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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich die wertschätzende Unternehmenskultur, die Entwicklungsmöglichkeiten und das angenehme Arbeitsumfeld.
Ausschließlich die noch verbleibenden Kollegen, die menschlich wirklich ein Lichtblick sind
Geht auf Belange der Mitarbeiter ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein gravierendes Problem ist, dass der Arbeitgeber oft nur auf sein eigenes Ego fokussiert ist und wenig Selbstreflexion zeigt. Er versäumt es, sich in die Lage der Mitarbeiter zu versetzen und ihre Perspektiven zu berücksichtigen. Der Chef verhält sich eher wie jemand aus einer vergangenen Ära und ignoriert die Tatsache, dass ausreichend qualifizierte Arbeitskräfte längst nicht mehr einfach vor der Tür stehen. Die Einstellung „Es gibt genug Auswahl“ und das egozentrische Denken sind in der heutigen Zeit, in der Mitarbeiter ...
Geschäftsführung
Einarbeitungsprozess
Gehalt und Sozialleistungen
Der Umgang des Geschäftsführers mit Kollegen
Die Liste könnte endlos werden, aber ich habe meine Punkte in anderen Kategorien deutlich genug gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich nichts, da ich mich rundum wohlfühle.
Verbesserungsvorschläge
Es ist dringend erforderlich, die bestehenden strukturellen Probleme im Unternehmen anzugehen und nicht weiterhin ignorant zu betrachten. Die Einstellung „Es geht schon alles so, wie es läuft“ sollte überdacht werden. Eine offene Auseinandersetzung mit den internen Herausforderungen und eine aktive Verbesserung der Arbeitsbedingungen, der Kommunikation und der Mitarbeiterförderung sind essenziell. Nur durch eine nachhaltige Veränderung kann das Unternehmen langfristig erfolgreich und für die Mitarbeiter attraktiv bleiben.
Geschäftsführung muss dringend im Jahr 2024 ankommen - menschlich wie unternehmerisch.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von EDVA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich sehr positiv. Die Mitarbeiter unterstützen sich, wo es nur möglich ist, und pflegen einen respektvollen und liebevollen Umgang miteinander. Leider ist das Arbeitsaufkommen so hoch, dass die Unterstützung untereinander aufgrund der vielen individuellen Aufgaben und des Zeitdrucks nur selten realisiert werden kann. Trotz dieser Hürden bleibt das Team stets bemüht, sich gegenseitig zu helfen, was zu einer insgesamt positiven Atmosphäre beiträgt. Es fehlt jedoch an ausreichend Kapazitäten, um den Zusammenhalt regelmäßig in der ...
Einzelne Kollegen und Kolleginnen sind menschliche Koryphäen und halten emotional zusammen.
Gute Zusammenarbeit aller Kollegen. Reger Informatiosaustausch.
Tolles Team. Man hilft sich bei Problemen untereinander.
Das Team war grundsätzlich super. Aber was bleibt davon, wenn sich keiner traut Probleme offen anzusprechen. Nicht mal die alt Eingesessenen trauen sich Kritik zu äußern.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDVA ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das nach außen hin präsentierte Image, unterstützt durch einen CI-Prozess und die interne Unternehmenskommunikation, steht in starkem Kontrast zu dem, was tatsächlich innerhalb des Unternehmens gelebt wird. Die Werte und das professionelle Bild, das nach außen getragen wird, entsprechen nicht der Realität im Arbeitsalltag. Intern fehlen oft Transparenz, echte Kommunikation und eine klare Vision, die das positive Image stützen könnten. Es entsteht der Eindruck, dass das Unternehmen eher darauf bedacht ist, ein gutes Bild zu vermitteln, als tatsächlich eine Unternehmenskultur ...
Nicht beliebt- kein Wunder, dass Kollegen und Kunden zum Marktbegleiter wechseln
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Schulungen die vom Arbeitgeber übernommen werden - dennoch empfehle Mitarbeiter (besonders neue) nicht in Kurse zu stecken, die eher für Leute sind, die keinen Grundkurs in der Materie benötigen. So ist keine Sinnigkeit gegeben.
Die Mitarbeiter werden im Gesrpäch nach Weiterbildungen gefragt und können sie kostenfrei in Anspruch nehmen. Super!
Die Einstellung des Unternehmens zu Schulungen und Weiterbildung ist eher enttäuschend. Schulungen werden nur dann angeboten, wenn sie kostengünstig sind. Viele Mitarbeiter erhalten keine formale Schulung, da man davon ausgeht, dass sie sich das nötige Wissen selbst aneignen oder von ihren Kollegen abschauen können. Statt eine kontinuierliche Weiterbildung zu fördern, um das Wissen auf dem neuesten Stand zu halten, scheint es eher darum zu gehen, kostensparend zu agieren. Insgesamt fehlt es an Investitionen in die langfristige Mitarbeiterentwicklung und den Erwerb ...
Ich wurde regelmäßig nach Weiterbildungswunsch gefragt. Die Ausbildungen gingen immer auf Kosten des Arbeitgebers.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EDVA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet EDVA schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDVA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDVA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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