falls das Unternehmen daran interessiert ist, langfristig Fachkräfte zu binden, sollten diese (auch finanziell) wertgeschätzt und eingebunden werden. Es macht keinen Sinn, sich Experten zu holen um sie anschließend zu bevormunden, auszubremsen und sie nicht in das Chance Management einzubinden bzw. gegen ihren Rat zu handeln.
Offener für neue Ideen und Impulse
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Eckert & Ziegler Nuclitec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Werden als Informationsquelle geschätzt. Bekommen ab einem gewissen Alter alle zwei Wochen den Mittwochnachmittag frei.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eckert & Ziegler Nuclitec ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man traut sich in BS nicht zu sagen wo man arbeitet
In der Branche ist das Image ok. Ist auch der einzige Lieferant. Bei der lokalen Bevölkerung ist das Image katastrophal. Gibt auch mal blöde Kommentare, wenn das Gegenüber Kenntnis davon erlangt (z.B. potentieller Vermieter oder der Mitarbeiter beim Finanzamt [sic!])
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere in mittelständischem Unternehmen schwierig, aber nicht unmöglich; Weiterbildungsmöglichkeiten sehr gut vorhanden
Für Fachkräfte (Akademiker mit einschlägigem Studiengang) eine Edeka-Anstellung (Ende-der-Karriere). Kaum Aufstiegschancen oder interne Entwicklungsmöglichkeiten. Eher was solides für die Familienplanung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eckert & Ziegler Nuclitec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Eckert & Ziegler Nuclitec besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eckert & Ziegler Nuclitec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eckert & Ziegler Nuclitec als eher modern.
Puls
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