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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kantine
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Unterstützung bei der Verwirklichung von Ideen . Die Vielfältigkeit und das soziale Engagement. Hier wird jeder gleich geschätzt und behandelt , sofern man auch fair handelt und arbeitet .
Querulanten und Nörgeler finden hier keinen Platz und keine Lobby. Es wird nicht zugelassen , dass einzelne Arbeitnehmer die Atmosphäre vergiften !
Das Unternehmen hat ein super familienfreundliches Konzept und es macht Spaß täglich glückliche Familien ihren Urlaub verbringen zu sehen. Es ist schön, ein Teil eines positiven und erlebnisreichen Urlaubs einer Familie zu sein.
Die doch recht flexible Gestaltung der Arbeitszeiten.
Die Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung.
Pünktliche Gehaltszahlung
Kein Stillstand im Hotel
Die interessanten Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer viel kann, muss auch viel Arbeiten.
Ausbaufähig - nicht schlecht: Die Gehälter. Am Ende, wie erwähnt, alles Verhandlungssache, aber auch der Arbeitgeber kann den ersten Schritt wagen.
Keine ausreichenden Mitarbeiterparkplätze
Zu wenig deutsches Personal
Zu wenig richtige Facharbeiter (zu viele Quereinsteiger)
Zu wenig Mitarbeiterrabatt
Mehr Konsequenz bei Fehlverhalten einzelner MA ( da sind dem AG leider rechtlich oft die Hände gebunden )
Kommunikation mit den Chefs
Kommunikation „hintenrum“.
Erwartungshaltung, das man immer Zeit hat. (Auch außerhalb der regulären Arbeitszeit)
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte in jeder Abteilung für mindestens 2 Wochen arbeiten ebenso die Personalabteilung. Ordentliche Stellenbeschreibungen ausarbeiten und die Mitarbeiter mehr informieren. Wichtig wäre es für neue Mitarbeiter eine Einarbeitungsliste zu erstellen, so dass jeder einen Plan von jeder Abteilung hat (Housekeeping, Spielscheune, Kinderbetreuung, Restaurant, Rezeption)
Die Geschäftsführung sollte viel mehr in der Firma sein, dies kommt absolut zu kurz.
Ich bin der Meinung, dass die Mitarbeiter viel mehr wertgeschätzt werden sollten und auch die Bedeutung eines Mitarbeiters für das Unternehmen überdacht werden sollte.
Überarbeitet die dienstpläne, Gehälter und die Kinderbetreuung. Unfaires Verhalten den Kollegen und Gästen gegenüber sollte vom Chef nicht ignoriert werden.
Mehr auf Ideen von den Arbeitnehmern hören
Dienstpläne konsequent 14 Tage im Vorraus, für eine Sicherheit in der Planung.
Mehr Dienstfahrzeuge, damit nicht auf private Fahrzeuge ausgewichen werden muss.
Ausreichend Parkplätze für Mitarbeiter! Frühs erst ewig Runden zu drehen nervt gewaltig und kostet Zeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Elldus Resort ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen ist grundsätzlich gut. Zwar gibt es vereinzelt Kolleginnen und Kollegen die ein wenig hinterlistig agieren, doch dafür kann der Arbeitgeber nichts. Interessanterweise führt die Unzufriedenheit mit dem Arbeitgeber in einigen Fällen sogar dazu dass manche Mitarbeitende enger zusammenhalten.
Man hilft und unterstützt sich gegenseitig . Gibt es in den Abteilungen krankheitsbedingte Ausfälle, sind viele bereit auch abteilungsübergreifend zu arbeiten.
