Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 65 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Hund erlaubtFamiliengeführtes Unternehmen bei dem der Mitarbeiter nicht nur eine Nummer ist.
Regelmäßiges Gehalt. Das Drumherum
Immernoch familiengeführt und relativ viel Freiraum bei der eigentlichen Arbeit.
Die Arbeitszeiten finde ich echt schön, wenn die sich wieder normalisiert haben.
Dem Mitarbeiter werden 3 Pausen zur Verfügung gestellt und wenn man einen spontanen Termin hat, ist man sehr entgegenkommend.
Und natürlich den Verdienst. Vermutlich ist dieser auch der einzigste, was die Leute dort hält.
Kollegen zusammen halt
Mobbing von FK gegenüber Mitarbeitern.
Jeder gegen jeden, selbst in der Chefetage.
Der BR steht auch nicht hinter jedem. Ist man zb. kein IG Metall Mitglied, wird man von einer weiblichen Person ignoriert.
Gerüchte werden ganz gerne in anderen Abteilungen verbreitet, damit diese dann andere Angestellte nicht aufnehmen.
Gibt es ein Problem zwischen Mitarbeitern, wird versucht zu schlichten. Bringt aber nix, wenn sich nichts wissende Personen einmischen ob es FK sind oder BR Mitglieder. Danach denkt man, die Probleme sind ...
Du zählst nur etwas,wenn du mehr als perfekt bist. Studium,mehrere Sprachen,gutes Aussehen etc. Das Unternehmen könnte dich quasi weiterverkaufen und behaupten sie hätten dich zu dem gemacht was du bist. Fehler werden nicht akzeptiert und nicht toleriert. Kulanz ist ein Wort,was im Vokabular des Unternehmens nicht vorhanden ist. "Sei für uns oder du wirst entlassen" Nur das zählt. Menschen mit Behinderungen müssen zwar eingestellt werden,aber die Zahl ist so minimal,dass die Personen zusammen in ein Badezimmer ...
Das Maschinen stehen bleiben müssen weil die Abläufe intern nicht funktionieren
Das es die Mitarbeiter ausbaden sollen was alles schief läuft z.b Maschinen müssen stehen bleiben weil keine Entscheidung getroffen werden kann
Resotat Mitarbeiter soll jetzt immer am Wochenende arbeiten kommen da die Maschinen Laufzeiten nicht erreicht werden
Bewertung von Gehalt anhand der erbrachten Leistung und nicht pauschal für alle in einer Abteilung das gleiche. Wo besteht hier der Anreiz für hohen Arbeitseinsatz? Zudem sollten die Entgeldgruppen den heutigen Realitäten angepasst werden im Bürobereich. Und wenn Arbeitnehmer Verantwortung übernehmen wollen und Leistung bringen , eine Perspektive geben und diese dann auch einhalten.
Hört auf eure Mitarbeiter. Man sollte bei Gesprächen nicht immer nur das negative sagen. Ein Lob auszusprechen ist nicht schwer.
Schätzt eure Leiharbeiter, denn irgendwann will keiner mehr kommen, wenn man so ausgenutzt wird, trotz super Leistung.
Schätzt auch eure Azubis. Man hat nach der Ausbildung bestimmt genug zu tun, als Zukunftsängste zu haben ( dies gilt ebenfalls auch für die Leiharbeiter)
Die Führungskräfte mal überdenken, ob sie überhaupt geeignet sind.
Hinter seinen Mitarbeitern stehen, wenn diese gemobbt werden und ...
Seht ein,dass eure Führungsriege miserabel ist. Es muss endlich eine andere Zeit anbrechen. Arroganz gewinnt keine Kunden,schließt keine Verträge,bedient keine Maschinen. Jeder hat SEINEN Wert und nicht nur die Führung. Chancen hat jeder verdient. Auch Menschen mit physischen oder psychischen Problemen. Aus Fehlern lernt man. Auch ihr solltet das tun. Entlassungen von Mitarbeitern wegen Fehlern schafft Probleme und löst keine. Das online - stellen von gefakten Bewertungen hilft nicht,das Problem zu finden
Der am besten bewertete Faktor von EJOT Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehalt ist mittlerweile etwas unter Durchschnitt. Die Einteilung der EG Gruppen entspricht denen aus den 00ern Jahren. Liegt daran, dass die Bodenhaftung verloren gegangen ist und HR über die heutigen und kommenden beruflichen und fachlichen Anforderungen nicht im bilde ist. Fachleute bekommt man nicht zum Sparkurs und wenn dann nicht lange, es gibt mittlerweile genug AG Alternativen im Umland.
Mehrarbeit, hohe Produktivität, oder besonderer Einsatz wird in der Bewertung nicht belohnt und man ist laut Führungskräften selbst schuld das man ...
Für Thüringen spitze und Deutschlandweit im oberen Mittelfeld. Viele Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, 2x Urlaubsgeld, 2x Gewinnbeteiligung, 8 Tage extra Urlaub, Vermögenswirksame Leistungen und 2 Jobräder. Selbst bei Kurzarbeit wird das Gehalt aufgestockt.
Tarifgehälter. Höhere Einstufungen oft schwer oder nur außertariflich zu erreichen. Gehaltseinstufungen im direkten Vergleich zu ähnlichen Unternehmen (Siegerland, Sauerland, Mittelhessen) eher niedrig.
Tarifverträge
Als AT-MA: Man hat ein Jahresgehalt das zu 90% fix ist. Die letzten 10% gliedern sich in persönliche Ziele und hier ist liegt allerdings der "Wermutstropfen": Um die letzten 10% vollständig zu bekommen, müssen 150% Ziel erreicht werden. Die Ziele sind in der Regel jedoch nicht aus Luft gegriffen und können erreicht werden. Bei mir lag der komplette Durchschnitt in Summe bei 95% und ich konnte damit leben. Benefit: Man erhält eine Unternehmensbeteiligung die an den Erfolg der Gruppe gekoppelt ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EJOT Holding ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hilfe,Fehler und Ideen werden nie untereinander kommuniziert. Fehler sind Kündigungsgrund und werden sofort vollzogen. Der Betriebsrat ist NIE Up to Date
Kommunikation glaub überhaupt nicht in der Abteilung sowie unter den Abteilungen.
zu einseitig, daran haperts
Könnte besser sein, gerade Abteilungsübergreifend und von den Führungskräften (Geschäftsleitung) zum Mitarbeiter.
Funktioniert meist sehr gut nur gehts es oft im Alltags Stress unter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Man merkt, dass es nicht mehr gewollt ist das Arbeitnehmer karrieretechnisch aufsteigen. Es werden möglichst günstige und leicht zu ersetzende Arbeitnehmer gesucht. In allen Abteilungsebenen. Wer sich weiterbilden möchte bekommt keine Unterstützung und muss dies vollständig privat tun. Karrieretechnische Abmachungen werden nicht eingehalten.
Als Praktikant,Zeitarbeiter,Auszubildender hast du keine Chance. Weiterbildungen müssen selbst bezahlt werden
Bei Interesse ist viel möglich.
Weiterbildung ist möglich und gerne gesehen. Bringt dir leider karrieremäßig außer einen warmen Handschlag oft wenig.
Es werden fast nur noch studierte gesucht. Fleißige Sachbearbeiter nicht wertgeschätzt. Kündigung wurde einfach so hingenommen. KEINERLEI Bemühungen um den MA zu halten.
