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Elaskon Sachsen GmbH & Co. KG für Spezialschmierstoffe als Arbeitgeber
Elaskon
Sachsen
GmbH
&
Co.
KG
für
Spezialschmierstoffe
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene Art , die Tür zum Chef oder auch zur Abteilungsleiterin stehen immer offen,man kann Probleme ob beruflicher oder persönlicher Natur immer ansprechen und es wird versucht zu helfen und zu unterstützen.
Den Zusammenhalt von bestimmten Abteilungen
Gleitzeitmodell, das ist allerdings auch alles
Zahlt pünktlich. Im Stadtgebiet.
Familiengeführt - Türen der Geschäftsführer sind meist offen und man kann unabhängig von der eigenen Position im Unternehmen auch mit der Geschäftsleitung ins Gespräch kommen. Soweit möglich werden auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen. Wer Leistungsbereitschaft und Engagement an den Tag legt, wird gefördert und in der beruflichen Entwicklung gefördert. Auch Quereinsteiger erhalten bei Ausschreibungen eine reelle Chance. Je nach Aufgabenbereich gibt es Extras, wie Handy, Firmenfahrzeug und in Ausnahmefällen auch Homeoffice,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeitende werden teilweise ohne ausreichende Qualifizierung oder Einarbeitung in Leitungspositionen eingesetzt. Zudem fehlt der Geschäftsführung aus meiner Sicht der notwendige Einblick in die Strukturen Verhaltensweisen die sich bei den Kollegen eingeschlichen haben.
Ab und zu entwickelt sich eine Grüppchenbildung in manchen Abteilungen oder es werden Gespräche geführt die andere ebenso betreffen, was es manchmal etwas unruhig macht in der Firma und das fand ich schade. Aber auch daran wird durch regelmäßige Meetings gearbeitet.
Die Arroganz zu denken, dass jeder ersetzbar ist
Der Unternehmensslogan passt nicht mehr.
Wegen des fehlenden "Meeting Points" für die Angestellten wird die innerbetriebliche Kommunikation erschwert.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke ein paar mehr Benefits für fleißigen Mitarbeiter, für die heutige Zeit sind hier noch möglich.
Mitbestimmung in spezifischen Aufgabengebieten. Menschlichere Umgangsart. Rücksichtnahme. Mehr Abstimmung innerhalb des Unternehmens. Bessere und schnellere Entscheidungsstrukturen. Mitarbeiter entwickeln.
Unfreundlicher Umgang, jeder redet über jeden, Mitarbeiter werden ausgegrenzt.
Bessere Kommunikation mit den betreffenden Mitarbeitern bei Veränderungen im Unternehmen wäre notwendig. Bessere Arbeitsbedingungen, z. B. Beleuchtung, Klimaanlage, ergonomische Arbeitsmittel für Büroarbeit.
Bessere Löhne für die die viele Arbeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Elaskon Sachsen für Spezialschmierstoffe ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Als Kraftfahrer Definitiv
Der Job ist in Ordnung
Die Branche ist spannend, Betreuung von Privatkunden bis zum Konzern.
Auf jeden Fall. Sehr abwechslungsreich
Es gibt fast jeden Tag eine neue Herausforderung. Also glücklicherweise keine Langeweile.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elaskon Sachsen für Spezialschmierstoffe ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
beschränkt sich meist auf das Nötigste
Es wird viel hinter geschlossenen Türen besprochen. Und nicht immer alle die das Thema betrifft dazu genommen.
nur hinter dem Rücken
Lästern ist die Kommunikation
Unter den Kollegen gut, Austausch funktioniert. Bei Vorgesetzten naja.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Von Nix kommt Nix.
Sie haben ein offenes Ohr, wenn man mit Wünschen nach Lehrgänge und Weiterbildung an sie herantritt.
Interne Weiterbildungen 1x jährlich ohne neue Informationen.
Wegen der flachen Hierarchie sind Aufstiegschancen leider begrenzt.
Weiterbildungen und Seminare werden bei Bedarf finanziert und auch längere Maßnahmen unterstützt,
Weiterbildungen sind erwünscht und werden gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elaskon Sachsen für Spezialschmierstoffe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Elaskon Sachsen für Spezialschmierstoffe schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elaskon Sachsen für Spezialschmierstoffe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elaskon Sachsen für Spezialschmierstoffe als eher traditionell.
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Elaskon Sachsen für Spezialschmierstoffe
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Elaskon Sachsen für Spezialschmierstoffe
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