Pünktlich Lohn
Inkompetenz auf Führungsebenen
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern,
Es werden solche Aussagen getätigt wie z.B wenn die Leute nicht Spuren, dann können sie sich verpissen. Man darf auch nie den Fehler machen, seine vorgesetzten zu sagen das man vielleicht dies und das besser machen könnte. Das will man absolut nicht hören. Aus Erfahrung kann ich sagen, dann bekommt man nur noch Steine in die Wege gelegt.
Die meisten Versuchen nur sich selbst zu retten.
Keine Kommunikation, wenn man nur normaler Arbeiter ist.
Es gibt keine Gleichberechtigung, und das lässt man auch auf Führungsebene die Leute unten spüren.
Manche werden mit Füßen getreten, und andere werfen in den Himmel gehoben.
Förderung nur wenn dem Arbeitgeber deine Nase gut findet.
Es ist nicht mehr wie früher, früher wurde die Leute nach ihrem Wissen und Leistungen bezahlt. Heute wird danach bezahlt, es gibt Mitarbeiter die mit einem Schlag mehr Geld verdienen, weil man ein tächtel Mächte mit dem Chef hat.
In Gewissen Abteilung wie Verkauf und ähnliche ist dies kein Problem , normaler Arbeiter müssen zusehen wie man zurecht kommt. Und Ejot brüstet sich mit Familie und Beruf. Dies gilt aber nur für die etwas höheren Abteilungen.
Geld wird pünktlich gezahlt
Man stellt lieber Mitarbeiter von außerhalb ein, obwohl wir genug Mitarbeiter haben die eine Menge Potenzial haben. Wichtig ist für den Arbeitgeber das er nur Ingenieur und techniker einstellt. Von denen viele nicht zu gebrauchen sind.Und die eigenen Mitarbeiter hält man schön klein.
Die Mitarbeiter sind höflich und nett. Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Während der gesamten Phase der Abschlussarbeit waren die Vorgesetzten stets gut zu erreichen und standen mir mit Ihrer Erfahrung und Expertise zur Seite.
Hoch innovativ auf dem Gebiet der Verbindungselemente.
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Die Einstellung der Mitarbeiter und der respektvolle Umgang untereinander.
Dies schafft Motivation und reduziert zwischenmenschliche Barrieren.
