Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Hund erlaubtDie Geschäftsleitung sieht und schätzt die Bemühungen, was einen noch mehr motiviert und dazu führt, dass man gerne zur Arbeit geht.
Der Mann fühlt sich wie ein Teil der Familie, wenn er eine Sonderzahlung zur Geburt eines Kindes erhält oder wenn die GL anruft und sich nach dem Gesundheitszustand nach einer Krankheit erkundigt.
Ein starkes, großes Unternehmen mit sicherer Zukunft.
Die Geschäftsleitung sowie einige andere Führungskräfte sind jung, was auf ein gutes und starkes Team in den kommenden Jahren hindeutet.
Das Familiäre, die Nähe zum Wohnort, die Wertschätzung, es wird nie langweilig
es wird nie langweilig
Weil eine sehr gute Auftragslage besteht, hat die Geschäftsleitung vieles toleriert, da die Mitarbeiter gebraucht wurden.
Fehler klar kommunizieren und gemeinsam nach Lösungen suchen.
Konsequenzen für Mitarbeiter einführen, die ihre Pflichten gegenüber dem Unternehmen nicht erfüllen.
Die interne Kommunikation verbessern und vereinfachen.
Sich rechtzeitig um Nachfolger und deren Einarbeitung kümmern sowie Ziele und Erwartungen klar kommunizieren.
Geschäftsführung durch fähige ersetzen
Gesund weiter wachsen
Der am besten bewertete Faktor von Elektrotechnik Hafner ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund der verschiedenen Dienstleistungen in der Elektrotechnik die die Firma anbietet, bekommt man einiges mit
Im Großen und Ganzen ja, die Firma ist in einem breiten Spektrum tätig und die Aufgaben sind interessant und ändern sich je nach Größe des Projekts
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektrotechnik Hafner ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt einige Kollegen, die bereit sind zu helfen, Gas zu geben und die Arbeit so zu erledigen, dass alles in Ordnung ist.
Es gibt Mitarbeiter, die sich nicht für ihre täglichen Aufgaben interessieren, sondern nur Aufgaben und Tätigkeiten auswählen, die ihnen gefallen. Andernfalls drohen sie mit Kündigung (was der Abteilungsleiter zulässt, weil diese Kollegen am Wochenende schwarz für ihn arbeiten und sie auch privat gut befreundet sind). Einige sind bereit, den täglichen Ablauf aufgrund ihrer eigenen Ziele zu sabotieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Alles kann ermöglicht werden, wenn man eine Beziehung und Vertrauen zur Geschäftsleitung aufbaut, vorausgesetzt, es gibt den Wunsch und Hunger nach Arbeit und Wissen. Es wird belohnt.
Mit Engagement ist sehr vieles möglich
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