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Elektrotechnik Dipl.-Ing. Eckart Kathmann GmbH & Co. KG. als Arbeitgeber
Elektrotechnik
Dipl.-Ing.
Eckart
Kathmann
GmbH
&
Co.
KG.
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine Arbeitskollegen die gleichzeitig einen Ausbildung angefangen haben.
Baustellen und Organisation laufen super. Wenn es Probleme gibt kann man mit allen auf Augenhöhe sprechen Vergütung ist super.
Bodenständig, Interessante Aufgaben, Tolle Kollegen (bis auf zwei), Urlaub, Sonderzahlungen, (mittlerweile wieder) gute und Leistungsorientierte Bezahlung, Firmenfeste, tolle Historie, ganz viel know how und Einsatzwillen.
das es Wochenenden gibt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Atmosphäre war schlecht und die Ausbilder waren meistens sehr anstrengend.
Manchmal dauern die Wege von Bestellung bis das Material auf der Baustelle ist sehr lang da kosten eingespart werden wollen. Dadurch warten andere sehr lang und das verursacht eig die höheren Kosten.
Zu langsame Prozesse, wenn es um Innovation und Neuerungen geht. Man will es zu perfekt machen und vergisst die Zeit. Jugend- und Auszubildenden Förderung muss sich vom Standard abheben. Negativer Stress auf Grund zu vieler Projekte. Manchmal zu konservativ.
so viel Platz gibt's hier gar nicht
Verbesserungsvorschläge
Die Fahrzeiten morgens zur Arbeit können bezahlt werden. Und sie sollen mehr über die Angestellten kümmern.
Es wäre an Macher Stelle besser an der richtigen Stelle zu sparen und nicht an Material (günstig geht schneller kaputt oder lässt sich schwerer Verarbeiten dauert also länger) oder Mitarbeitern (guter Umgang hält vielelicht Mitarbeiter. Nicht immer liegt es an den Baustellen oder direkten Kollegen)
Mehr Investition in die Auszubildenden und die Belegschaft. Ihnen öfter zuhören und ganz wichtig negativen Stress abbauen. (Störenfriede energischer entgegentreten)
dicht machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,6
Der am besten bewertete Faktor von Elektrotechnik Dipl. Ing. Eckart Kathmann ist Interessante Aufgaben mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer Lust auf moderne Technik hat, ist hier genau richtig. Vielseitig, interessant und anspruchsvolle Projekte. Eintönig ist anders. Selbst im Schaltanlagenbau, wird auf Kundenwunsch (entsprechend der Norm) gefertigt. Wer die Industrie im Umland mal anders kennen lernen möchte, ist hier genau richtig. Ob Programmierer, Installateur, Techn. Zeichner, etc. hier wird ein breites Fachgebiet bedient. Toll!
Meistens hat es Spaß gemacht. Es gibt immer Aufgaben die man weniger gerne macht.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektrotechnik Dipl. Ing. Eckart Kathmann ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gefühlt geht hier immer die Arbeit vor. Je nach Einsatzbereich feste Arbeitszeiten, aber auch in einigen Bereichen, unplanbare Arbeitszeiten. Die aber auch ab und an Kundenbedingt gesteuert werden. In einigen Bereichen könnten flex Zeiten eingeführt werden, fehlt aktuell und wäre wünschenswert. Urlaubsplanung funktioniert nur in einigen Bereichen problemlos. Unplanbare, private Termine können diskussionslos wahrgenommen werden. 30 Tage Urlaub und Freizeitkonto sind vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt, sofern es für die Firma einen Mehrwert darstellt.
Selbst die gesellen sagen das wenn man da bleibt man ehlendig verendet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elektrotechnik Dipl. Ing. Eckart Kathmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Elektrotechnik Dipl. Ing. Eckart Kathmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elektrotechnik Dipl. Ing. Eckart Kathmann als eher traditionell.
Puls
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