Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsbedingung, Kollegen Zusammenhalt und die Möglichkeit sich mit seinen Ideen und Stärken einzubringen! Betriebl Altersvorsorge ist ebenfalls möglich.
Die Firmenevents sind ein echter Highlight ( Weihnachts-Sommerfest)
Kollegenzusammenhalt, Pünktliche Bezahlung, Grundkonzept.
Alle Kollegen einfach ein Top Team
das Produkt
Vielfalt , Zusammenhalt und visionäre Führung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit Mitarbeitern sollte dringend überdacht werden, da einige das Unternehmen bereits verlassen, bevor sie wirklich angekommen sind. Es ist wichtig, dass die Führungsebene die Gründe hierfür reflektiert. Ein Klima, in dem konstruktive Kritik geäußert und geahndet wird, muss unbedingt vermieden werden, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
dass die falschen Menschen Gehör finden
Es fehlt eine Dusche wenn man mit dem Fahrrad im Sommer anreist
dasn wird wenn "intern" mit den Kollegen direkt angesprochen.
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit Mitarbeitern verbessern
Mitarbeiter mehr wertschätzen
Potenziale besser ausschöpfen
Für ein junges Unternehmen könnte es als problematisch angesehen werden, kein Home-Office anzubieten, da dies möglicherweise ein Zeichen von mangelndem Vertrauen ist. Eine flexible Arbeitsweise, die auf Vertrauen basiert, kann die Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität fördern.
Sich auf einen Standort zusammenfassen wäre sicher toll
Ein Gebäude für alle wäre toll
Ein gemeinsamer Standort wäre gut
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von ELARIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das ist Top
Eine gute Kultur aus erfahrenen Mitarbeitern und jüngeren mit weniger Berufserfahrung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELARIS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird nicht gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ELARIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ELARIS besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ELARIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ELARIS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ELARIS
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Die Bodenhaftung verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ELARIS
Branchendurchschnitt: Handel