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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Alle 8 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • CoachingCoaching
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Nähe zum Personal
Dinge werden ausprobiert
Man kann sich verwirklichen
Bewertung lesen
Gehalt, Führungskräfte sind alle super
Bewertung lesen
Es sind überweigend nette Kunden. Das war das, warum ich jeden Tag auf Arbeit ging.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Möchte probleme im Laden nicht sehen
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Dass man Leuten verbietet in den Urlaub zu gehen und sich den Urlaub selber einzuteilen
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Man muss sich erst darüber informieren.Ohren auf....
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weihnachtsgeld für 250€ als vollzeitkraft ist sehr schwach sowohl bei führungskräfte als auch bei langlebigen mitarbeitern
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Aktuelle keine
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Den Leuten ihren Urlaub geben wenn sie danach fragen. Bessere Bezahlung, mehr Freizeit
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Anerkennung Neuankömmlinge. Bessere Bezahlung. Mitarbeiter bei Problemen anhören und unterstützen. Das, was man veienbart hat bei der Planung einhalten. Dass Miteinander besser wäre.Arbeitsklima könnte besser sein (Gruppenbildung)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • edeka höchner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet edeka höchner schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen edeka höchner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei edeka höchner als eher modern.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
edeka höchner
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
edeka höchner
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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