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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er einen Vergleich bei Gericht direkt nachgibt ohne zu verhandeln. Zahlungen mehr als Pünktlich. immer 2-4 Tage vor dem 1.
Man gibt allen Nationen eine Chance, ohne Ausnahme z.B. auch Brasilianern
Die offene Unternehmenskultur, das respektvolle Miteinander und die gelebte Wertschätzung machen das Arbeiten hier besonders angenehm. Entscheidungen sind nachvollziehbar, Ideen finden Gehör, und persönliche Weiterentwicklung wird aktiv gefördert. Besonders schätze ich auch die Flexibilität im Arbeitsalltag sowie das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird.
Selbstständige arbeitsweise
Er hört zu und befindet sich auf dem richtigen Weg, schwarze Schafe auszusieben!
Es wird viel gemacht um der Konkurenz ,um die Fachkräfte mit Luxemburg,die Stirn zu zeigen .
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kosequenzenlosigkeit bei Verstoß gegen innerbetriebliche vorgaben
sofort frist-und haltlose Kündigung (nachweisbar) Gerichtsbeschluss wurde Kununu vorgelegt Fristlose Kündigung wird ohne Gespräch im Krankenschein in den Briefkasten geworfen. Was NICHT haltbar ist/war.
Nix … wirklich… gibt nix zu großes zu meckern
Es gibt natürlich immer Dinge, die man noch verbessern kann – aber wirklich ‚schlecht‘ empfinde ich nichts. Manche Prozesse könnten effizienter gestaltet werden und abteilungsübergreifende Kommunikation lässt sich sicher noch optimieren. Aber das Unternehmen ist offen für Feedback und in vielen Bereichen bereits auf einem sehr guten Weg.
Es dauert fast unendlich lange bis Mal was gemacht wird!
Verbesserungsvorschläge
Die Aussendarstellung sollte verbessert werden. Der Aussenbereich der Firma sollte freundlicher gestaltet werden.
Er sollte mehr kommunizieren kaum Infos
Überarbeitung der Verantwortlichkeiten der internen abteilungen
Das Unternehmen ist auf einem sehr guten Weg – Kultur, Zusammenarbeit und Arbeitsbedingungen stimmen. Natürlich gibt es immer kleine Stellschrauben, an denen man noch drehen kann. Ein noch klarerer Fokus auf interne Kommunikation und transparente Entwicklungspfade würde das Mitarbeitererlebnis weiter verbessern. Insgesamt aber: Jammern auf sehr hohem Niveau.
Beim Gehalt muss definitiv was gemacht werden jeder sollte aber auch nur das bekommen was er verdient. Mach einer verdient sein Geld wortwörtlich im Schlaf oder am Handy!!! Und der der richtig reinhaut oft zu wenig!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von elatec power distribution ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Supergute Arbeitszeit, 6h30 -15h45 unter der Woche, freitags 6h30 - 12h15
Urlaub bzw. Überstundenfrei wird innerhalb von Sekunden vom Vorgesetzten abgesegnet, ohne vorher zu prüfen, ob die Abteilung dann noch genügend Mitarbeiter hat, oftmals kein reibungsloser Ablauf möglich da Urlaub vergeben wurde ohne Rücksicht auf Personalschlüssel
Tipptopp…
15:45/16 Uhr und Freitags 12/14uhr, je nach Arbeitsvertrag Feierabend… Überstunden können problemlos in Freizeitausgleich umgewandelt werden.
Das passt aus meiner Sicht auch. Es gibt intensive und ruhigere Phasen - hält sich also die Balance und lässt Raum für Hobbies, Familie und Freunde.
Kann man sich nicht beschweren
Auf private Termine wird eingegangen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von elatec power distribution ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
man muss x-mal fragen, um eine Fortbildung zu erhalten, im konkreten Fall zum Thema Ladungssicherheit, nach 3 ,5 Jahren immer noch keine Entscheidung gefallen
Man kommt nur weiter wenn man den Vorgesetzten absägt
Wer es sich leisten kann sich auf eigene Kosten weiter zu bilden wird gehalten. Aber Aufstiegschancen ohne den Vorgesetzten zu umgatnen ist quasi unmöglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- elatec power distribution wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet elatec power distribution schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen elatec power distribution als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei elatec power distribution als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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elatec power distribution
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
elatec power distribution
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