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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, Freitag frei Möglichkeit, Homeoffice
Die abwechslungsreichen Aufgaben, die positive Arbeitsatmosphäre und die moderne IT-Infrastruktur, die spannende Projekte ermöglicht.
Arbeitszeiten, Parkplatz, frisches Obst, einige nette Kollegen, Veranstaltungen, Weiterbildungsangebote
Wertschätzung der Mitarbeiter
Was ich als sehr aufmerksam empfunden habe, war das stets abwechslungsreiche Obst-Angebot, dass den Mitarbeitern jeden Morgen dekorativ und schmackhaft präsentiert wurde.
Die Möglichkeit auf Homeoffice.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum Digitalisierung, wenig Zusammenhalt,
Gleichberechtigung an jeder Stelle
Eigentlich gibt es wenig Negatives. Lediglich beim Thema Kommunikation könnte noch etwas optimiert werden.
Zu viele Systemen/Programmen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation miteinander und von oben nach unten. Mitarbeiterbindung und Motivation in den Vordergrund. Abteilungsleiter ins Sozial- und Führungskompetenz Schulen.
Teamarbeit kann man leider nicht anweisen oder verordnen. Am Ende liegt es an der Auswahl der Mitarbeiter. Wer gerne im Team und mit kritikfähigen Menschen arbeiten möchte ist hier nicht unbedingt gut aufgehoben. Das empfindet aber jeder anders und ist mein persönlicher Eindruck. Möchte man in Ruhe ohne viel Kontakt arbeiten umso mehr. Das ist aber definitiv Abhängig von der Abteilung!
Ein noch stärkerer Fokus auf abteilungsübergreifenden Austausch würde die Zusammenarbeit weiter verbessern. Prozesse könnten teilweise noch klarer strukturiert und kommuniziert werden. Es wäre hilfreich, wenn Entscheidungswege transparenter gestaltet würden
Know hows der Mitarbeiter mehr einbinden. Projektoffice gründen um alles im Auge zu behalten und koordinieren.
Es wäre schön, wenn wir nicht mit so vielen Systemen/Programmen arbeiten mussten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von E.I.S. Beschaffungs- und Marketing ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gut. Gleitzeit und Homeoffice
Die Work-Life-Balance ist sehr ausgewogen. Es gibt flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Anliegen.
Wirklich gut - gleicht aber eben nicht alles aus. Gerade, wenn man seinen Job liebt und gern arbeitet.
Die durch die Gleitzeit ermöglichten flexiblen Arbeitszeiten mit einem "kurzen Freitag" und der Möglichkeit "mobil" zu arbeiten, kann man das Privatleben und den Arbeitsalltag in einen ausgeglichenen, harmonischen Einklang zu bringen.
Die durch die Gleitzeit ermöglichten flexiblen Arbeitszeiten, mit einem "kurzen Freitag" und der Möglichkeit "mobil" zu arbeiten, kann man das Privatleben und den Arbeitsalltag in einen ausgeglichenen, harmonischen Einklang bringen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.I.S. Beschaffungs- und Marketing ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Schlecht, kaum vorhanden. Eher gegen statt miteinander. Jeder bleibt für sich. Abteilungsleiter ändern daran nichts
Es gibt kommunikative Mitarbeiter, die an Veränderung und Verbesserungen interessiert sind. Wenn aber nicht alle ,mitspielen‘ funktioniert es eben nicht.
Sogar Abteilungsintern sehr mühsam
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein.
Es gibt regelmäßige Meetings, die dem Austausch dienen. Die Kommunikation in den Abteilungen selbst ist unterschiedlich stark ausgeprägt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Dinge zu lernen. Besonders in der IT wird man gefördert und kann sich mit aktuellen Themen wie KI beschäftigen.
Weiterbildungen werden nur für den Tätigkeitsbereich freigegeben
Hab ich nicht mitbekommen
Möglichkeit von Schulungen/Weiterbildung wird gegeben.
Hier brauche ich mehr Zeit, um das besser zu bewerten. Allerdings Schulungen/Weiterbildungen sind möglich. Aktuell mache ich eine Weiterbildung im Bereich Netzwerk: Hard- und Software, Infrastruktur planen und installieren und ITIL® 4. Die Firma bezahlt das. Das ist sehr gut für meine persönliche Entwicklung sowie meine Arbeitsentwicklung in der Firma.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- E.I.S. Beschaffungs- und Marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet E.I.S. Beschaffungs- und Marketing gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen E.I.S. Beschaffungs- und Marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei E.I.S. Beschaffungs- und Marketing als eher modern.
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E.I.S. Beschaffungs- und Marketing
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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E.I.S. Beschaffungs- und Marketing
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting