Vorgesetztenverhalten

Bisher nichts negatives erfahren

Umgang mit älteren Kollegen

da gibt es nichts zu meckern

Karriere / Weiterbildung

Es gibt keine Weiterbildung mehr, mein Vorgesetzter darf mir das nicht mehr genehmigen.

Gehalt / Sozialleistungen

Nach Tarif, alles okay.
Viele höhere Ebenen haben einen Firmenwagen, für normale Sachbearbeiter gibts es noch nicht mal Fahrrad Leasing

Arbeitsbedingungen

Büros müssten mal renoviert werden

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht wahrnehmbare Umweltbemühungen, da könnte man mehr machen. Sozial in der Region engagiert.

Work-Life-Balance

Früher gab es mehr Angebote zum Thema Gesundheitsförderung

Image

Insgesamt okay, war immer sehr familiär geprägt, entwickelt sich in letzter Zeit leider eher zu sehr in Konzerndenke.

Verbesserungsvorschläge

• Familienunternehmen wieder in de den Mittelpunkt stellen, Vertrauenskultur wieder leben, Fahrrad Leasing ermöglichen

Pro

Der Inhaber ist Klasse, Arbeitsplätze sind sicher.

Contra

keine Weiterbildungsmöglichkeiten mehr

Arbeitsatmosphäre

Im Bereich Pressen, sehr Abwechslungsreich.

Vorgesetztenverhalten

Nun ja, arbeite nun über 10 Jahre hier, Meister die man bei arbeitsbedingten Problemen fragen kann,gibt es nicht.

Alles Industriemeister, wahre Meister der Tabellenkalkulation.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Schicht fantastisch, aber unter den anderen 4 Schichten, Hölle.

Kommunikation

Zwischen Geschäftführung und Arbeitern gibt es riesen Kommunikationsprobleme.

Umgang mit älteren Kollegen

Die ältere Generation ist nun schon fort, somit auch die Wertschätzung der Nachfolgenden .

Karriere / Weiterbildung

Angebot an Produktionsangestellten ist sehr mau.

Betrifft wohl eher die Büroleute.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sie sind stets bemüht.

Work-Life-Balance

Ejot, Beruf und Familie betrifft 90% nur die Büroangestellten, Produktioner und 4-Schichtler kaum.
Urlaub spontan,gibts oftmals nur nach Diskussionen.
Samstag, Früh wie Spätschicht und Sonntag Nachtschicht, wie Familienfreundlich dass ist,kann sich jeder selbst denken, natürlich gibt es dafür an 2 Werktagen frei.

Verbesserungsvorschläge

• Schenkt eventuell den Leuten, die wirklich und um die Uhr das eigentliche Geld verdienen mehr gehört, nur weil die vllt nicht studiert haben, sind sie dumm.

Pro

Anwechslungsreiche Arbeit, stets pünktlicher Lohn, um Erneuerungen bemüht

Contra

Vorgesetztenverhalten, 4Schichtarbeit ,

Arbeitsatmosphäre

Schlechter Umgang mit Mitarbeitern,

Vorgesetztenverhalten

Es werden solche Aussagen getätigt wie z.B wenn die Leute nicht Spuren, dann können sie sich verpissen. Man darf auch nie den Fehler machen, seine vorgesetzten zu sagen das man vielleicht dies und das besser machen könnte. Das will man absolut nicht hören. Aus Erfahrung kann ich sagen, dann bekommt man nur noch Steine in die Wege gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Versuchen nur sich selbst zu retten.

Kommunikation

Keine Kommunikation, wenn man nur normaler Arbeiter ist.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Gleichberechtigung, und das lässt man auch auf Führungsebene die Leute unten spüren.

Umgang mit älteren Kollegen

Manche werden mit Füßen getreten, und andere werfen in den Himmel gehoben.

Karriere / Weiterbildung

Förderung nur wenn dem Arbeitgeber deine Nase gut findet.

Gehalt / Sozialleistungen

Es ist nicht mehr wie früher, früher wurde die Leute nach ihrem Wissen und Leistungen bezahlt. Heute wird danach bezahlt, es gibt Mitarbeiter die mit einem Schlag mehr Geld verdienen, weil man ein tächtel Mächte mit dem Chef hat.

Work-Life-Balance

In Gewissen Abteilung wie Verkauf und ähnliche ist dies kein Problem , normaler Arbeiter müssen zusehen wie man zurecht kommt. Und Ejot brüstet sich mit Familie und Beruf. Dies gilt aber nur für die etwas höheren Abteilungen.

Verbesserungsvorschläge

• Die Leistung der Mitarbeiter sollte endlich mal gesehen werden,

Pro

Geld wird pünktlich gezahlt

Contra

Man stellt lieber Mitarbeiter von außerhalb ein, obwohl wir genug Mitarbeiter haben die eine Menge Potenzial haben. Wichtig ist für den Arbeitgeber das er nur Ingenieur und techniker einstellt. Von denen viele nicht zu gebrauchen sind.Und die eigenen Mitarbeiter hält man schön klein.