Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Vielseitige Arbeit
- Gutes Team
- angemessene Bezahlung
es werden Boni ausbezahlt, es gibt Mitarbeiterbeteiligung an der Firma
Bonuszahlungen bei Erfolg
Was Mitarbeitende schlecht finden
gibt nicht viel zu jammern.
Ungleichbehandlung von Mitarbeitern.
daß teilweise Führungskräfte weder Fachkompetenz noch Personalführungseigenschaften haben.
Verbesserungsvorschläge
- bessere interne und externe Schulungsmöglichkeiten bieten
- komplizierte Abläufe in und zwischen Abteilungen vereinfachen
Alle Mitarbeiter gleich behandeln, Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern.
einen Großteil der sogenannten Manager austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Electronic Theatre Controls ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
hier wurde in den letzten Jahren gut investiert. Die technischen Geräte im TS sind auf dem Stand der Technik.
man kann gut arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Electronic Theatre Controls ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
generell ok, aber wenn man nicht selbst am Ball bleibt ist die Gefahr hoch abgehängt zu werden. Eine bessere Förderung vom Arbeitgeber währe hier wünschenswert um das zu vermeiden.
die Erfahrung der Älteren zählt nichts mehr. (Amerikanisierung)
wenig Einfühlungsvermögen der Vorgesetzen gegenüber Erfahrenen älteren Kollegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt hier (mitlerweile) mehrere Gehaltsklassen innerhalb der Abteilung, in denen man sich je nach Einsatz und Expertise nach oben arbeiten kann.
Viel liegt an derjeweiligen Arbeitseinstellung und den Einsatz für die Firma.
Fortbildung wird nicht angeboten bzw. Nicht besonders unterstützt
eher nichts, bzw. personenbezogen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Electronic Theatre Controls wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Electronic Theatre Controls besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Electronic Theatre Controls als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Electronic Theatre Controls als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.