Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageToller Zusammenhalt unter den Kollegen
Das Miteinander, die Kollegen, die Abwechslung, die Offenheit, den Kaffee :-), Parkplätze (z.T. mit Ladesäulen)
Das Team. Wirklich alle Kollegen, auch meine Chefs.
Optimaler Standort in der Nähe des Bahnhofs
klare Ansagen, flexibilität um schnell auf kundenwünsche zu reagieren und einzugehen, innovativ, modern, investitionen in arbeitssicherheit, sehr gute ausbildungs- und weiterbildungsmöglichkeiten, kooperativ, flexible arbeitszeiten, umweltbewusst, respektvollen umgang miteinander der von "oben" angegeben und gelebt wird, ein von der ersten unternehmen damals in deutschland der QM nach der ISO 9001-2015 aufgebaut und weiter entwickelt hat, immer wieder sehr gute AZUBIS die sich top entwickelt haben und in der letzten paar Monaten (Stand: Juli 2023) auch übernommen wurden, Entwicklungsabteilung.......einfach TOP!!!
Kann man an den zuvor erwähnten Punkten entnehmen.
fällt mir nichts spezielles ein
das die Zeit schnell vergeht :-)
Ich bemühe mich was zu finden....aber.... ich finde wirklich NICHTS!
Es gibt nichts richtig Schlechtes. Wenn mal was weniger gut ist, bekommt man immer die Möglichkeit, das zu ändern oder zu verbessern.
Mehr und offener/ehrlicher kommunizieren. Einen verunsicherten Azubi nicht noch weiter verunsichern. Andere Menschen akzeptieren. Und bitte nicht hinterm Rücken reden. Probleme genauer schildern und nicht aus der Luft greifen. Azubis bei Problemen oder Fehlern helfen, darauf hinweisen. Nicht einfach einen Stapel Arbeit auf den Tisch legen und los gehts ...
PV-Anlage ausbauen für mehr Ertrag und Ladesäulen
Geschäftsführung befindet sich und sitzt genau dort wo auch sein muss.
Es ist ein sehr gutes Beispiel für alle Mitarbeiter wie man für sich, für die Familie und für das Unternehmen und den Erfolg kämpfen muss.
Deswegen sind die Verbesserungsvorschläge zurzeit nicht in Sicht.
Benefits ausbaufähig
Für Auszubildene wäre ein Ausbildungsplan/Blockplan vielleicht keine schlechte Idee. Im Moment wirkt das Vorgehen etwas spontan, was mir persönlich gefällt. Dazu sei gesagt, dass der Arbeitgeber sich hier sehr nach den Wünschen der Azubis richtet.
Der am besten bewertete Faktor von eddylab ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
neuwertiges Gebäude und neuwertige Ausstattung, klimatisiert, Getränke
Sehr gute und saubere Arbeitsbedingungen. Es wird viel in die Arbeitssicherheit investiert.
Tolles neues Gebäude mit Klimaanlage im Sommer und wahnsinns Kaffeebar wie in einem italienischen Restaurant.
Tolle Arbeitsbedingungen, neues Firmengebäude mit viel Platz für jeden. Große Dachterrasse, neue Ausstattung.
Bei keinem Arbeitgeber hatte ich so viel Platz. Super , Küche und Pausenbereich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eddylab ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für meinen Job könnte ich woanders mehr verdienen, aber nicht mit einem so guten Team und den gleichen Freiheiten.
Durchschnittlich.
Sicherlich kann man woanders mehr verdienen, jedoch dann nur unter deutlich mehr Stress. Ich war aber bislang immer zufrieden damit und wir haben auch die Corona-Prämie bekommen.
Coronabonus für 2020; Espresso, Kaffee, Cappuccino sowie Mineralwasser kostenfrei.
Mehr Geld geht immer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Für mich, wohl kaum.
Weiterbildungen ja, Aufstieg nur bedingt möglich, da kein Konzern
flache Hierarchien; sinnvolle Weiterbildungen
Weiterbildung und die Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, ist von der Geschäftsführung erwünscht und wird gefördert.
Es ist möglich, vom Praktikant bis in die Geschäftsleitung aufzusteigen. Die Firma ist jedoch sehr klein, so dass es eben nur begrenzte Karrieremöglichkeiten gibt. Eine Technikerfortbildung wird bei den Azubis begrüsst und gefördert.
