Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielseitige Aufgaben
Internationale Kunden
Neuartige Verwaltungsform
Junges und Team, dass sich gegenseitig unterstützt
Eigene und flexible Lösungsideen gefragt
Herausfordernde Probleme
Viel Freiheit, kurze Entscheidungswege, selbstständiges Arbeiten, wenig Vorschriften und Bürokratie, Kollegenzusammenhang und gemeinsame Unterstützung, internationale Kunden und Kollegen.
Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Begeisterung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Firmeneinnahmen werden lediglich durch die hohe Ausbeutung des Operation Teams erzielt
Teilweise überhöhte Gehälter bevorzugter Mitarbeiter ohne entsprechende Gegenleistungen
Viele single heads (außer im operation Team) ohne dahinterstehende Mitarbeiter zur Ausführung oder Anweisung
Vermietung als einzige eine prozentuale Innenprovision, dadurch Ungleichbehandlung der Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikationskultur.
Mehr Mitarbeiter einstellen.
Gehälter zumindest dem Durchschnitt anpassen.
Mehr Personal anstellen, da extreme Überstunden die Regel und nicht die Ausnahme sind
Mehr Engagement der leitenden Angestellten als Vorbild und nicht Feierabend mit Delegation der Aufgaben an die wenigen Angestellten
Mehr Feedback der Angestellten einholen und Kritikpunkte zur Verbesserung nutzen
Informationen, Materialien, Büroausstattung, Software etc. Zur Verfügung stellen
Einheitliche Arbeitsweisen und Abläufe sicherstellen
Mehr Respekt und Anerkennung der geleisteten Arbeit durch Geschäftsführer und Prokuristin
Zusatzleistungen oder Zielsetzung als Motivation wären schön
Bessere Aufteilung von Aufgaben und Stellen, bessere Löhne.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von EichenGlobal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Normal, wie in jedem Büro
Junges, offenes und nettes Team
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EichenGlobal ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bezahlung und Urlaubsanspruch sind im Vergleich zu anderen Unternehmen in Berlin unterdurchschnittlich. Sobald sich aber Möglichkeiten der Kooperation mit Großunternehmen ergeben, werden Angestellte eingestellt, die den Gehaltsrahmen sprengen (Networking). Versprochene Provisionen wurden, auch nach mehrmaliger Aufforderung, nicht ausgezahlt sondern totgeschwiegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Chancen auf Weiterbildungsmaßnahmen, da das Arbeitsaufkommen einfach zu groß ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EichenGlobal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet EichenGlobal besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen