Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
EssenszulageDas er versucht für jeden es passend zu machen zb. kurzfristige Urlaubstage freizustellen.
Den Kollegialen Umgang - Kurze Dienstwege
Benefits wie Altersvorsorge, sowie Physio
Gute Kollegen, Abwechslungsreiche Ausbildung, guter Arbeitgeber
eigentlich alles
Komplette Arbeitskleidung wird gestellt. Gutes Gehalt. Patenprogramm für neue Mitarbeiter.
Eigenverantwortlichkeit noch höher bewerten
zeitnah auf Kundenwünsche reagieren
Strukturierten Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter erstellen und diesen auch überprüfen durch regelmäßige Feedbackgespräche. Notwendige und wichtige Schulungen sofort am Anfang abfragen und durchführen (z.B. auch für betriebseigene Software, die genutzt werden muss).
Keine, macht bitte so weiter !
Passt so wie es ist.
Der am besten bewertete Faktor von Elektro Maier ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Egal ob Azubi oder langjähriger Mitarbeiter - Gleichberechtigung und Respekt wird groß geschrieben!
Man wird immer gut behandelt und unterstützt. Das ist für mich besonders wichtig.
Sei es bei Auszubildenden oder Fachpersonal, es wird weder Geschlecht, Herkunft, Religion oder Aussehen bewertet, es ist wichtig dass der neue Kollege motiviert ist, fachlich zur angestrebten Stelle, und persönlich in unser TEAM passt !
Zudem ist es unserer Geschäftsleitung auch sehr wichtig dass die Anforderungen des Bewerbers an uns passen, denn nur ein zufriedener Mitarbeiter ist langfristig bei uns und das ist das Ziel.
Die Gleichberechtigung in jeglicher Hinsicht ist hier gegeben. Leider ist es natürlich immer noch so, dass sich für Handwerksberufe generell zu wenig Mädels bewerben :-)
durch verschiedene gesetzte Standarts wie auch den Tarifvertrag sind alle gleichberechtigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
für Jeden möglich
Ich wurde gefragt, ob ich mir den Posten als Bauleiter zutraue. Auch wenn ich Weiterbildungen machen will, kann ich mich jederzeit an meinen Vorgesetzten wenden. Dieses Vertrauen gebe ich natürlich auch gerne wieder zurück.
Die Führungskräfte möchten das Unternehmen stets weiterentwickeln.
Für Seminare / Schulungen / Weiterbildungen wird gesorgt.
Beim jährlichen Mitarbeitergespräch wird auch auf die Frage eingegangen, wo sich die Mitarbeiter in der Zukunft in der Elektro-Maier-Familie sehen - und gemeinsam ein Weg dorthin geplant.
Es wird versucht jedem seine berufliche Weiterbildung zu ermöglichen und mit dem betrieblichen Ablauf zu organisieren ! (Wir haben Duale Studenten, Meisterschüler, Technikerschüler, Spezialausbildungen, ...)
