Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungGut am Arbeitgeber finde ich die wertschätzende Unternehmenskultur, die Entwicklungsmöglichkeiten und das angenehme Arbeitsumfeld.
Ausschließlich die noch verbleibenden Kollegen, die menschlich wirklich ein Lichtblick sind
Geht auf Belange der Mitarbeiter ein.
Ein gravierendes Problem ist, dass der Arbeitgeber oft nur auf sein eigenes Ego fokussiert ist und wenig Selbstreflexion zeigt. Er versäumt es, sich in die Lage der Mitarbeiter zu versetzen und ihre Perspektiven zu berücksichtigen. Der Chef verhält sich eher wie jemand aus einer vergangenen Ära und ignoriert die Tatsache, dass ausreichend qualifizierte Arbeitskräfte längst nicht mehr einfach vor der Tür stehen. Die Einstellung „Es gibt genug Auswahl“ und das egozentrische Denken sind in der heutigen Zeit, in der Mitarbeiter ...
Geschäftsführung
Einarbeitungsprozess
Gehalt und Sozialleistungen
Der Umgang des Geschäftsführers mit Kollegen
Die Liste könnte endlos werden, aber ich habe meine Punkte in anderen Kategorien deutlich genug gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich nichts, da ich mich rundum wohlfühle.
Es ist dringend erforderlich, die bestehenden strukturellen Probleme im Unternehmen anzugehen und nicht weiterhin ignorant zu betrachten. Die Einstellung „Es geht schon alles so, wie es läuft“ sollte überdacht werden. Eine offene Auseinandersetzung mit den internen Herausforderungen und eine aktive Verbesserung der Arbeitsbedingungen, der Kommunikation und der Mitarbeiterförderung sind essenziell. Nur durch eine nachhaltige Veränderung kann das Unternehmen langfristig erfolgreich und für die Mitarbeiter attraktiv bleiben.
Geschäftsführung muss dringend im Jahr 2024 ankommen - menschlich wie unternehmerisch.
Der am besten bewertete Faktor von EDVA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich sehr positiv. Die Mitarbeiter unterstützen sich, wo es nur möglich ist, und pflegen einen respektvollen und liebevollen Umgang miteinander. Leider ist das Arbeitsaufkommen so hoch, dass die Unterstützung untereinander aufgrund der vielen individuellen Aufgaben und des Zeitdrucks nur selten realisiert werden kann. Trotz dieser Hürden bleibt das Team stets bemüht, sich gegenseitig zu helfen, was zu einer insgesamt positiven Atmosphäre beiträgt. Es fehlt jedoch an ausreichend Kapazitäten, um den Zusammenhalt regelmäßig in der ...
Gute Zusammenarbeit aller Kollegen. Reger Informatiosaustausch.
Einzelne Kollegen und Kolleginnen sind menschliche Koryphäen und halten emotional zusammen.
Tolles Team. Man hilft sich bei Problemen untereinander.
Das Team war grundsätzlich super. Aber was bleibt davon, wenn sich keiner traut Probleme offen anzusprechen. Nicht mal die alt Eingesessenen trauen sich Kritik zu äußern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDVA ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie in anderen Punkten angedeutet: Absolute Vollkatastrophe. Ich habe sowas noch nie erlebt muss ich sagen. Jemand der in Gesprächen persönlich wird, beleidigend, verständnislos und aggressiv hat absolut keine Führungsqualität und sollte dringend nachschulen.
Das Vorgesetztenverhalten ist von einer mangelnden klaren Zielsetzung und Strategie geprägt. Zwar werden strukturelle Probleme im Team erkannt und angesprochen, doch nach der Identifikation wird wenig unternommen, um diese langfristig zu beheben. Die notwendige Arbeit an Verbesserungen wird häufig aus Zeitmangel nicht umgesetzt, da für solche Aufgaben oft die Mitarbeiterressourcen fehlen und die damit verbundene ‚unproduktive‘ Zeit als zu kostenintensiv angesehen wird. Diese Haltung führt dazu, dass strukturelle Probleme weiterhin ungelöst bleiben, was sich negativ auf die Arbeitsweise und das ...
Leider keine Vorbildfunktion. Sind bestimmte Personen schlecht drauf, merken das alle. Planung unzureichend. Termine fallen regelmäßig aus.
Termine und Mitarbeitergespräche werden kurzfristig abgesagt, auch mit Geschäftspartnern. Wenn sie stattfinden, dann oft mit Verspätung.
Ziele sind unklar und Entscheidungen nicht nachvollziehbar.
Privates und Geschäftsbeziehungen sollten getrennt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Mitarbeiter werden im Gesrpäch nach Weiterbildungen gefragt und können sie kostenfrei in Anspruch nehmen. Super!
Es gibt Schulungen die vom Arbeitgeber übernommen werden - dennoch empfehle Mitarbeiter (besonders neue) nicht in Kurse zu stecken, die eher für Leute sind, die keinen Grundkurs in der Materie benötigen. So ist keine Sinnigkeit gegeben.
Die Einstellung des Unternehmens zu Schulungen und Weiterbildung ist eher enttäuschend. Schulungen werden nur dann angeboten, wenn sie kostengünstig sind. Viele Mitarbeiter erhalten keine formale Schulung, da man davon ausgeht, dass sie sich das nötige Wissen selbst aneignen oder von ihren Kollegen abschauen können. Statt eine kontinuierliche Weiterbildung zu fördern, um das Wissen auf dem neuesten Stand zu halten, scheint es eher darum zu gehen, kostensparend zu agieren. Insgesamt fehlt es an Investitionen in die langfristige Mitarbeiterentwicklung und den Erwerb ...
Ich wurde regelmäßig nach Weiterbildungswunsch gefragt. Die Ausbildungen gingen immer auf Kosten des Arbeitgebers.
