Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
DiensthandyGeht auf Wünsche ein und versucht es bestmöglich umzusetzen.
Leider nichts
Flache Hierarchien, für alle (auch Azubis) ist der direkte Kontakt mit der Geschäftsleitung jederzeit möglich. Wenn es Probleme gibt, werden immer Lösungen gesucht, egal, um was es sich handelt.
Das mit uns auf direktem Wege kommuniziert wird.
Probleme und Anmerkungen ernst genommen und behandelt werden.
Unser Wohlergehen, dem Arbeitgeber/der Geschäftsleitung sichtbar am Herzen liegt.
Man kann über alle Probleme mit den Vorgesetzten sprechen, wenn man das möchte.
Kollegen verhalten
Prokuristin verhalten drohend
Lohn schlecht
Zeit schlecht
So richtig schlecht ist eigentlich nichts.
Keine Teambesprechungen; Einzelkämpfer-Mentalität; Ellenbogenprinzip (mein Kunde, meine Provision); Kühles Betriebsklima;
Vertragsmäßige Zahlung ohne Rücksicht auf Leistung.
Das Personal ist eine Frechheit. Unfähig, faul und jeder arbeitet für sich.
Es herrscht ein schlechtes Betriebsklima unter vielen den Kollegen
Die Arbeit wird oft ungerecht aufgeteilt
Nicht leistungsgerechte Bezahlung
Oft müssen Überstunden umsonst gemacht werden
Verbesserungsvorschläge werden oft ignoriert
Die Pausenräume sind oft extrem alt und gammelig
Kollegen aussortieren die nur rauchen oder im
Regal liegen
Lohn anpassen
Konflikte ansprechen
Keine Drohungen
Zeiterfassung System
Umkleiden getrennt
Lästereien der Kollegen ansprechen
Azubis fair behandeln
Die neue IT noch weiter optimieren. Da gäbe es noch viel, was die Arbeit leichter machen würde.
Endlich modernere EDV einführen. Ein Projekt dazu läuft zwar schon, aber das dauert ...
- Eine Schulung über ein Respektvolles Verhalten. Auch Gegenüber Praktikanten und Auszubildende.
- Pausenregelung (Vorbild Ikea)
- Offenere Kommunikation (persönlicher und individueller)
- Monatliche Team-Besprechungen, um alle Mitarbeiter anzuhören; Was lief gut; Was lief schlecht
- Keine Schuldigen suchen und an den Pranger stellen, sondern die Teamleistung bewerten und Arbeitsweisen kritisieren, niemals aber eine Person persönlich. Das kann erfahrungsgemäß sehr kränkend sein. Besonders als junger Mensch!
Unfähiges/Faules Personal fordern und Azubis stränger ausbilden.
Der am besten bewertete Faktor von Eisen Trabandt ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht alles ist spannend, doch insgesamt sind die Aufgaben vielfältig und manchmal sehr herausfordernd.
Ich habe schon oft Aufträge bearbeitet, wo man wirklich mit Interesse bei der Sache war.
Da die Aufträge aus unserer Abteilung immer individuell sind, wird es hier nie langweilig.
Sehr vielfältig, aber nicht immer einfach.
In diesem Arbeitszweig ist jede einzelne Aufgabe eine interessante und durch aus gern gemachte Aufgabe.
Vielfältige Tätigkeiten sind auf jeden Fall geboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eisen Trabandt ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Niedrig und keine Benefits
Im Handel verdient man leider nicht soviel wie in der Industrie.
Die Branche ist bei kununu falsch angegeben.
Das Gehalt liegt nicht weit über dem Mindestlohn. Faule und unmotivierte Mitarbeiter erhalten gleiches Gehalt, wie Mitarbeiter die sich täglich kaputtarbeiten. Urlaubs/Weihnachtsgeld ist gegeben.
Entspricht nicht der geleisteten Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings kann man in einer flachen Hierarchie auch nicht schnell aufsteigen.
In meiner Ausbildung besuchte ich diverse Seminare, um mich mit den Produkten besser vertraut machen zu können. Es wurden Seminare im eigenen Hause durchgeführt.
Fortbildungen werden auch angeboten. (nach der Ausbildung)
Bei guten Leistungen und wenn man Interesse hat, gibt es eine Vielzahl von guten Weiterbildungsmöglichkeiten.
Nach Jahren kann man als Abteilungsleiter aufsteigen.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Lehrgänge etc.
