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EJOT Holding GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 61 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 61 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • KantineKantine
    23%23
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Zusammenhalt. Hier gibt es kein „Nein, das mach ich nicht“ oder „Das ist deine Aufgabe nicht meine.“
Du fragst außerdem nicht einen Kollegen um Hilfe sonder einen Freund.
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Marktgerechte Ziele im Vertrieb, der Mensch wird als Person wahrgenommen nicht als Personalnummer
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Die Arbeitsbedingungen, die Investitionsfreudigkeit.
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Unternehmen mit sozialer Verantwortung
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Flache Strukturen, das gute Miteinander, erstklassige Ausrüstung, eigentlich ein "Laden" in dem Alt werden kann
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Probleme innerhalb der Abteilung werden oder wollen nicht gesehen werden. Es ändert sich Nichts obwohl man Dinge offen und ehrlich anspricht und Zusagen dazu erhält.
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Definitiv der Verwaltungsaufwand im Außendienst, die wöchentlichen Onlinemeetinges und mit aller Gewalt für interne Events Themen zu suchen (wer nichts hat, braucht vielleicht auch mal nichts)
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Menschen mit Behinderung und schlechten Noten werden nicht übernommen
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Da fällt mir auf Anhieb nichts ein.
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Man hängt etwas in alten Systemen fest und dem Fortschritt hinterher.
Unabhängig wurden viele Gesundheitsangebote abgeschafft.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Strukturen sind flach, jedoch sollte das Ejot-Excel-Tabellen und Verwaltungsuniversum noch schmäler werden. Beispielsweise werden Kundenbesuche in einem CRM-System erfasst, dann in wöchentlichen Skype-Meetings wieder besprochen, einmal im Monat in einen Monatsbericht getippt und dazwischen noch 25 Statements und Exceltabellen zu einem Thema befüllt. Ejot hat durch die Bank eine sehr gute AD-Mannschaft. Dieser sollte man auch vertrauen (mehr zutrauen) und nicht die Definition zur Regel zur Arbeitsanweisung schaffen. Das Korsett das man tragen muss ist in der Regel sehr ...
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Das Unternehmen sollte sich daran erinnern,dass nicht nur Menschen mit hohem Abschluss klug und leistungsfähig sind,sondern gerade die Personen,die Ehrgeiz haben und Ziele erreichen wollen. Nicht Noten sagen wer du bist,sondern du selbst als Mensch
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Wichtig wäre es im Blick in die Zukunft neue Arbeitsfelder zu erschließen.
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Das Unternehmen will ein bisschen zu viel Informationen sammeln.
Dadurch muss der Mitarbeiter mit sehr vielen Programmen Arbeiten.
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Vereinbarkeit von Beruf und Familie - man ist zwar bemüht, flexible Arbeitsmodelle umzusetzen, jedoch ist dies nur in wenigen Bereichen erfolgreich integriert. Ich kann nicht beurteilen, inwieweit es möglich ist, jedoch wäre eine firmeninterne Kinderbetreuung bei der Anzahl an Mitarbeitern für viele interessant. Diese könnte an die Standorte und Arbeitszeiten angepasst werden. Zudem könnten Mitarbeiter, welche Angehörige pflegen, statt Zusatzurlaub evtl. Pflege- oder Haushaltshilfe bekommen. Das Herz eines jeden Mitarbeiters hängt an seiner Familie. Solange man diese gut versorgt weiß, ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,1

Der am besten bewertete Faktor von EJOT Holding ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Das Image ist beim Kunden: Qualität, Zuverlässigkeit und Schnelle Hilfe bei Problemen.
5
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In der Umgebung genießt EJOT ein gutes Image
5
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Das Image steigt zunehmend, je schlechter die Bedingungen im Umfeld werden.
4
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In der Region ein Wunscharbeitgeber.
5
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Sehr gut und wird auch von Außen so wahrgenommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EJOT Holding ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Man wird zu oft mit Informationen erschlagen und packt immer die Gleichen Informationen in immer unterschiedliche Kanäle um die verschiedensten Informationsempfänger mit den selben Informationen immer und immer wieder zu versorgen. Kundenpflege im CRM, wöchentliche Shopfloormeetings, wöchentliche Statusmeldungen, Monatsberichte, verschiedenste Exceltabellen mit immer den gleichen Themen usw....
1
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Funktioniert meist sehr gut nur gehts es oft im Alltags Stress unter.
3
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Zwischen Geschäftführung und Arbeitern gibt es riesen Kommunikationsprobleme.
2
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Es werden vom Vorgesetztern viele Märchen erzählt
2
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Einseitige Kommunikation.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Es werden fast nur noch studierte gesucht. Fleißige Sachbearbeiter nicht wertgeschätzt. Kündigung wurde einfach so hingenommen. KEINERLEI Bemühungen um den MA zu halten.
3
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Ist in bestimmten Grenzen möglich und wird auch vom Arbeitgeber unterstützt.
4
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Mir wurden keine Steine in den Weg gelegt.
5
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Auch Mitarbeiter die nicht am Stammsitz oder einem Produktionsstandort sitzen haben die Möglichkeit sich weiter zu qualifizieren. Man hat in der Regel jährlich zwei Mitarbeitergespräche und erläutert dort seine Wünsche und Möglichkeiten.
5
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Kann ich nichts zu sagen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 54 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer:in4 Gehaltsangaben
Ø43.300 €
Außendienstmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø64.000 €
IT-Systemadministrator:in3 Gehaltsangaben
Ø51.000 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EJOT Holding
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Immer wieder das Rad neu erfinden.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie
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