Des gibt Kollegen die sehr lojal sind, mit denen die Arbeit Spaß macht. Es gibt Kollegen die nur an sich denken. Die Auszubildenden und Studenten sind in Ordnung oder auch nicht. Die Abteilungsleitung ist zum Großteil niemand, dem man sich anvertrauen möchte und auch nichts für sich behält, alles wird weitergegeben, traurig
In vielen Bereichen besteht eine starke Bindung zwischen den Kollegen und Kolleginnen. Der Zusammenhalt dadurch stärkt sich enorm. Wünschenswert wäre die ein oder andere Teambuildingmaßnahme oder ein Teamausflug auch in den kleinen Teams um auch hier das Teamgefüge stärker zu machen.
Man kennt sich gut untereinander
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elldus Resort ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe bereits bei vielen verschiedenen Arbeitgebern gearbeitet, doch eine so schlechte Kommunikation wie im Elldus ist mir bisher nicht begegnet. Zwar wird durch wöchentliche Meeting-Protokolle versucht, die interne Kommunikation zu verbessern, doch dies gelingt nur unzureichend. Insgesamt lässt die Kommunikation stark zu wünschen übrig mitunter erfährt man erst zehn Stunden vor Arbeitsbeginn, dass man beispielsweise für ein besonderes Event eingeteilt ist. Dies führt dazu, dass sich der gesamte geplante Tagesablauf kurzfristig und unvorhersehbar verschiebt.
Die Kommunikation funktioniert direkt oder über diverse Möglichkeiten der modernen Arbeitswelt digital. Hotelkit, Asana und andere Digitale Möglichkeiten sind gegeben. Der Informationsfluss intern ist jedoch etwas kurz und es werden nicht immer alle Infos direkt an die Mitarbeiter weitergegeben. Die neuen Team Elldus News sind gut gelungen und der Arbeitnehmer kommt auf einen neuen Stand. Negativ zu nennen ist aber auch, dass schnell Gerüchte entstehen können und auch schnell weitergetragen werden. Mein Motto: Weiß ich nicht, interessiert mich nicht.
Sehr schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen. Der eine weiß nicht, was der andere macht.
Die Kommunikation ist das größte Problem seit Jahren. Es wird viel vor den Mitarbeitern geheim gehalten, was im täglichen Umgang mit dem Gast äußerst schwierig ist. Auf Grund der vielen ausländischen Mitarbeiter, die zum größten Teil nicht gut/gar nichts verstehen, wird den deutschen Fachkräften zu viel abverlangt. Als deutsche Fachkraft fühlt man sich öfters wie ein Lehrer mit seinen Schülern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere machen ist möglich, aber schwierig. Eigene Ideen werden nicht gehört. Um eine Weiterbildung muss man betteln oder bekommt dann einen Zusatzvertrag, in dem man sich verpflichtet z.B. 5 Jahre nicht zu kündigen, ansonsten zahlt man die Weiterbildung/Seminare/Ausbildung zurück. Kann man sicherlich tun, aber wenn man gefördert wird und dann nicht diese neue Aufgabe übernehmen kann/darf, ist das bedenklich und Geldverschwendung
Eigeninitiative und Weiterentwicklung ist hier erwünscht . Ideen zur Programmgestaltung für Gäste oder für die Außenwirkung finden immer Gehör . Das Unternehmen lebt von vielen tollen Ideen , motivierter und engagierter Mitarbeiter . Wer möchte kann hier viel beitragen und Teil eines großen Ganzen sein !
Vom Auszubildenden / Studierenden zum Abteilungsleiter? Hier ganz klar möglich. Es wird auf Stärken und Schwächen geachtet. Es wird gefördert und eine persönliche Entwicklung ( wenn man sich darauf einlässt) ist deutlich spürbar. Weiterbildungen werden bezahlt und sollten dem Unternehmen weiterhelfen. Ein Geben und Nehmen.
Du bist das,als was du eingestellt wurdest und mehr nicht.
Wenn man sich gut anstellt, sich vieles gefallen lässt und gute Arbeit leistet kann man es auf lange Sicht gesehen sicher weit bringen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elldus Resort wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Elldus Resort schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elldus Resort als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elldus Resort als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Elldus Resort
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Elldus Resort
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung