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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 134 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Kantine
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Familienfreundlichkeit. Der Umgangston. Das Gehalt kommt pünktlich.
Gut Aufgestellt, in fast allen Ländern vertreten.
Die Kommunikation, das Vertrauen und die zuarbeit.
Lohn ist immer Pünktlich. ;)
Gibt noch bisschen mehr , man kann mit freude an die arbeit gehen auch wenn nicht immer alles cool ist, aber am ende des Tages sind meine zwei vorgesetzten immer menschlich, herzlich und zuvorkommend, und haben immer ein offenes Ohr. Zur Thematik mit dem Kommentar vor mir kann ich nicht mit halten, Weinachtsfeier war wohl generell ein reinfall, siehe Handy verlust usw, kann aber an dieser benannten Person in den 11 Jahren die ich sie ...
Färe Bezahlung und 35 Stunden Woche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gibt man seine Meinung über die damalige Coronaimpfung preis, wird man sofort entlassen und der Volksverhetzung angezeigt aber das ging für die EJOT gründlich nach hinten los.
Das abfrühstücken langjähriger Arbeiter bis diese halt gehen…
Manchmal die Kommunikation.
Kommunikation zwischen den Abteilungen/Arbeitskollegen
Schmeißt alle Leute raus.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Bürokratie
Entscheidungen schneller treffen
Austausch der Geschäftsführung und Offenheit auch Missliebige Meinungen zu akzeptieren.
Man sollte mehr untereinander kommunizieren.
Um Kosten zu sparen , einfach mal die Büros prüfen … viele Arbeiten die damals 2 Disponenten machten , machen jetzt 6-7
Mal mehr mit den Mitarbeitern in der Produktion reden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von EJOT | Market Unit Construction ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gut, es werden für ältere Mitarbeiter leichter Arbeiten gesucht.
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt.
Alle älteren Kollegen mit denen ich zu tun habe, werden geschätzt und respektiert.
Respektvoll
Viele ältere Arbeitnehmer ruhen sich auf ihrer Betriebszugehörigkeit aus und arbeiten in ihrer Komfortzone mit total veralteten und unproduktiven Arbeitsweisen vor sich hin.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EJOT | Market Unit Construction ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Manchmal wird untereinander zu wenig kommuniziert.
Die Kommunikation ist ziemlich miserabel sowohl Abteilungsintern als auch Abteilungsübergreifend
Teilweise bekommt man Informationen als erstes über den Flurfunk mit.
Die Kommunikation in Krisenzeiten auch eher schwach, man fühlte sich nicht abgeholt.
Die Abteilungs-Vorgesetzten versuchen zumindest, dass Team so weit es geht schnell wie möglich Informationen weiterzugeben.
Shopfloor-Meeting jeden Tag: Stückzahl hier Stückzahl da, der Rest ist nebensächlich.
Uneinheitlich und von oben herab
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Für mich als Lagerist besteht nicht so sehr eine Aufstiegschance.
Ein lebenslanges Lernen wird gefördert
Keine Entwicklung
Ist alles Offen. Wenn man gute Arbeit leistet kann man auch gut Aufsteigen.
Weiterbildung ist Pflicht oder wird nur gewährt,wenn darum gefleht wird
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EJOT | Market Unit Construction wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet EJOT | Market Unit Construction besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EJOT | Market Unit Construction als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 128 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EJOT | Market Unit Construction als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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